南京證券創(chuàng)建于1990年12月，與我國資本市場“同齡”，秉承“正統(tǒng)、正規(guī)、正道”的“三正”企業(yè)文化，砥礪奮進、積極作為，穩(wěn)步成長為一家全國性、綜合類上市證券公司。在三十多年的發(fā)展歷程中，南京證券“三正”文化引領著一代代寧證人不忘初心、牢記金融報國使命，一代代寧證人也持續(xù)努力為“三正”文化注入新的時代內涵，推動公司在高質量發(fā)展的道路上前行。

護航人才成長

人才是助推企業(yè)高質量發(fā)展的第一資源，公司一直堅持“厚待員工”的發(fā)展理念，規(guī)范用工管理、保障員工利益，尊重并公平對待員工的多元化背景，在員工入職、年度考核、教育培訓、職級晉升等方面，給予員工平等的競爭機會，在嚴格考核管理的同時，加強培養(yǎng)培訓，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工成長成才提供了廣闊的舞臺。值得一提的是，2005年公司成功托管西北券商，“三正”文化在其中發(fā)揮了重要的牽引潤滑作用，使得不同企業(yè)文化背景的員工能夠迅速融為一體，促使資源整合和諧統(tǒng)一，發(fā)揮出最大的優(yōu)勢，為南京證券的壯大發(fā)展奠定了堅實的基礎。

公司尤為重視教育引導員工特別是新員工高度認同并積極踐行“三正”文化，每年舉辦新員工入職培訓，精選課程和老師，把企業(yè)文化建設融入新員工培訓，幫助新員工更深一步地了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、制度規(guī)定、業(yè)務流程等，為新員工上好入職第一課。2019年，公司落地建成占地約600平方米的“南京證券歷史陳列館”，這是公司建成的江蘇省首家證券歷史陳列館，現(xiàn)已成為新員工入職教育基地。公司連續(xù)舉辦10屆“職工讀書節(jié)”，把干部員工讀書心得集結成冊，形成系列企業(yè)文化叢書，留存不同時期員工的成長記錄，一年一度的“職工讀書節(jié)”已成為廣受員工喜愛的招牌文化活動。

貼心關愛員工

公司始終把解決員工困難放在重要位置，設置合理化建議征集郵箱常態(tài)化收集意見及建議，并及時進行反饋，做到有回應、有落實，推動解決員工期盼、有益于發(fā)展的問題及不足。公司多年來一直堅持“五必訪五必談”制度，即員工生病住院、婚喪嫁娶、本人或家庭發(fā)生意外變故、家庭有糾紛、女員工生育必訪；工作變動、考核任務未完成、員工之間有糾紛、受到批評和處罰、思想情緒發(fā)生較大波動必談，從細微處入手、從暖心處做起，讓廣大員工充分感受到南京證券這個大家庭的溫暖和關愛，不斷提升獲得感和企業(yè)歸屬感。近兩年，為緩解青年員工子女暑期“看護難”問題，公司開設“愛心暑托班”，圍繞文明創(chuàng)建、文化傳承、文藝素養(yǎng)三個方面設計課程，并專門安排暑期作業(yè)輔導，切實減輕公司員工的后顧之憂，受到了公司員工和孩子們的一致好評。

發(fā)揚時代精神

在“三正”文化的引領下，公司團結帶領全體干部員工穩(wěn)健開拓各項業(yè)務。近年來，公司經營業(yè)績不斷爭先進位，市場競爭力穩(wěn)步提升；堅持改革創(chuàng)新，企業(yè)管理效能持續(xù)提高；聚焦固本強基，黨建和文化建設不斷深化。一代代寧證人在專業(yè)領域深耕，對職業(yè)生涯負責，讓“正統(tǒng)、正規(guī)、正道”的企業(yè)文化成為了公司發(fā)展過程中最深沉持久的力量。

“三正”文化傳遞給員工的不僅是工作上的正能量，也激勵著員工在奉獻社會中實現(xiàn)人生價值。面對新冠疫情的沖擊，黨員干部帶頭帶領員工封閉在營業(yè)場所現(xiàn)場辦公，確保營業(yè)場所安全；居家辦公的員工通過信息技術手段保證客戶服務的穩(wěn)定性和連續(xù)性；“寧證先鋒”黨員志愿者們挺身而出，下沉社區(qū)一線、深入風險區(qū)域，協(xié)助開展疫情防控工作。志愿者隊伍中有一位資深的老員工表示作為一名曾經的證券交易員，穿上志愿者的“紅馬甲”，有著極為特別的時代意義。

文化看似無形卻有形，在一代代寧證人干事創(chuàng)業(yè)的征程中，“三正”文化已悄然植入每個人的內心，員工成長與公司發(fā)展融為一體，涌現(xiàn)了一個個先進個人，公司也獲得了南京市“勞動關系和諧企業(yè)”稱號。在邁上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻，南京證券將繼續(xù)堅持以“三正”文化引領前進方向，匯聚干部員工的強大力量，努力為中國資本市場發(fā)展和經濟建設作出新的貢獻。 文/饒慶

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