每經(jīng)編輯 程鵬 蓋源源    

7月22日，華為招聘官微發(fā)布“天才少年”招聘計劃。這是自4月25日之后，華為今年第二次面向全球發(fā)出“天才少年”召集令。

今年3月28日，華為在2021年年度報告發(fā)布會上透露，在過去兩年內(nèi)，華為總共招聘了超300名“天才少年”。據(jù)了解，“天才少年”項目是由華為創(chuàng)始人任正非在2019年發(fā)起的，用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬吸引頂尖人才的項目。華為因?qū)?ldquo;天才少年”開出高年薪而備受社會關(guān)注。年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

據(jù)澎湃新聞、中國江蘇網(wǎng)報道，2022年加入華為“天才少年”計劃的畢業(yè)生有4位。包括復旦大學信息科學與工程學院博士畢業(yè)生林田、西安交大電信學部2022屆博士畢業(yè)生賈鵬和孫飛揚、南京大學計算機科學與技術(shù)系2022屆博士畢業(yè)生金熠波。

近日，“天才少年”們也密集亮相華為心聲社區(qū)。其中，2020年加入華為的“天才少年”張霽是華為“天才少年”最高檔201萬年薪的一員，拒絕過其他公司超過360萬元年薪，加入華為是希望自己能夠為華為做出一點貢獻。另一位2020年加入的“天才少年”黃青虬，帶領(lǐng)團隊做的自動駕駛激光感知算法搭載在極狐阿爾法S·HI版，去年項目演示視頻曾在互聯(lián)網(wǎng)上刷屏。

201萬年薪“天才少年”首秀

近期，華為心聲社區(qū)密集發(fā)布往年“天才少年”的動向。

2020年華為招聘的“天才少年”張霽，在公司數(shù)據(jù)存儲產(chǎn)品線工作。日前，他作為華為內(nèi)部節(jié)目《一口科技咖》的首位嘉賓亮相，這也是他的熒幕首秀。據(jù)張霽介紹，他在華為的工作任務(wù)是造一個全知全能的存儲系統(tǒng)智慧“大腦”，實現(xiàn)存儲系統(tǒng)的智能化。

來源：華為心聲社區(qū)

張霽稱，他正在攻堅的是華為存儲面向全球發(fā)布的“太平洋會戰(zhàn)”中的難題七《每比特極致效率復雜場景下全生命周期數(shù)據(jù)自動駕駛》。

據(jù)中國證券報，會戰(zhàn)是華為攻堅難題的打法，華為組建了很多會戰(zhàn)項目，將項目團隊無法解決的難題發(fā)布出來，邀請華為內(nèi)外科學家、工程師來參與攻關(guān)。例如，華為曾召集數(shù)千名工程師在東莞松山湖園區(qū)參加“松山湖會戰(zhàn)”，開發(fā)HMS Core 5.0，打造鴻蒙系統(tǒng)基礎(chǔ)能力。

資料顯示，張霽于1993年出生，本科畢業(yè)于武昌理工學院，碩士畢業(yè)于武漢郵電科學研究院，是華中科技大學武漢光電國家研究中心計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)2016級博士研究生。2020年，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。

2020年，據(jù)張霽介紹，除了華為，他還拿到了騰訊、IBM、阿里、深信服以及兩個初創(chuàng)公司的錄用信，其中給出的最高年薪超過360萬元。

張霽說：“對我來說，在華為‘最艱難’的時候加入，也是希望自己能夠為華為做出一點貢獻，所以我也呼吁更多的青年才俊加入華為，幫助華為渡過難關(guān)，讓世界刮目相看。”

“天才少年”的激光算法全網(wǎng)刷屏

日前，華為心聲社區(qū)還公布了關(guān)于另一位“天才少年”黃青虬的文章。

據(jù)文章介紹，黃青虬從小便是“學霸”，以692分、全省第40名的成績考入清華大學自動化系。他作為隊長，帶領(lǐng)清華大學“火神機器人戰(zhàn)隊”，拿下RoboCup（機器人足球世界杯）的第四名。26歲從香港中文大學多媒體實驗室博士畢業(yè)，發(fā)表十多篇頂級會議論文；2020年入選華為“天才少年”計劃，加入智能汽車解決方案事業(yè)群不到兩年，從新員工迅速成長為帶領(lǐng)近50人團隊的負責人。

