每經(jīng)編輯 張錦河    

9月13日，“河南引進全日制博士可享國企中層副職待遇”登上熱搜，引發(fā)熱議。

據(jù)河南國資9月9日發(fā)布消息，近日，河南省政府國資委黨委印發(fā)了《關(guān)于加快建設(shè)省管企業(yè)人才新高地的若干措施》（以下簡稱《措施》）。

《措施》提出著力打造高素質(zhì)經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高水平技能人才等“三高”人才隊伍。對引進省內(nèi)一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財政獎勵或補助額度1:1比例給予獎補，對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇。

河南日報9月13日報道，省管企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可延長到70歲退休；對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇；每年推薦一批省管企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員赴中央企業(yè)掛職鍛煉，時間不少于1年……《措施》誠意滿滿，含金量高。

此次河南省政府國資委緣何在人才上“放大招”？省政府國資委黨委書記、主任李濤說，優(yōu)化“引育用留”全鏈條打造人才資源“富礦”，既是為做強做優(yōu)做大國有資本提供人才支撐，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原創(chuàng)技術(shù)策源地。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。省政府國資委深知其重要性，這些年探索的腳步始終未曾停止。中國平煤神馬控股集團打造“人才飛地”“離岸創(chuàng)新人才中心”；安鋼集團等企業(yè)對新入職的高校畢業(yè)生實行“三年保護培育期”制度，經(jīng)多崗位鍛煉后定向使用。與此同時，隨著國企改革向縱深推進以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也出現(xiàn)一些亟待解決的人才問題，特別是企業(yè)急需的資本運營、投融資、金融、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的高端人才比較匱乏。

《措施》提出以全鏈條思路實施全周期培養(yǎng)，圍繞高素質(zhì)經(jīng)營管理、高層次專業(yè)技術(shù)、高水平技能“三高”人才，聚焦高精尖缺人才，推動企業(yè)全面樹立“人人皆可成才”的人才理念。

河南省社科院經(jīng)濟研究所所長完世偉說，河南國資國企是穩(wěn)經(jīng)濟大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當前產(chǎn)業(yè)處于彎道超車的關(guān)鍵時期，企業(yè)對高端人才的需求不會減少，只會更大。省管企業(yè)人才新政20條出臺，從長期來看就是要打好基礎(chǔ)，提高省管企業(yè)在國內(nèi)外市場的綜合競爭力。

每日經(jīng)濟新聞綜合自河南日報、河南國資

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