每經(jīng)編輯 畢陸名

法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，北京某公司就因?yàn)闆]有嚴(yán)格按照上述法律操作，賠了員工16萬元，一起來看看是怎么回事？

合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)上班

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的判決書顯示，余某于2016年1月16日入職北京某公司，擔(dān)任軟件工程師及項(xiàng)目經(jīng)理，雙方簽訂了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，公司提出與余某續(xù)訂勞動(dòng)合同，但余某提出漲薪才簽勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見，就沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同，余某一直工作到2019年10月18日離職。

余某曾向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。朝陽(yáng)仲裁委未支持。余某不服該仲裁裁決，訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院。余某向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：1、公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資16萬元；2、公司支付2019年3月21日至2019年7月31日期間延時(shí)加班費(fèi)28172.4元、休息日加班費(fèi)16597.7元……

北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)已查明的事實(shí)，公司在合同到期后提出過與余某續(xù)簽勞動(dòng)合同，余某要求漲薪簽訂新合同，雙方因此一直未能就書面勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，因公司按照原合同與余某簽訂合同并無明顯不妥，雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因在于余某。

現(xiàn)有法律規(guī)定中關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額主要在于懲戒無意簽訂書面勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，從現(xiàn)有證據(jù)看，公司并不屬于此情形，故余某主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，一審法院不予支持。

此外，關(guān)于加班費(fèi)，公司雖不同意支付，但余某提交的釘釘打卡截圖中顯示了其加班情況，經(jīng)核算，余某主張延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)的金額不高于法律規(guī)定，一審法院依法支持。

余某不服，向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴。認(rèn)為自2019年1月15日勞動(dòng)合同屆滿后，公司即應(yīng)與他簽訂書面勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，但是公司在不與他訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，仍要求他繼續(xù)提供勞動(dòng)服務(wù)、支付工資、繳納社保等，直至2019年10月18日，在此期間，公司應(yīng)向余某支付二倍工資差額16萬元。

二審法院：公司繼續(xù)用工需支付二倍工資差額16萬

北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，余某要求漲薪簽訂新合同，雙方因此一直未能就書面勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。

圖片來源：攝圖網(wǎng)-500264911

對(duì)于余某來說，已明確告知公司其不同意按照原工資待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，其對(duì)未能簽訂勞動(dòng)合同并不存在任何過錯(cuò)，在此情況下，公司如要繼續(xù)用工，可提高余某待遇以簽訂勞動(dòng)合同，其亦可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定與余某終止勞動(dòng)關(guān)系，并向余某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

現(xiàn)公司不提高待遇與余某簽訂勞動(dòng)合同，亦不終止勞動(dòng)關(guān)系并支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是繼續(xù)對(duì)余某進(jìn)行用工并按照原待遇支付余某工資。在此情況下，公司依法仍應(yīng)向余某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

一般情況下，為使勞動(dòng)者對(duì)原勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再就業(yè)等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠(chéng)實(shí)信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如果用人單位未履行上述附隨義務(wù)，用工關(guān)系繼續(xù)的，用人單位對(duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，原勞動(dòng)合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未續(xù)訂法律后果之日。余某要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額16萬元，具有事實(shí)和法律依據(jù)，法院予以支持。一審法院對(duì)余某的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持不當(dāng)，法院依法予以改判。

此外，關(guān)于加班費(fèi)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。公司上訴主張余某剩余加班時(shí)長(zhǎng)應(yīng)以調(diào)休方式?jīng)_抵，但在雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的前提下，調(diào)休方式已無法履行，故余某有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條等規(guī)定主張加班費(fèi)，一審法院判決公司支付余某延時(shí)加班費(fèi)28172.4元、休息日加班費(fèi)16597.7元，并無不當(dāng)，法院予以維持。

綜上，二審改判公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額16萬元。

公司不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹?，認(rèn)為是余某故意不簽訂勞動(dòng)合同，公司不需支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同于2019年1月15日到期，在公司不提高待遇與余某簽訂勞動(dòng)合同，亦不終止勞動(dòng)關(guān)系并支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是繼續(xù)對(duì)余某進(jìn)行用工并按照原待遇支付余某工資的情況下，公司依法仍應(yīng)向余某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。二審法院對(duì)此所作認(rèn)定，具有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請(qǐng)。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-500264911