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“進(jìn)過方艙的不要、陽過的不要...”一些在滬新冠康復(fù)人員曾遇到的“求職歧視”問題，如今或迎來轉(zhuǎn)機(jī)。

據(jù)人民日報(bào)客戶端，7月21日下午，記者通過“隨申辦”APP翻閱以往核酸記錄，發(fā)現(xiàn)最早只能翻閱到7月6日，也就是兩周前。不久前，“隨申辦”中還可以查詢前兩個(gè)月甚至更久之前的核酸記錄，而這也是許多陽性康復(fù)者求職時(shí)候遇到的困擾。

7月21日上午，上海市第十五屆人大常委會第四十二次會議表決通過《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)工作的決定》，其中指出，不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用員工。

阻斷歧視陽性康復(fù)者信息源頭 上海核酸查詢縮至半個(gè)月前

“陽過的不要”、“進(jìn)過方艙的不要”……自今年4月以來，陽性康復(fù)者就業(yè)歧視問題受到廣泛關(guān)注。

7月11日，在上海召開的新冠肺炎疫情防控工作發(fā)布會上，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣表示，上海市各部門、各單位都應(yīng)該按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對待新冠陽性康復(fù)者，不得歧視。

7月13日，國務(wù)院常務(wù)會議明確要求，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者。相關(guān)部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。

此前，人民日報(bào)還采訪了上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特聘教授陸銘，呼吁在當(dāng)?shù)亟】荡a信息中不再顯示一個(gè)月之前核酸檢測的信息，從源頭上掐斷歧視新冠陽性康復(fù)者的信息來源，并建議相關(guān)部門出臺政策，消除新冠陽性康復(fù)者在勞動(dòng)力市場上所受的歧視；司法部門、工會等應(yīng)為受到歧視的陽性康復(fù)者提供勞動(dòng)仲裁和相關(guān)法律援助。

此前，據(jù)新聞晨報(bào)報(bào)道稱，部分新冠肺炎康復(fù)者在求職時(shí)屢屢碰壁，他們被告知“陽過的不要，進(jìn)過方艙的不要”，有企業(yè)還要求查閱求職者最近兩個(gè)月的核酸檢測記錄。對此，大量網(wǎng)友留言對求職者表達(dá)了同情，批評指責(zé)相關(guān)企業(yè)，呼吁杜絕就業(yè)歧視。

新冠康復(fù)求職者晚上睡覺的地方。圖片來源：新聞晨報(bào)

如今，用工企業(yè)和勞務(wù)中介將不能隨意查詢求職者的過往核酸檢測記錄。

據(jù)澎湃新聞，7月21日早6點(diǎn)23分，記者收到了此前采訪過的一名遭遇“招工歧視”的出艙人員何貴（化名）發(fā)來的微信：“好消息！以前的陽性記錄都查不到了，看來政策對我們松綁了！”

據(jù)澎湃新聞此前報(bào)道，何貴曾在上海國際賽車場方艙擔(dān)任志愿者，主要負(fù)責(zé)安保工作。4月27日，他被確診感染了新冠，經(jīng)過18天治療，5月20日，他才被正式解除隔離。出艙后的他連加了幾個(gè)招工群，卻發(fā)現(xiàn)自己遭遇“招工歧視”，連面試的資格都沒有。6月27日，在四處求職無果后，何貴回了安徽老家。7月14日他又回到上海找工作。直到7月15日，他經(jīng)老同事介紹，面試成功浦東一家汽車配件廠的叉車工崗位，次日起上夜班。

何貴表示，目前，7月14日以前的核酸記錄已經(jīng)無法查看了。這意味著他在面試時(shí)，招工單位已無法看到他的陽性感染記錄。

“有很多與我一樣被感染的同事，我們以前找工作老是怕因?yàn)樵?jīng)陽性過而被拒絕，現(xiàn)在終于沒有這個(gè)顧慮了！”何貴感慨萬千，“我也不用擔(dān)心單位知道自己陽過以后把我辭退了?！?/span>

記者隨后又咨詢另一名出艙人員段川（化名），得到了相同的答復(fù)?！熬驮谧蛱欤?月20日），我還能看到5、6月份的核酸記錄，今天的核酸記錄，就查到從7月6日開始的了?！?/span>

“不顯示以前的記錄，就沒有人知道我是否去過方艙醫(yī)院當(dāng)過志愿者，找工作就和大家一樣，沒有人再把我區(qū)別對待了?！倍未ū硎?。

據(jù)人民日報(bào)，一些企業(yè)同時(shí)表示，期盼明確執(zhí)行《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》中規(guī)定的無論有無呼吸道癥狀，當(dāng)核酸檢測Ct值≥35時(shí)，無需管理和劃定密接者這一政策，幫助消除企業(yè)招工的后顧之憂。也有陽性康復(fù)求職者提出了自己的顧慮，“我現(xiàn)在做核酸，還是只能掃綠碼（隨申碼），無法掃核酸碼。等到做核酸采樣的時(shí)候依舊‘瞞不住’呀?！?/span>

根據(jù)現(xiàn)有政策，上海的出艙、出院人員“居家健康監(jiān)測后3個(gè)月內(nèi)不納入社區(qū)篩查”。上海疫情高峰期出現(xiàn)在4月下旬到5月上旬，按此推算，這部分求職者大約在7月底到8月中旬才能用上核酸碼，真正做到“陽性無痕”。有求職者表示，希望技術(shù)層面的障礙能進(jìn)一步消除。

