10月10日，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請(qǐng)。此次上市由摩根士丹利、高盛擔(dān)任聯(lián)席保薦人。

2021年6月11日，BOSS直聘登陸納斯達(dá)克，股票代碼BZ。機(jī)構(gòu)披露的持倉報(bào)告綜合顯示，2022年二季度百家機(jī)構(gòu)增持BOSS直聘，包括T.Rowe Price（普信集團(tuán)）、UBS AM（瑞銀資產(chǎn)管理公司）、Tiger Global（老虎環(huán)球基金）、J.P. Morgan AM（摩根資產(chǎn)管理）等。

在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯(lián)交所再次獨(dú)立上市。兩地均為公司主要上市地。這也意味著上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時(shí)在美國納斯達(dá)克交易所和香港聯(lián)交所上市的公司。

市場(chǎng)普遍認(rèn)為，雙重主要上市有利于上市公司更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前充滿挑戰(zhàn)的市場(chǎng)環(huán)境；也有利于讓更多的中國用戶、投資人，以更多元的方式參與中國科技企業(yè)發(fā)展。年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司已成功在香港完成雙重主要上市。

盈利能力被持續(xù)驗(yàn)證

同很多尋求在香港聯(lián)交所雙重主要上市的中國科技公司一樣，BOSS直聘已實(shí)現(xiàn)盈利，經(jīng)營現(xiàn)金流充裕。

據(jù)招股書信息，2022年上半年，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營收22.50億元，經(jīng)營性現(xiàn)金流流入為4.81億元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分別為19.44億元，42.59億元，同比增速分別為94.7%與119.0%。

去除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，在非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，BOSS直聘在2021年取得經(jīng)調(diào)整凈利潤8.53億元。2022年上半年，BOSS直聘繼續(xù)取得經(jīng)調(diào)整凈利潤3.63億元，展現(xiàn)了穩(wěn)定的營運(yùn)效率和盈利能力。

值得關(guān)注的是，截至2022年6月30日的12個(gè)月內(nèi)，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)達(dá)380萬，其中付費(fèi)在5萬元及以上的大型客戶同比增加85%。

研發(fā)投入穩(wěn)定增長

成立八年來，BOSS直聘依靠開創(chuàng)性的直聘模式，以移動(dòng)端為核心、以智能匹配為基礎(chǔ)、讓求職者與企業(yè)端用戶進(jìn)行線上直聊，提升求職招聘的整體效率。隨技術(shù)、產(chǎn)品、安全等重點(diǎn)資源投入的增加，BOSS直聘的價(jià)值也獲得更多用戶的認(rèn)可。

招股書顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累計(jì)服務(wù)認(rèn)證求職者超過1億人、認(rèn)證企業(yè)890萬家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶（MAU）為2590萬人，用戶平均每月在平臺(tái)上產(chǎn)生30億條求職招聘交流信息。

2020年、2021年，BOSS直聘的研發(fā)費(fèi)用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1%。2022年上半年，研發(fā)費(fèi)用為5.98億元，同比持續(xù)增長。招股書顯示，BOSS直聘研發(fā)人員超過1300人。

據(jù)招股書信息，雙重主要上市所募集的資金也將持續(xù)用于智能匹配等核心技術(shù)能力、數(shù)據(jù)安全和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力等方面。

機(jī)構(gòu)看好行業(yè)成長空間

灼識(shí)咨詢數(shù)據(jù)顯示，2021年中國人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模按收入計(jì)算達(dá)到6608億元，預(yù)計(jì)2021-2026年市場(chǎng)規(guī)模的復(fù)合年增長率為16.4%，與發(fā)達(dá)國家相比，中國的人力資源服務(wù)市場(chǎng)仍處于發(fā)展的初期階段，具有較大的增長潛力。

當(dāng)前，已有多家人力資源領(lǐng)域企業(yè)在香港聯(lián)交所成功上市。中國人民大學(xué)信息分析研究中心副主任、教授、博士生導(dǎo)師錢明輝預(yù)測(cè)，作為在線招聘行業(yè)的代表企業(yè)，BOSS直聘赴港雙重主要上市，既有利于促進(jìn)資本市場(chǎng)對(duì)中國人力資源行業(yè)的進(jìn)一步了解，也有助于充分發(fā)揮市場(chǎng)與技術(shù)的力量，服務(wù)廣大的勞動(dòng)者及企業(yè)，提升求職招聘效率與服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)資本市場(chǎng)、企業(yè)與用戶三方的價(jià)值連通。

2022年上半年業(yè)績發(fā)布后，中信、招商、UBS等券商均給予BOSS直聘“買入”評(píng)級(jí)。其中，招商證券研報(bào)中寫道，“長期看好在線招聘行業(yè)的增長潛力及公司‘直聊+移動(dòng)端+智能匹配’新模式的發(fā)展前景”；中信證券認(rèn)為，公司盈利能力持續(xù)改善，持續(xù)看好BOSS直聘的產(chǎn)品及效率驅(qū)動(dòng)的中長期潛力。

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