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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同！廣東深圳一家公司資深技術(shù)經(jīng)理入職后共遲到36次，被公司解雇。然而，戲劇的一幕出現(xiàn)了，公司稱(chēng)可能是保管的原因致勞動(dòng)合同不在了，簽署勞動(dòng)合同是事實(shí)。對(duì)此，該員工以此為由申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣134482.76元。法院會(huì)支持嗎？一起來(lái)看看吧。

入職5個(gè)月遲到36次，公司辭退資深經(jīng)理

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的民事判決書(shū)顯示，于某某于2018年9月12日入職公司，任資深技術(shù)經(jīng)理一職，工作地點(diǎn)為深圳，工資為每月27000元，每年發(fā)放13個(gè)月工資。

2019年2月1日，公司向于某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除勞動(dòng)合同理由是于某某入職后共遲到36次，因此，解除與于某某的勞動(dòng)關(guān)系。

2019年2月28日，于某某辦理離職手續(xù)，公司向其支付了13500元的補(bǔ)償金。

于某某主張公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，公司稱(chēng)其已向于某某發(fā)出勞動(dòng)合同的電子版，于某某收到后將勞動(dòng)合同打印出來(lái)簽字并交給公司，該公司可能是保管的原因致勞動(dòng)合同不在了，簽署勞動(dòng)合同是事實(shí)。

于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他，其將勞動(dòng)合同打印出來(lái)簽字并交給了公司，但該公司未蓋章，也未將勞動(dòng)合同返還給他。

2019年6月30日，仲裁委裁決公司向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同（2018年10月12日至2019年2月28日）雙倍工資差額134482.76元。

公司不服以上裁決，于2019年7月12日向一審法院提起訴訟。

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員工索要二倍工資，公司則向員工索賠

一審法院認(rèn)為，于某某工資每月為27000元，一年發(fā)放13個(gè)月工資，其月平均工資為29250元（27000元×13個(gè)月÷12個(gè)月）。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有：公司應(yīng)否向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同（2018年10月12日至2019年2月28日）雙倍工資差額。

法院查明：仲裁中，于某某陳述稱(chēng)：“被申請(qǐng)人通過(guò)微信方式要求申請(qǐng)人入職，申請(qǐng)人從未拒絕提交畢業(yè)證、學(xué)位證，申請(qǐng)人已簽訂被申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人將勞動(dòng)合同交回被申請(qǐng)人處后被申請(qǐng)人并未蓋章返還給申請(qǐng)人。”

于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他，其將勞動(dòng)合同打印出來(lái)簽字并交給了公司，公司對(duì)此也予以確認(rèn)。雖然公司不能提供勞動(dòng)合同的原件，但雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)已予以確認(rèn)，故公司無(wú)需向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同（2018年10月12日至2019年2月28日）的雙倍工資差額134482.76元。

對(duì)此，于某某不服一審判決，提起上訴，理由如下：公司至今未提供其與于某某訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同，于某某在一審時(shí)，承認(rèn)收到公司的電子文檔，將勞動(dòng)合同打印出來(lái)，簽名后交給公司，公司也確認(rèn)收到了于某某的勞動(dòng)合同，但于某某提交書(shū)面勞動(dòng)合同后，公司置之不理，在仲裁及一審開(kāi)庭時(shí)均沒(méi)有提供簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原件作為證據(jù)出示。從公司的行為可以判斷，公司拒絕與于某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，公司違反法律規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向于某某支付2018年10月12日至2019年2月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額135830元。

廣東省中山市中級(jí)人民法院認(rèn)為，于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他，其將勞動(dòng)合同打印出來(lái)簽字并交給了公司，公司對(duì)此予以確認(rèn)。公司辯稱(chēng)因管理問(wèn)題無(wú)法提供勞動(dòng)合同原件。據(jù)此，一審認(rèn)定雙方已經(jīng)簽訂書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。

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現(xiàn)于某某以公司未提供勞動(dòng)合同原件為由主張雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因上述于某某陳述的事實(shí)，足以證明公司已經(jīng)履行依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，故公司未提交勞動(dòng)合同原件并不影響本院對(duì)公司是否履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同義務(wù)的認(rèn)定。因此，本院對(duì)于某某該主張不予采信。

綜上二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

不過(guò)，于某某仍不服，向廣東高院申請(qǐng)。廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，于某某確認(rèn)收到公司發(fā)送到勞動(dòng)合同電子文檔，并將勞動(dòng)合同打印出來(lái)簽字后交給了公司，公司亦確認(rèn)此事實(shí)。公司雖因管理不當(dāng)無(wú)法提供勞動(dòng)合同原件，但于某某的陳述足以證實(shí)公司已履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，一、二審對(duì)于某某關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的主張不予支持，并無(wú)不當(dāng)。

綜上，高院裁定如下：駁回于某某的再審申請(qǐng)。

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