2021年4月，在上海車展前夕，搭載華為自動駕駛系統(tǒng)的極狐汽車測試視頻在互聯(lián)網(wǎng)上刷屏，其中的感知算法就與黃青虬團隊有關(guān)。

據(jù)他介紹，2021年3月的一天，極狐項目遇到了一個非常棘手的問題。后來，他帶領(lǐng)激光感知算法團隊進行攻關(guān)，保障演示的成功。

黃青虬稱：“我們在短短的一個月把激光感知的算法模塊性能提升了一大截，解決了多個嚴重問題，準時完成了任務(wù)。當我看到極狐演示的視頻引起全網(wǎng)轟動的時候，覺得所有披星戴月的努力和付出，都是值得的。攻關(guān)過后，我成為激光感知團隊的負責人，開始帶領(lǐng)團隊在這個領(lǐng)域沖鋒陷陣。”

讓人才像“泥鰍”一樣激活隊伍

據(jù)了解，華為“天才少年”項目是任正非發(fā)起的用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。該項目主要圍繞“聯(lián)接”、“人工智能”、“智能終端”、“云與計算”、“智能汽車”以及“智能制造”六大課題展開。

2019年6月，任正非在公司EMT（經(jīng)營管理團隊）《20分鐘》的講話上曾表示：“華為在2019年將從全世界招進20-30名天才少年，2020年還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”他認為，未來3-5年，相信華為公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰(zhàn)爭”。

據(jù)此前任正非簽發(fā)的總裁辦電子郵件顯示，華為對“天才少年”實行三檔年薪制管理，最高年薪為182萬—201萬元，其次為140.5萬—156.5萬元，第三檔為89.6萬—100.8萬元。鐘釗年薪在最高檔位。

但與此同時，華為“天才少年”的招聘標準也非常嚴格，一般需要經(jīng)歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗。

2021年8月，任正非在華為中央研究院創(chuàng)新先鋒座談會上再次發(fā)表了對人才的看法。他表示，“我們要敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀的人才。公司處在戰(zhàn)略生存和發(fā)展的關(guān)鍵時期，沖鋒沒有人才是不行的。不要過分強調(diào)專業(yè)，只要他足夠優(yōu)秀，愿拿著‘手術(shù)刀’來參加我們‘殺豬’的戰(zhàn)斗。我們一定要開闊思想，多元化地構(gòu)筑基礎(chǔ)，避免單基因思維，也要允許偏執(zhí)狂存在。要轉(zhuǎn)變過去以統(tǒng)一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當?shù)氐娜瞬攀袌鲂匠?，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。”

其中他還提到，被美國打壓的這兩年，華為的人力資源政策從未變過，工資、獎金發(fā)放一切正常，職級的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內(nèi)部更加團結(jié)，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有幾個天才少年加入了煤礦軍團，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；復用黃大年的密度法等去解決煤礦儲水層的識別問題，未來會產(chǎn)生巨大的價值。”

日前，任正非表示，進入華為公司，就沒有“天才少年”這個名詞了。華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳說，“天才少年”進入華為后也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發(fā)揮的價值和貢獻。

今年4月25日，華為再次發(fā)布面向全球招募天才少年的招聘計劃，對“天才少年”開出行業(yè)水平5倍以上薪酬。英雄不問出處，華為對應(yīng)聘者不限學歷和學校，但是要求在數(shù)學、計算機、物理、材料、芯片等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。華為渴望有能力有意愿挑戰(zhàn)世界級難題的“天才少年”。

編輯|程鵬 蓋源源 杜波

校對|何小桃

封面圖片來源：視頻截圖

每日經(jīng)濟新聞綜合自每經(jīng)網(wǎng)、華為招聘官微、澎湃新聞、中國江蘇網(wǎng)、華為心聲社區(qū)

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