每經(jīng)編輯 程鵬    

6月16日午間一則#近九成00后畢業(yè)生愿意加班#的話題沖上熱搜第一。

58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》報告顯示近九成00后畢業(yè)生愿意加班，只是相比于單純地“賺錢”，他們更關(guān)注職業(yè)發(fā)展和個人價值，甚至為了自己熱愛的工作，“00后”畢業(yè)生在求職時可能會比前兩代人更“卷”。

值得關(guān)注的是，近段時間以來，“00后整頓職場”頻頻引發(fā)輿論關(guān)注。但這樣的“整頓”行為初露鋒芒，職場就出手了。

據(jù)上游新聞，近期，有網(wǎng)友向記者爆料自己所在的公司專門設(shè)立一個名叫“新一代”的部門，將00后員工全部收納其中進(jìn)行統(tǒng)一管理。有網(wǎng)友戲稱，00后剛開始整頓職場，就被職場整頓了。

新部門的部門要求。? 圖片來源：上游新聞

設(shè)立“新部門”專管00后員工

據(jù)上游新聞，一位網(wǎng)友貼出一張疑似公司發(fā)布的通知，通知稱，鑒于同行公司經(jīng)驗(yàn)，以及公司最近出現(xiàn)的類似情況，為便于管理，規(guī)范職場，現(xiàn)設(shè)立“新一代”部門。

據(jù)悉，該部門主管為一位周姓負(fù)責(zé)人，除他之外該部門員工均為“00后新時代同事”。此后，該公司在職及入職的00后，不管隸屬于哪個部門，都由此部門統(tǒng)一管理，其他部門不得插手。新部門所有規(guī)章制度均按照職場管理進(jìn)行，如有違反，一律按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。如果不適應(yīng)新部門，可申請調(diào)離。

圖片來源：上游新聞

該網(wǎng)友進(jìn)一步解釋，事情的起因是一位00后同事工作效率比較低，別人8小時完成的工作他需要16個小時。上級領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問他為什么別人可以完成而他完成不了，他頂嘴說：“那你叫別人做?！?/span>

此后，公司以不符合公司要求將他辭退。這件事最終經(jīng)過勞動仲裁，判這位前員工輸?shù)糁俨谩Ｖ?，公司高層便開會討論成立了這樣一個部門。記者隨后聯(lián)系到爆料網(wǎng)友，該網(wǎng)友IP所在地顯示為廣東。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部門。公司的經(jīng)營范圍較廣，包括貿(mào)易、電商等領(lǐng)域，但他不方便提供公司的名字。

該網(wǎng)友表示，成立這樣的部門并不是00后表現(xiàn)不佳，而是公司的00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。之前提到的00后被辭退的情況，算是公司發(fā)現(xiàn)的一個問題。

網(wǎng)友接受上游新聞記者采訪

該網(wǎng)友表示，目前部門剛剛成立幾天，還在試運(yùn)行階段。這些加入部門的00后雖然仍在各自的原部門，但受新部門的主管管轄，原部門的主管有任務(wù)，需要通過新部門主管來安排任務(wù)。新部門還有自己獨(dú)立的辦公區(qū)域。現(xiàn)階段新部門的主管并不是00后，但計劃在3個月內(nèi)，“新一代”部門的主管也將更換成年輕人來擔(dān)任。

與此同時，對于上班遲到、早退、上班偷懶、沒在規(guī)定時間完成工作等情況設(shè)置了相應(yīng)的處罰制度，對遲到幾次算曠工，哪些情況將被轉(zhuǎn)崗甚至辭退等情況進(jìn)行了規(guī)范。新部門特別強(qiáng)調(diào)：請假不提前、不服從工作安排都有相應(yīng)的處罰。如果與公司解除合同，詆毀公司、泄露公司機(jī)密都會被追究法律責(zé)任?？偠灾?，新部門的宗旨是要給00后員工強(qiáng)調(diào)制度，并按制度來辦事，彈性變小了。

