每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)編輯 魏官紅    

崇達技術(shù)（SZ002815，股價9.82元，市值87.30億元）10月11日下午宣布，公司董事會審議通過相關議案，同意調(diào)整《2022年限制性股票激勵計劃》中公司業(yè)績考核條件。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，新的業(yè)績考核指標較原來擬定的指標大約打了“對折”。而對于該調(diào)整，上市公司稱源于外部經(jīng)營環(huán)境的變化，且新的業(yè)績考核指標“仍然具有挑戰(zhàn)性”。

擬下調(diào)激勵計劃公司層面解鎖條件

據(jù)崇達技術(shù)披露，公司擬調(diào)整2022年限制性股票激勵計劃中公司層面業(yè)績考核目標。

崇達技術(shù)限制性股票各年度業(yè)績考核條件包括“基準增長率”和“目標增長率”。其中，公司相應年度凈利潤增長率未達到“基準增長率”屬于未達到當年的解除限售條件，當年所對應的限制性股票由公司回購注銷；在公司凈利潤達到“基準增長率”的前提下，則結(jié)合“基準增長率”和“目標增長率”，按照相關計算法則確定股份解鎖數(shù)量。

“基準增長率”方面，以公司2021年凈利潤為基數(shù)，崇達技術(shù)2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于10%、21%、34%；“目標增長率”方面，以公司2021年凈利潤為基數(shù)，崇達技術(shù)2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于30%、75%、150%。

新的業(yè)績考核指標與公司原來的指標有較大差異。根據(jù)崇達技術(shù)5月份發(fā)布的2022年限制性股票激勵計劃，“基準增長率”為：以公司2021年凈利潤為基數(shù)，2022年~2024年的凈利潤增長率分別不低于24%、60%、116%；“目標增長率”為：以公司2021年凈利潤為基數(shù)，2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于59%、150%、290%。

對于此番調(diào)整，上市公司表示，根據(jù)目前市場環(huán)境實際情況并經(jīng)審慎研究后，公司認為原業(yè)績考核指標已不能和公司當前所處的市場和行業(yè)環(huán)境相匹配，若公司堅持按照原業(yè)績考核指標進行考核，將削弱激勵計劃的激勵性，背離限制性股票激勵計劃的初衷，不利于提高核心員工的激勵性；在公司看來，調(diào)整后的業(yè)績考核指標仍然具有挑戰(zhàn)性，能客觀反映內(nèi)外因素與公司經(jīng)營現(xiàn)狀的關系，能有效發(fā)揮激勵作用，促使激勵對象進一步發(fā)揮主觀能動性。根據(jù)相關規(guī)定，該事項尚需提交公司股東大會審議。

崇達技術(shù)主要從事印制電路板的設計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。今年上半年，公司實現(xiàn)凈利潤3.13億元，同比增長27.81%。

激勵計劃備受監(jiān)管關注

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，近期調(diào)整激勵計劃業(yè)績考核指標的上市公司不止崇達技術(shù)。偉創(chuàng)電氣（SH688698，股價17.59元，市值31.66億元）、宏昌科技（SZ301008，股價22.64元，市值18.11億元）此前也有類似舉動，但很快引來了監(jiān)管層的關注。

偉創(chuàng)電氣在9月16日宣布，考慮到相關事項帶來的不確定性以及行業(yè)競爭加劇等因素的影響，為實現(xiàn)對員工的激勵效果，公司擬對激勵計劃2022年~2024年三個歸屬期考核指標進行調(diào)整。公司調(diào)整后的業(yè)績考核指標下降明顯。以2022年度為例，公司首次披露的業(yè)績考核指標為：營業(yè)收入增長率不低于30%或凈利潤增長率不低于25%；調(diào)整后的指標為：營業(yè)收入增長率不低于10%或凈利潤增長率不低于6%。

對此，上交所迅速向偉創(chuàng)電氣下發(fā)了問詢函，要求公司說明調(diào)整業(yè)績考核指標的合理性及原因，結(jié)合同行業(yè)可比公司以及公司往年業(yè)績情況，說明調(diào)整后的業(yè)績考核指標是否偏低，是否能起到激勵效果等。

9月29日，偉創(chuàng)電氣宣布重新調(diào)整激勵計劃業(yè)績考核指標，上調(diào)了部分指標數(shù)值。其中，2022年的業(yè)績考核指標為：營業(yè)收入增長率不低于20%或凈利潤增長率不低于10%。

宏昌科技在9月30日發(fā)布公告稱，擬調(diào)整激勵計劃中公司層面2022年~2024年的業(yè)績考核指標。上市公司稱，受疫情影響，公司上半年營業(yè)收入低于年初設定的預期目標，員工對實現(xiàn)年初設定的考核目標信心不足。

10月11日，深交所向宏昌科技下發(fā)了關注函，要求公司量化分析疫情對公司生產(chǎn)經(jīng)營的具體影響，以及是否存在疫情以外的其他原因；說明調(diào)整激勵計劃業(yè)績考核指標的合理性，是否能夠起到激勵效果，是否存在損害上市公司及全體股東利益的情形等。

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