8月23日，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）發(fā)布了2022年第二季度財報。財報顯示，在充滿挑戰(zhàn)的第二季度，BOSS直聘實現(xiàn)營收11.12億元，超出市場預期。在非通用會計準則下，公司上市以來連續(xù)五個季度取得盈利，二季度調(diào)整后凈利潤為2.57億元。

基于公司在用戶服務能力上的長期投入，隨著中小企業(yè)招聘活躍度在6月轉(zhuǎn)暖，二季度平均月活躍用戶數(shù)（MAU）增至2650萬。開放新用戶注冊后，BOSS直聘7月MAU環(huán)比6月增長16%，MAU和平均日活躍用戶數(shù)（DAU）用戶都達到了歷史新高。截至8月15日，累計新增注冊用戶超過1000萬人。

“過去一個季度，我們持續(xù)在技術(shù)上加大投入，積極與用戶一同應對就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。6月份就業(yè)市場呈現(xiàn)出逐步復蘇的跡象，中小微企業(yè)一如既往展現(xiàn)出強大的韌性。單用戶的平均收獲，二季度在一季度基礎(chǔ)上穩(wěn)中有升。”BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“越是在充滿挑戰(zhàn)和不確定性的時刻，越要把目光聚焦在解決眼前的問題上。每一個普通人通過努力讓一件小事變得好一些，我們共同的未來，就一定能夠好一些。這是BOSS直聘數(shù)千伙伴每天確信和每天在做的事。”

7月MAU環(huán)比上漲16%

6月29日開放新用戶注冊后，截至8月15日，BOSS直聘累計新增注冊用戶超過1000萬人。7月BOSS直聘MAU環(huán)比6月增長16%，MAU和平均DAU都達到了歷史新高。以MAU口徑計算，BOSS直聘仍保持全行業(yè)領(lǐng)先地位。

BOSS直聘此前曾披露，暫停新增期間，注冊失敗人數(shù)超過4000萬。開放新用戶注冊后，這部分用戶的需求在未來將逐漸得到滿足。

在4、5月份，企業(yè)開放職位、線下面試等招聘行為受到不同程度影響。BOSS直聘線上直聊、線上面試的基礎(chǔ)設(shè)施與全地域全行業(yè)的職位覆蓋，在使求職招聘更便捷的同時，也在特殊時期為求職招聘活動的正常進行提供了保障。

隨市場復蘇，BOSS直聘也及時承接了企業(yè)與求職者新增的招聘求職需求。6月上旬服務業(yè)新增職位相比3月下旬增加104%。7月全平臺新增職位數(shù)量環(huán)比上漲15%。8月整體招聘環(huán)境進一步復蘇，新能源、地產(chǎn)、傳媒、醫(yī)療健康等行業(yè)，以及代表企業(yè)業(yè)務拓展的銷售及市場類崗位增長較好。

連續(xù)五個季度取得盈利

自2021年第三季度起，BOSS直聘主動對受市場波動影響，招聘者活躍度下降的行業(yè)與地區(qū)降低費率或?qū)嵭忻赓M；2022年第二季度，著重擴大了北京、上海、吉林等地的免費范圍。

在諸多因素的作用下，截止到第二季度末的12個月內(nèi)，BOSS直聘付費客戶總數(shù)為380萬。此前對BOSS直聘第二季度營收預期則在10.9億元至11億元之間。

在各種挑戰(zhàn)下，BOSS直聘第二季度營收仍達到了11.12億元，擊敗此前預期。經(jīng)調(diào)整后凈利潤為2.57億元，環(huán)比上漲112%，連續(xù)五個季度取得盈利。

經(jīng)調(diào)整后凈利潤的增加得益于產(chǎn)品在獲取、留存用戶上競爭力與營運效率的不斷提升。財報顯示，BOSS直聘第二季度銷售與營銷費用近4億元，同比下降25%；收入成本為1.74億元，一般與行政費用為1.60億元，穩(wěn)定低位運行。

