每經記者 鄭雨航    每經編輯 高涵    

隨著美國經濟前景的愈發(fā)不明朗，美國硅谷“裁員潮”已蔓延至華爾街。本周，摩根士丹利、高盛、美銀等全球頂級投資機構宣布減緩招聘或裁員。

據(jù)12月7日CNBC最新消息，知情人士透露，摩根士丹利周二裁員約2%，影響到該行81567名員工中的約1600人，裁員范圍幾乎觸及這家全球投資銀行的所有業(yè)務領域。而摩根士丹利上一次全公司裁員還是在2019年。

CNBC報道稱，摩根士丹利與華爾街的其他投行一樣，近些年來員工人數(shù)激增，從2020年第一季度到今年第三季度，得益于包括兩次大規(guī)模的收購活動，該行的員工人數(shù)猛增了34%。而如今，該行也難以維持兩年來激增的員工數(shù)量。

長期從事宏觀經濟學、全球貨幣政策和資本市場研究的太和智庫研究員張超在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，“對于這些金融高收入群體，他們的公司很難再維持現(xiàn)有員工數(shù)量，原因很簡單，整個美國經濟的預期在走壞，原來的市場布局和人員布局，對于現(xiàn)在的市場環(huán)境來說是過剩的。”

張超進一步指出，無論是IT從業(yè)者還是金融從業(yè)者，他們的就業(yè)彈性是最強的，抵御失業(yè)的能力也是最強的，“然而他們也已經受到失業(yè)裁員的影響，說明美國經濟的衰退預期影響已經從中、低收入行業(yè)蔓延至高層。”

高盛首席執(zhí)行官所羅門（David Solomon）在本周二也警告稱，由于經濟不確定性在不斷增加，該公司可能不得不在某些領域裁員，并對財務資源保持謹慎。“你必須假設，我們在未來有一段坎坷的日子，”所羅門在接受采訪時稱，“你必須對你的財務資源、規(guī)模和組織更加謹慎。”

《每日經濟新聞》記者注意到，高盛于9月開始了自疫情以來最大規(guī)模的一輪裁員，計劃裁減數(shù)百個職位。該行在7月表示，計劃放慢招聘速度并恢復年度績效評估。

彭博社報道稱，高盛的業(yè)務線與經濟密切相關，該行預測未來的經濟增長將放緩。所羅門稱，尤其是在美國經濟軟著陸遠未得到保證的情況下，高盛將不得不做出一些艱難的決定。

所羅門還表示，美國可能會在2023年看到經濟衰退，盡管該銀行的經濟學家此前表示，美國仍然可以避免衰退。

同日，美銀首席執(zhí)行官Brian Moynihan也表示，由于決定離職的員工越來越少，該公司正在放緩招聘速度，試圖在經濟低迷之前控制員工數(shù)量。

在新冠疫情暴發(fā)前，摩根士丹利、高盛、花旗和巴克萊等華爾街投行通常會在發(fā)放年終獎金之前裁掉1%-5%他們認為表現(xiàn)最差員工，給剩下的員工發(fā)更多的薪資和獎金。而2020年暴發(fā)的新冠疫情引發(fā)了為期兩年的交易活動繁榮，這項被視作“華爾街慣例（Wall Street ritual）”的年度裁員被擱置了兩年。如今，在今年美聯(lián)儲激進加息引發(fā)全球央行“加息潮”并擾動國際金融市場的背景下，“華爾街慣例”重啟。

張超告訴《每日經濟新聞》記者，他認為，現(xiàn)在席卷美國的“裁員潮”并不是真正的裁員潮，而是美聯(lián)儲加息影響的前奏。“（美聯(lián)儲加息）對于金融系統(tǒng)的影響，現(xiàn)在從裁員上已經開始有所顯現(xiàn)，只不過現(xiàn)在是人員的調整，是機構的一種自我對沖的措施，并沒有影響到機構本身。”

然而，面對未來嚴峻的企業(yè)生存環(huán)境與美國撲朔迷離的經濟預期，張超表示，如果美聯(lián)儲加息持續(xù)時間很長，那么最后靠公司裁員就對沖不了這種成本的上漲或者說效益上的損失，機構就會出現(xiàn)大量的問題。

“有可能的情況是出現(xiàn)像2008年全球金融危機那樣，某一種產品的突然崩盤，大量的機構身處市場當中沒有時間做出調整。這些機構最壞的情況就是倒閉，倒閉之后，我們才會見到真正的裁員潮。”張超預測道。

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封面圖片來源：攝圖網-400946601