每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 葉峰    

又是一年畢業(yè)季。六月對千萬畢業(yè)生而言，是離別的季節(jié)，也是一段新旅程的啟航。

隨著資本市場蓬勃發(fā)展，證券行業(yè)人才需求旺盛。即使已臨近畢業(yè)，仍有一些券商正緊鑼密鼓開展招聘工作。此外，一些券商去年秋招、今年春招已經(jīng)結(jié)束，即將迎來新生血液的補(bǔ)充。

還有一些券商，秉承“搶人要趁早”的方針。還沒等到2022屆畢業(yè)，就已經(jīng)開始搶2023年師弟師妹了！

有句話叫活到老、學(xué)到老，還有句話叫做實(shí)踐出真知。今年證券行業(yè)招聘畢業(yè)生的情況如何？作為職場新人，又有哪些需要學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中提高的？《每日經(jīng)濟(jì)新聞》特別策劃2022年畢業(yè)指南之券商篇，希望能為廣大畢業(yè)生帶來參考。

校園“搶人”持續(xù)近一年，部分券商已開始招聘2023屆畢業(yè)生

論今年的券商校園“搶人”大戰(zhàn)，可謂是幾乎持續(xù)了整整一年。最早甚至可以追溯到去年暑假。

早在去年6月底，頭部證券華泰證券已陸續(xù)掛出了研究所、信息技術(shù)部等相關(guān)職位實(shí)習(xí)信息。之后，中信證券、中金公司等陸續(xù)開始了秋季校招活動(dòng)。

由于時(shí)間相對充足，目前一些券商對本屆的校招活動(dòng)已結(jié)束或是至少進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。如記者5月30日點(diǎn)入中信證券總部校園招聘頁面，顯示“職位已結(jié)束網(wǎng)申，歡迎持續(xù)關(guān)注”。

秋招之后是春招。進(jìn)入2022年，又有多家券商在官網(wǎng)上陸續(xù)發(fā)布校招信息。如1月20日，招商證券在官網(wǎng)發(fā)布博士后科研工作站招聘公告，招聘最近三年在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或2021年應(yīng)屆博士研究生從事研究工作。4月11日又發(fā)布面向應(yīng)屆畢業(yè)生的財(cái)富顧問職務(wù)，工作地點(diǎn)為全國各地招商證券營業(yè)部。

中金公司則在2022年以來陸續(xù)發(fā)布了校園招聘的補(bǔ)招信息。如4月6日發(fā)布了基金會(huì)計(jì)崗位，用人部門為資產(chǎn)托管部；5月19日發(fā)布了Java/Python開發(fā)崗，用人部門為中金基金。

值得一提的是，2022年的畢業(yè)生還未舉行畢業(yè)典禮，已有券商未雨綢繆，預(yù)備招聘2023屆畢業(yè)生。

5月27日，中泰證券發(fā)布了若干職位校招信息，包括金融科技委下屬的開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)工程師，投行委的股權(quán)承攬承做崗、債權(quán)承攬承做崗，研究所的研究助理崗、研究銷售崗等。

其中除了中泰期貨招聘管培生是面向2022屆應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷外，其余職位均為面向2023屆畢業(yè)生，且絕大部分要求碩士以上學(xué)歷。

國海證券也采取了“未雨綢繆”的方針。在書面回復(fù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》關(guān)于校招的問題時(shí)，其相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，為吸引更多高素質(zhì)人才成為國海的新鮮力量，公司在校招策略上做了更新迭代。“以往我們招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)集中在秋季招聘，今年我們提前啟動(dòng)了暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，給優(yōu)秀的學(xué)生提供更長、更全面的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提前識(shí)別、鎖定優(yōu)秀的學(xué)生。”

5月30日，華泰證券官網(wǎng)也掛出了信息技術(shù)部開放的多個(gè)工程師職位，主要面向2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生，但門檻為全日制本科及以上學(xué)歷。如安全工程師職位，要求的是計(jì)算機(jī)、密碼學(xué)、網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全等相關(guān)安全專業(yè)；云網(wǎng)工程師，則要求計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子、物理等相關(guān)專業(yè)。

“搶人要趁早”。各家券商在人才爭奪戰(zhàn)上，看起來，可謂各有心得。

疫情影響招聘不走尋常路 有券商人士透露學(xué)生在隔離甚至在方艙中面試

根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至5月30日，證券行業(yè)129家公司（包括母子公司）已登記的從業(yè)人員數(shù)量為344359人?？梢灶A(yù)期，當(dāng)6月畢業(yè)結(jié)束后，證券行業(yè)又將迎來大量新鮮血液。

不過，受疫情影響，本屆校招和以往年份相比，仍大有不同。

國金證券相關(guān)人士對記者表示，以往校園招聘以現(xiàn)場宣講為主，主要在兩類學(xué)校，一是國內(nèi)的綜合類大學(xué)，如清華、復(fù)旦等，二是對口的財(cái)經(jīng)類大學(xué)，如中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等。“今年校招受疫情影響，我們采用了空中宣講的形式，對所有高校同學(xué)開放，應(yīng)該說在宣講覆蓋范圍上，突破了以往只在目標(biāo)院校專場宣講的模式，實(shí)現(xiàn)了無差別覆蓋。”

