每經(jīng)記者 陳鵬麗    廣州報道    每經(jīng)實習(xí)編輯 楊夏    

在白電巨頭美的集團對外證實2022年要收縮非核心業(yè)務(wù)、優(yōu)化人員之后，外界對于格力電器今年是否也將有裁員動作保持關(guān)注。

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，5月26日上午，抖音賬號“明珠羽童精選”對外更新了一則短視頻。在這條短視頻中，格力電器董事長兼總裁董明珠現(xiàn)身某場帶貨直播中表示，近期大家都知道企業(yè)的壓力很大，網(wǎng)上也頻頻傳出很多裁員消息。“我就對格力員工給一個承諾，我們格力無論任何困難的情況下，絕不裁員。如果說我們（真的）非常困難，就寧可降一點工資也不裁員，讓每個人都能有一個最簡單的、最可靠的保障。”

上述短視頻所配文案內(nèi)容是：格力電器到底會不會裁員？董明珠鄭重回應(yīng)。格力不會裁員，哪怕高管降薪，也不會丟下一個員工。據(jù)了解，“明珠羽童精選”抖音號是格力電子商務(wù)有限公司的官方認(rèn)證賬號，該抖音賬號的介紹包括：明珠羽童格力好物精選、不定時“明珠羽童”同框直播等。

圖片來源：抖音截圖

格力電器2021年年報顯示，截至2021年末，格力電器在職員工數(shù)量為81884人，近三年來，公司的員工人數(shù)相對穩(wěn)定。2021年度，格力電器支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金金額是98.49億元，而2020年度該會計科目的金額是89.01億元。截至2021年末，格力電器應(yīng)付職工薪酬余額是34.67億元。

格力在2021年報中表示，面對疫情防控和宏觀經(jīng)濟環(huán)境的不確定性與復(fù)雜性，公司高度關(guān)注和保障員工切身利益，優(yōu)化調(diào)整薪酬方案，不斷完善以崗位為基礎(chǔ)、以績效為導(dǎo)向的薪酬機制。同時，聚焦高質(zhì)量人才，持續(xù)推行以項目制為基礎(chǔ)的科技人才評價機制，激勵科技人員和研發(fā)技術(shù)突破；強化用人單位主體責(zé)任，實行工資改革試點，穩(wěn)留核心團隊，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，促進組織效能的提升。

從業(yè)績表現(xiàn)上看，2021年格力電器（000651.SZ）實現(xiàn)營業(yè)總收入1896.54億元，同比增長11.24%；實現(xiàn)歸母凈利潤230.64億元，同比增長4.01%。

2022年的家電行業(yè)并不樂觀。今年5月中旬，美的集團董事長方洪波在核心管理層在一場業(yè)績電話會上表示，未來三年是行業(yè)的寒冬，預(yù)計會比2020年、2008年更難。格力電器方面也在日前披露的第二期員工持股計劃草案中提到，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續(xù)推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復(fù)暴發(fā)，實體經(jīng)濟面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨的風(fēng)險、挑戰(zhàn)與壓力倍增。

記者還注意到，2021年格力電器的部分高級管理人員從公司獲得的稅前報酬總額有一定同比提升。比如，董明珠2021年從公司獲得的稅前報酬總額是1098萬元，而2020年對應(yīng)是915萬元；公司副總裁莊培2021年稅前薪酬是260萬元，2020年是230萬元；副總裁譚建明2021年稅前報酬是400萬元，而2020年是330萬元。

格力電器稱，公司董事會按年度對高級管理人員的業(yè)績和履職情況進行考評，實行以德、能、勤、績等方面的工作成果為內(nèi)容的分配考核制度。

對于董明珠的“絕不裁員”的說法，《每日經(jīng)濟新聞》記者尚未能從格力電器方面獲得更多詳細(xì)的回應(yīng)及說明。

封面圖片來源：抖音截圖