每經(jīng)記者 張凌霄    每經(jīng)編輯 高涵    

圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）

當?shù)貢r間7月19日，彭博社報道稱，蘋果（AAPL，股價147.07美元，市值2.38萬億美元）公司計劃放緩明年一些部門的招聘工作和支出增長，以應對潛在的經(jīng)濟衰退，成為又一家控制招聘和支出計劃的美國大型科技公司。

消息人士表示，這些變化不會影響到所有團隊，蘋果仍然計劃在2023年制定積極的產(chǎn)品發(fā)布計劃，其中包括混合現(xiàn)實（MR）頭顯，這是自2015年以來，蘋果的首個主要新產(chǎn)品類別。

在新冠疫情期間，蘋果的表現(xiàn)超出了華爾街的預期，比其他同行更好地經(jīng)受住了過去的經(jīng)濟動蕩，今年第二季度還破紀錄地創(chuàng)下了973億美元的營收。作為軟硬件水準和財報表現(xiàn)均傲居美股領頭羊的公司而言，此舉無疑具有強烈的象征意義。

近年來，蘋果投入大量資金進行研發(fā)，從競爭對手那里大舉招攬人才，并且持續(xù)推出了新產(chǎn)品。然而，供應鏈挑戰(zhàn)還是讓蘋果開始面臨困境，該公司在今年4月警告稱，供應鏈問題將在最近一個季度造成高達80億美元的損失。

在此前四月份的財報電話會上，蘋果CEO庫克也曾提及經(jīng)營層面的壓力，強調公司已經(jīng)“看到通脹”及其對毛利率、運營開支的影響。

經(jīng)濟衰退風險加劇之下，美國科技巨頭們紛紛開始縮減人力成本。在蘋果之前，已經(jīng)有包括谷歌母公司Alphabet（GOOGL，股價109.03美元，市值1.44萬億美元）、Meta Platforms（META，股價167.23美元，市值4525.78億美元）、Netflix（NFLX，股價190.92美元，市值848.21億美元）在內的多家公司都采取了類似的控制預算措施。

谷歌CEO桑達爾·皮查伊在上周對員工表示，該公司計劃在2022年剩余時間內放緩招聘速度——對于這家通常每年都會新增數(shù)萬員工的互聯(lián)網(wǎng)巨頭而言，此舉實屬罕見。谷歌將把今明兩年的招聘速度聚焦于科技和“其他關鍵崗位”。

微軟（MSFT，股價254.25美元，市值1.90萬億美元）也于上周宣布將在重組中裁撤部分崗位。微軟共有18萬員工，受此影響的人數(shù)不足1%。據(jù)悉，該公司還放緩了Windows、Office和Teams部門的招聘從而“為新財年做好準備”。

Facebook的母公司Meta Platforms取消了其硅谷總部的后勤服務外包合同。此外，《華爾街日報》7月12日報道，Meta的工程主管要求其管理人員確定并報告表現(xiàn)不佳的員工，并借此迫使這些員工離開公司。

流媒體巨頭Netflix和互聯(lián)網(wǎng)健身平臺Peloton（PTON，股價8.63美元，市值29.11億美元）等已經(jīng)邁開裁員的步伐。Netflix今年6月削減了數(shù)百個崗位，Peloton則是上周二表示,將停止所有動感單車和跑步機的內部生產(chǎn),并將生產(chǎn)轉移給合作伙伴以簡化運營和降低成本。

亞馬遜（AMZN，股價113.76美元，1.16萬億美元）雖然還沒有采取類似措施，但表示了對人員問題的擔憂。

亞馬遜表示，為了處理短期激增的電子商務支出，亞馬遜在疫情期間大幅增加人員，導致目前出現(xiàn)倉庫人員冗余，該公司稱將通過自然減員來解決這一問題。