宣講以線上方式的前提下，券商在錄用方面，今年也側(cè)重采用了線上形式。

上述國金證券相關(guān)人士表示：“往年校招均以現(xiàn)場面試為主，今年考慮到大量同學(xué)因?yàn)橐咔橛绊憻o法現(xiàn)場參與面試，我們開辟了線上面試通道。面試效率上，僅僅去年10月就有超過1000位同學(xué)來面試，全球各個(gè)時(shí)區(qū)的都有，在這個(gè)過程中我們發(fā)現(xiàn)了更多來自全國甚至是全球各個(gè)學(xué)校的優(yōu)秀同學(xué)。面試體驗(yàn)上，我們引進(jìn)了游戲化面試，讓同學(xué)們在輕松有趣的氛圍中充分展示自己的才能和個(gè)性。”

華鑫證券相關(guān)人士則透露，公司自今年3月份就啟動(dòng)了“2022春季校園招聘項(xiàng)目”，不過，由于上海疫情的影響，應(yīng)聘者和面試官都經(jīng)歷了一次不走尋常路的春招。

“今年春招我們采取全線上模式，覆蓋簡歷篩選、測評(píng)、筆試、面試、Offer等全流程。在線上宣傳方面，我們在全國各目標(biāo)院校的高校就業(yè)網(wǎng)招聘信息、高校就業(yè)論壇等渠道投放發(fā)布招聘信息，并通過校園大使和輔導(dǎo)員觸達(dá)金融、經(jīng)濟(jì)等目標(biāo)專業(yè)的學(xué)生。”這位華鑫證券人士表示。“今年的春招伴隨著上海的疫情，很多在滬大學(xué)生都是在隔離的學(xué)校宿舍、隔離的酒店或方艙，或者轉(zhuǎn)運(yùn)的途中進(jìn)行線上視頻面試的，雖然條件艱苦些，但我們的面試官和學(xué)生們隔著屏幕互相給予溫暖和鼓勵(lì)，這個(gè)細(xì)節(jié)還是蠻感動(dòng)的，學(xué)生們也能通過這種真誠的溝通感受到華鑫的企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任。”

券商用人需求緊扣行業(yè)轉(zhuǎn)型與公司戰(zhàn)略

招聘的形式不是主要的，最重要的是，2022年可能是00后首次大規(guī)模走向職場的一年（以2000年出生的大四本科畢業(yè)生來算）。95后、00后被冠以“Z世代”標(biāo)簽，對他們而言，一切都是嶄新的開始。

而從券商行業(yè)的用人需求來看，“Z世代”未來將成為多個(gè)部門的新生力量。

上述國金證券人士透露，截至5月底，今年公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)超過170位，國內(nèi)院校的畢業(yè)生基本上已經(jīng)簽署了三方協(xié)議。“從用人部門分布看，投行業(yè)務(wù)條線、財(cái)富管理業(yè)務(wù)條線招聘的畢業(yè)生最多，大體上各占三分之一。一方面，受益于資本市場注冊制改革的不斷深化，以及2021年北京證券交易所開市，券商投行部門的產(chǎn)能持續(xù)釋放，加之國金投行連續(xù)多年在新能源與汽車、醫(yī)療健康等產(chǎn)業(yè)方向積累了顯著優(yōu)勢，為引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生奠定了良好的基礎(chǔ)。另一方面，隨著居民資產(chǎn)配置持續(xù)向權(quán)益市場遷移，理財(cái)顧問、金融顧問這類職業(yè)，也越來越受到優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。此外，研究所、金融科技部門也是應(yīng)屆畢業(yè)生分布較多的部門。”

同時(shí)，他指出，從工作地區(qū)來看，今年應(yīng)屆生的工作城市分布更為廣泛，遍布上海、成都、北京、深圳、杭州、重慶、廣州、珠海等多地，主要圍繞著長三角、粵港澳大灣區(qū)、京津冀城市群和成渝西部金融中心。其中上海、成都兩地人數(shù)最多，占比超過80%。

上述華鑫證券人士也指出，目前春季校園招聘已基本收官，共開放了投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、固定收益業(yè)務(wù)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、基金托管業(yè)務(wù)、研究所等業(yè)務(wù)條線共計(jì)二十余個(gè)崗位需求，地區(qū)主要覆蓋上海、深圳、北京，專業(yè)方向主要是金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、金融科技類。

而國海證券則表示，今年公司保持了與去年同期持平的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘量。由于2021年，公司戰(zhàn)略上提出大力打造一流的研究所，吸引了行業(yè)內(nèi)多位有影響力的首席分析師團(tuán)隊(duì)加盟，同時(shí)搭建了成熟的研究員進(jìn)階培養(yǎng)體系，今年研究所將應(yīng)屆生招聘作為重中之重，是國海應(yīng)屆生接收量最大的部門，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南寧。

對職場新人的建議：持續(xù)做多自己，形成職業(yè)生涯的“復(fù)利價(jià)值”