整頓職場卻反被整頓？有網(wǎng)友戲稱，00后剛開始整頓職場，就被職場整頓了。也有網(wǎng)友對這種操作表示不理解：

不過，一些網(wǎng)友也認(rèn)為，進(jìn)入職場后不能隨心所欲，起碼應(yīng)該遵守基本的規(guī)章制度。

評論區(qū)聊聊，你如何看待“00后整頓職場卻反被整頓”的現(xiàn)象？

報告稱近九成“00后”愿主動加班

拒絕加班、“整頓”職場？近9成00后嘴上說“躺平”，實(shí)際卻悄悄努力。

據(jù)東方網(wǎng)，58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》(下稱《報告》)顯示，受疫情影響，51%的畢業(yè)生更傾向于選擇更加穩(wěn)定的工作，39%的畢業(yè)生可以接受相對較低的薪資。

一線城市因就業(yè)機(jī)會、經(jīng)濟(jì)實(shí)力與區(qū)位優(yōu)勢較為突出，仍為大部分畢業(yè)生工作首選城市，與之相比，有38%的畢業(yè)生選擇新一線城市是因?yàn)殡x家較近。具體來看，深圳、廣州為很大一部分畢業(yè)生工作首選就業(yè)城市，其中深圳畢業(yè)生凈流入率達(dá)3.5%；此外長沙、北京、上海、天津也頗受畢業(yè)生青睞，均呈凈流入態(tài)勢。對于00后畢業(yè)生而言，為了個人發(fā)展，更傾向前往杭州、西安、長沙、成都、青島等新一線城市就業(yè)。

同時，報告進(jìn)一步顯示，這屆“00后”找工作時不再過度迷信“大廠”。在意向行業(yè)方面，計算機(jī)/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以及金融行業(yè)仍是最受“00后”歡迎的行業(yè)，22%的“00后”畢業(yè)想從事互聯(lián)網(wǎng)，15%想進(jìn)入金融行業(yè)。偏好職位方面，13%的“00后”畢業(yè)首選人力資源崗，IT技術(shù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、設(shè)計、運(yùn)營為“00后”更為青睞的職業(yè)。

據(jù)中新經(jīng)緯，在面對就業(yè)的態(tài)度方面，79%的畢業(yè)生想立即工作，20%的畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”，僅1%暫時不想工作。

網(wǎng)友熱議的“00反內(nèi)卷”方面，《報告》也給出相左的結(jié)論。在調(diào)研的整體畢業(yè)生群體中，“愿意加班”的“00后”占比高達(dá)88.1%。對于加班，畢業(yè)生也有其不同的見解，29.1%的畢業(yè)生認(rèn)為加班可以多學(xué)點(diǎn)東西，40.5%認(rèn)為有利于個人發(fā)展，20.6%因“熱愛這份工作”而加班。

另外，《報告》顯示，薪酬待遇、個人發(fā)展、晉升機(jī)制是畢業(yè)生就業(yè)中最為看重的因素，近九成畢業(yè)生有至少一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷，且認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對找工作有幫助。這些反映出這屆“00后”“嘴上說躺平實(shí)際卻很拼”主要源于對于求職的焦慮心態(tài)，更多是一種自我的減壓。但面對有“錢”景和前景的優(yōu)秀公司時，卻比誰都愿意努力。

北京平均月薪過萬

重慶超上海

《報告》顯示，今年各城市的高校畢業(yè)生實(shí)際薪資水平與受歡迎程度大體相當(dāng)，畢業(yè)生實(shí)際月薪水平為8376元。

圖片來源：攝圖網(wǎng)_501796434

從城市水平看，北京因高科技產(chǎn)業(yè)較為集中，在高薪職位帶動下實(shí)際月薪均值過萬，為10800元；其次為深圳，實(shí)際月薪平均為9800元，廣州為8595元。在新一線城市中，重慶于今年躋身全國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施“第一陣營”，為吸引更多高校人才，薪資待遇也水漲船高，實(shí)際月薪平均為8595元，超過了上海。

從行業(yè)上看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保為實(shí)際稅前薪資水平最高行業(yè)，為9500元，金融業(yè)為9429元，汽車/生產(chǎn)/加工/制造業(yè)為9326元。

從具體職位方面來看，研發(fā)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播為本屆畢業(yè)生薪資較高前三職位，分別為11353元、9208元、8625元。此外，銷售、運(yùn)營、IT技術(shù)、市場/公關(guān)、采購/貿(mào)易、人力資源、設(shè)計職位的平均月薪均在8000元以上。值得注意的是，研發(fā)職位的實(shí)際薪資與期望薪資僅相差441元，較為符合畢業(yè)生預(yù)期薪資。

編輯| 程鵬 杜恒峰 杜波

校對|段煉

封面圖片來源：視覺中國

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