上海人大：不得以曾患傳染性疾病

為由拒絕錄用員工

據(jù)上觀新聞，7月21日上午，上海市十五屆人大常委會第42次會議表決通過了《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)工作的決定》（以下簡稱《決定》）。《決定》明確， 任何用人單位不得因勞動(dòng)者患傳染性疾病而解除其勞動(dòng)合同，在招用人員時(shí)不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用。

上海市人大常委會法工委表示，2022年以來，受新冠肺炎疫情影響，上海就業(yè) 工作面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，第二季度本市平均城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達(dá)12.5%。為此，有必要制定促進(jìn)就業(yè)相關(guān)法律性問題決定，更好地動(dòng)員社會各方共同做好當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)工作。

上海市人大社會建設(shè)委主任委員閻祖強(qiáng)說，市人大常委會在“防疫情、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、保安全”大走訪大排查調(diào)研中了解到，全市各區(qū)、各相關(guān)部門和單位在落實(shí)國家和本市有關(guān)穩(wěn)市場主體穩(wěn)就業(yè)政策措施過程中，均希望進(jìn)一步明確政府、企業(yè)、社會各方在促進(jìn)就業(yè)方面的法定責(zé)任。同時(shí)，據(jù)市教委、市總工會、部分市人大代表和12345市民服務(wù)熱線等方面反映，近期有關(guān)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)困難，以及疫情導(dǎo)致就業(yè)困難人員失業(yè)等方面的訴求大幅增加，企業(yè)勞資糾紛矛盾也明顯增多。鑒于此, 有必要制定出臺相關(guān)法律性問題決定。

《決定》共12條，堅(jiān)持就業(yè)是最大的民生，把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)放在更加突出的位置，圍繞進(jìn)一步增強(qiáng)全社會促進(jìn)就業(yè)的共識和合力，高效統(tǒng)籌疫情防控和穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、促就業(yè)、惠民生各項(xiàng)工作。

《決定》明確政府、企業(yè)、社會各方責(zé)任。明確市、區(qū)政府及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)方面的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)區(qū)政府承擔(dān)所轄行政區(qū)域內(nèi)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的第一責(zé)任，要求相關(guān)政府部門按照各自職責(zé)共同做好相關(guān)工作。明確工會等社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工和用人單位共克時(shí)艱，穩(wěn)定工作崗位。支持市場主體落實(shí)穩(wěn)就業(yè)責(zé)任，明確國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮吸納就業(yè)的引領(lǐng)示范作用，充分發(fā)揮中小微企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用。

同時(shí)，圍繞保障應(yīng)屆高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)、擴(kuò)大開發(fā)公益性崗位、加大企業(yè)人才儲備力度、完善人才落戶政策、提升公共就業(yè)服務(wù)能級等，《決定》明確了相關(guān)方面的責(zé)任。比如支持企業(yè)面向本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，加大人才儲備力度。上海市政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)持續(xù)優(yōu)化居住證、戶籍政策及安居政策，吸引和留住各類人才在本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

根據(jù)《決定》，在有關(guān)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，以及減費(fèi)讓利、就業(yè)補(bǔ)貼、貸款擔(dān)保貼費(fèi)、各類房屋租金減免等各類援企穩(wěn)崗紓困政策期限屆滿后，市、區(qū)政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市實(shí)際，采取相應(yīng)的扶持措施。

最近，新冠肺炎康復(fù)者在求職過程中因被歧視找不到工作受到關(guān)注。 在7月11日舉行的上海市新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會上，上海市政府新聞辦方面表示，關(guān)注到相關(guān)情況。 上海各部門、各單位都應(yīng)該按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對待新冠陽性康復(fù)者，不得歧視。 此次立法明確公平就業(yè)和糾紛化解相關(guān)要求?！稕Q定》明確， 全社會應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)公平就業(yè)環(huán)境。任何用人單位不得因勞動(dòng)者患傳染性疾病而解除其勞動(dòng)合同，在招用人員時(shí)不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。同時(shí)明確人民法院、勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、工會組織、調(diào)解組織等應(yīng)當(dāng)依法、及時(shí)、妥善處理涉疫情的勞動(dòng)爭議糾紛。

《決定》明確，政府有關(guān)部門可以通過行政審批綠色通道、容缺后補(bǔ)等方式支持吸納就業(yè)容量大的企業(yè)高效辦理政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)，探索建立因疫情不可抗力因素造成失信的豁免制度。支持浦東新區(qū)在穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)方面先行先試，將浦東新區(qū)在優(yōu)化營商環(huán)境、便利市場主體準(zhǔn)入等方面的改革經(jīng)驗(yàn)及時(shí)向全市復(fù)制推廣；發(fā)揮企業(yè)預(yù)重整或者破產(chǎn)重整、和解等制度的作用，促進(jìn)穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)。

促進(jìn)就業(yè)完成得好不好，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。此次立法明確，市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對下一級政府及有關(guān)部門促進(jìn)就業(yè)工作成效的考核，并將考核結(jié)果作為年度績效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要依據(jù)；要求市、區(qū)相關(guān)部門加強(qiáng)對落實(shí)主要就業(yè)指標(biāo)和政策措施情況的專項(xiàng)監(jiān)督和檢查，重點(diǎn)督導(dǎo)法規(guī)政策落地、重點(diǎn)群體就業(yè)、資金保障落實(shí)等。

編輯| 程鵬 蓋源源?

校對|段煉

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)_501204882

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