值得一提的是，近年來，進(jìn)入券商的門檻水漲船高，頭部券商許多關(guān)鍵崗位要求碩士以上學(xué)歷。券商用人方面有何考量？而作為職場新人，如何進(jìn)一步挖掘自己的潛能、從而形成自身的能力“護(hù)城河”？

上述國金證券人士坦言，券商門檻的抬高是人才供需變化的客觀結(jié)果。“券商是一個(gè)典型的知識(shí)密集型的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)對年輕人相對公平和友好的行業(yè)，所以整體上對應(yīng)屆生保持了較強(qiáng)的吸引力。就國金而言，在招聘時(shí)并沒有抬高應(yīng)屆生的學(xué)校和學(xué)歷門檻。與其說券商招人設(shè)置了較高學(xué)歷和學(xué)校門檻，不如說券商的職業(yè)特性對快速學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)有更高的要求。資本市場一頭連接各行各業(yè)，一頭連接千家萬戶，經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象紛繁復(fù)雜，宏觀走勢、產(chǎn)業(yè)政策、科技動(dòng)態(tài)、公司新聞、財(cái)務(wù)模型、法律法規(guī)......每天要處理大量的信息是常態(tài)。以證券分析師這個(gè)職業(yè)為例，每天高密度的信息輸入、高質(zhì)量的信息輸出、較高頻率的調(diào)研和路演，基本上是工作的常態(tài)。”

因此，他指出，相對于畢業(yè)學(xué)校而言，那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象有強(qiáng)烈好奇心和探究欲、性格積極主動(dòng)的同學(xué)更容易受到青睞。當(dāng)然，誠信自律、穩(wěn)健合規(guī)，也是券商看重的底層素質(zhì)。

同時(shí)，他給了應(yīng)屆畢業(yè)生三點(diǎn)建議：

第一，對就業(yè)市場要有充分的研究，把求職預(yù)期建立在理性分析的基礎(chǔ)之上。在求職的時(shí)候，決定你最終是否通過面試的，往往不是你有多優(yōu)秀，而是你對崗位的需求是不是理解到位，對自身的定位和規(guī)劃是不是足夠清晰。

第二，對職業(yè)生涯要有長期思維。剛畢業(yè)的年輕人，往往容易因?yàn)閷Ξ?dāng)下的迷茫，而放棄對未來的思考，忽視對職業(yè)規(guī)劃的通盤思考。一個(gè)人的職業(yè)道路未必完全符合自己的規(guī)劃，但有規(guī)劃一定比沒規(guī)劃好。沒有規(guī)劃的職業(yè)，是缺乏主線的，只能叫工作經(jīng)歷，難以形成職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。“長期主義”告訴我們，人常常容易高估自己一年的成就，卻低估自己10年的發(fā)展。通過職業(yè)規(guī)劃，能夠幫助我們把個(gè)人興趣和技能、工作經(jīng)歷和社會(huì)需要緊密鏈接起來，最終形成職業(yè)生涯的“復(fù)利價(jià)值”。

第三，要持續(xù)專注自我核心能力的打造。這是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，套用股市的行話，人生有低開高走，也有高開低走，年輕人不要為一時(shí)的股價(jià)起伏所惑，要回到基本面，持續(xù)做多自己。這個(gè)基本面，就是你的核心能力，這個(gè)核心能力可以是通用類技能，例如信息收集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人際互動(dòng)能力、文字表達(dá)能力等等，也可以是某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)或特殊本領(lǐng)?？傊?，努力建立相對優(yōu)勢，把自己的長板拉到最長。

華鑫證券人士對于剛踏入職場的新人，則提出了四點(diǎn)“完成從校園人到職場人的轉(zhuǎn)變”的建議。

他指出，在此過程中，有四個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)，可能會(huì)讓新人事半功倍：一是要正確理解新角色新身份，完成心態(tài)轉(zhuǎn)變，學(xué)會(huì)有效管理自我，建立職場工作中積極主動(dòng)的思維與行動(dòng)，建立良好的情緒管理和壓力處理能力；二是學(xué)會(huì)以終為始思考目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)步驟，并制定工作計(jì)劃，建立要事第一思維，能夠聚焦至關(guān)重要目標(biāo)，積極行動(dòng)追蹤進(jìn)展，做到高效執(zhí)行；三是正確認(rèn)識(shí)自身、部門及公司的關(guān)系，建立全局意識(shí)和共贏思維，理解協(xié)同型人際關(guān)系，積極實(shí)現(xiàn)互助協(xié)作；四是掌握有效的職場溝通技巧與方法，有效影響他人，能夠識(shí)別差異中的巨大潛能，實(shí)現(xiàn)工作共贏；養(yǎng)成成長性思維和持續(xù)自我更新的習(xí)慣。

國海證券相關(guān)人士則非常務(wù)實(shí)建議畢業(yè)生在專業(yè)考試資格證書上多下功夫：“除了學(xué)歷要求之外，對于專業(yè)度要求很高的崗位，持有專業(yè)考試資格證書是非常有優(yōu)勢的，如CPA、CFA、證券從業(yè)資格證、法律資格考試等，除此之外，相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是錄用的加分項(xiàng)。”

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