每經(jīng)記者 鄭雨航    每經(jīng)編輯 高涵    

北京時間12月15日，據(jù)《金融時報》報道，高盛正考慮將其3000多名投資銀行家的獎金池縮減至少40%，其首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門（David Solomon）試圖通過比其他華爾街競爭對手更大幅度的削減來控制成本。

據(jù)知情人士透露，高盛的最終獎金池仍在決定中，但獎金削減幅度或?qū)⒈韧懈?，大幅削減的前景加劇了人們對該銀行可能在新的一年面臨高員工流動率的擔(dān)憂。“我認為我們（獎金削減幅度）會比華爾街同行更糟糕，”一位資深高盛銀行家表示。

《金融時報》在報道中分析稱，所羅門面臨的核心挑戰(zhàn)之一是為高盛獲得更高的股市估值，高盛多年來一直落后于同行。他必須實現(xiàn)有形股本回報率的目標(biāo)，這是衡量盈利能力的關(guān)鍵指標(biāo)。然而，在2022年的前九個月高盛卻未能達到這個目標(biāo)。

據(jù)彭博社，高盛的業(yè)務(wù)線與宏觀經(jīng)濟密切相關(guān)，該行預(yù)測未來的經(jīng)濟增長將放緩。所羅門稱，尤其是在美國經(jīng)濟軟著陸遠未得到保證的情況下，高盛將不得不做出一些艱難的決定。

除高盛外，英國《金融時報》此前報道稱，摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗集團（Citigroup）和美國銀行（Bank of America）都在考慮將其投資銀行獎金池削減30%。據(jù)兩位熟悉談判的人士介紹，美國銀行的資本市場部門正準(zhǔn)備在今年的總薪酬下降三分之一以上，但尚未最終確定。

知情人士補充說，美國銀行部門最高級的管理人員將被迫承擔(dān)大部分獎金的減少，降薪幅度將會達到50%或更多，因為該銀行在削減初級員工的工資方面靈活性較小。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，上周，為了削減成本，高盛與摩根士丹利、花旗、巴克萊等華爾街投行一道恢復(fù)了淘汰表現(xiàn)不佳員工的“華爾街慣例（Wall Street ritual）”，即在發(fā)放年終獎金之前裁掉1%-5%他們認為表現(xiàn)最差的員工，給剩下的員工發(fā)更多的薪資和獎金。此前，2020年暴發(fā)的新冠疫情引發(fā)了為期兩年的交易活動繁榮，這項被視作“華爾街慣例（Wall Street ritual）”的年度裁員被擱置了兩年。

《金融時報》報道稱，華爾街正經(jīng)歷著自2008年金融危機以來最嚴(yán)重的一次裁員，突顯了華爾街銀行業(yè)的寒冬，就在去年，這個行業(yè)在IPO和公司并購創(chuàng)紀(jì)錄費用的支持下，向許多員工支付了職業(yè)生涯最高的獎金。而今年在美聯(lián)儲激進加息擾動國際金融市場、俄烏沖突導(dǎo)致地緣政治緊張局勢的背景下，公司并購已經(jīng)枯竭，隨著股市的下跌，今年的IPO數(shù)量減少了一半以上。

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