在整體趨勢層面，BOSS直聘發(fā)展的基本面沒有出現(xiàn)變化。中小企業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)的主體，一方面自身有極強的韌性，另一方面也在政策上得到更多傾斜。此外伴隨區(qū)域和行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，人才價值也日益凸顯，尤其藍領(lǐng)、金領(lǐng)的在線招聘滲透率與服務閉環(huán)程度仍有極大提升空間。

對BOSS直聘的長期價值和基本面穩(wěn)定性，投資機構(gòu)也“用腳投票”。機構(gòu)披露的持倉報告顯示，二季度有100家機構(gòu)增持BOSS直聘，包括瑞銀資管、紅杉資本中國、老虎全球基金、普信集團等知名機構(gòu)。

技術(shù)投入再創(chuàng)新高

通過技術(shù)完善精準推薦和優(yōu)化用戶體驗，是BOSS直聘一直以來吸引用戶的關(guān)鍵。二季度，BOSS直聘研發(fā)費用達到3.08億元，同比增長23%，創(chuàng)單季新高。

近期，BOSS直聘求職招聘雙邊匹配推薦實踐的論文，與微軟、谷歌、META等頂尖技術(shù)公司的論文一同，被行業(yè)普遍關(guān)注的推薦系統(tǒng)會議RecSys2022接收。而關(guān)于求職招聘場景中的搜索輸入提示問題優(yōu)化的相關(guān)內(nèi)容，也被信息檢索和數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域頂級學術(shù)會議CIKM選用。

多項措施助力穩(wěn)就業(yè) 

為緩解今年高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，BOSS直聘展開了形式多樣的促就業(yè)活動。在與教育部24365校園招聘服務合作6周的春招活動基礎(chǔ)上，6月又在人社部指導下開展持續(xù)5周的城市專場活動。同期，BOSS直聘借助免費邀請、發(fā)放補貼等方式鼓勵中小企業(yè)釋放招聘需求，為大學生帶來更多選擇。

4月，中國殘疾人聯(lián)合會就業(yè)服務指導中心與BOSS直聘達成戰(zhàn)略合作，啟動“殘疾人無障礙求職助力服務計劃”，支持大學生中的殘障人士就業(yè)，行動至今已鼓勵1萬多名殘障人士投遞簡歷。

近期，BOSS直聘作為招聘平臺，參與央視新聞主辦的《“職”為你來》直播帶崗公益行動，首場直播共提供覆蓋27個省、2個自治區(qū)、81個城市，技術(shù)、運營、市場、銷售、客服等主流類型的上萬個招聘崗位。

持續(xù)推進安全治理與服務工作

2021年BOSS直聘安全相關(guān)團隊增加750人，總數(shù)超過千人。利用技術(shù)、人工走訪等形式，BOSS直聘為求職者搭建了“資質(zhì)審核-過程追蹤-舉報溯源”三道安全防線。同時，BOSS直聘線下審核團隊已輻射150個城市，具備月均核驗超12萬個地址和緊急狀態(tài)兩小時上門能力，持續(xù)保障平臺求職者求職安全。

BOSS直聘發(fā)布的《2022年二季度平臺治理與服務公報》顯示，二季度共處置招聘者賬號20.8萬個，重點打擊違規(guī)招生、身份虛假、索取隱私等行為。同時平臺對制造業(yè)普工、送餐員、網(wǎng)約車司機等相對弱勢求職群體，開展專項保護或招聘者專項治理。

面對藍領(lǐng)招聘市場信任度較低的局面，2021年BOSS直聘上線了藍領(lǐng)職位保真項目“海螺優(yōu)選”，所有崗位均來自大型工廠直招或正規(guī)人資企業(yè)招聘，且崗位發(fā)布方、工作地均經(jīng)平臺安全團隊線下核驗。年初以來，能接受平臺對信息真實和誠信履約的中介組織和企業(yè)數(shù)量已成倍增長，第二季度海螺優(yōu)選崗位求職者的有效舉報率降低至0.1%。

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