每經(jīng)記者 程雅    每經(jīng)編輯 楊夏    

隨著防疫政策的優(yōu)化調(diào)整，一大批核酸采樣亭面臨著“轉(zhuǎn)型”難題。

近日，蘇州火車站北廣場上的核酸采樣亭搖身一變，成了人力資源服務(wù)站，為務(wù)工人員提供招聘指引信息。2月1日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者來到蘇州火車站，亭內(nèi)工作人員告訴記者，目前主要為務(wù)工人員提供咨詢服務(wù)并指引務(wù)工人員前往人力資源產(chǎn)業(yè)園。

春節(jié)假期結(jié)束后，各地都掀起了一波返工、返崗熱潮。記者從蘇州市人社局獲悉，截至1月31日，蘇州市各級人社部門已組織專車379輛，專列3趟，從河南、安徽、貴州、山西等15個省份接回15556名外來務(wù)工人員返崗復(fù)工，助力企業(yè)節(jié)后生產(chǎn)經(jīng)營“開門紅”。

產(chǎn)業(yè)園前停靠的接送務(wù)工人員的大巴。 圖片來源：每經(jīng)記者 程雅 攝

核酸采樣亭變身“人社服務(wù)站”

1月27日起，蘇州火車站的核酸采樣亭變身“人社服務(wù)站”，為來蘇人員提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、維權(quán)支持等服務(wù)。

2月1日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者來到蘇州火車站北廣場，只見三個核酸采樣亭整齊地排列著，“出了蘇州火車站，就業(yè)服務(wù)第一站”的標(biāo)語映入眼簾。每個采樣亭內(nèi)均有人值班，記者上前詢問時，工作人員還給記者展示了一張附有“姑蘇區(qū)2023年春風(fēng)行動招聘日歷”的卡片，上面羅列了各個招聘會的招聘時間和地點。

轉(zhuǎn)型人社服務(wù)站的核酸亭。 圖片來源：每經(jīng)記者 程雅 攝

據(jù)工作人員介紹，前一日，他們已經(jīng)接待了十幾名務(wù)工人員，提供了咨詢服務(wù)及招聘信息，并指引他們前往數(shù)百米外的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)很多，求職人員可根據(jù)自身的需求選擇合適的企業(yè)，服務(wù)接待工作預(yù)計會持續(xù)到正月十五左右。

據(jù)平江新城發(fā)布公眾號，新年春運期間，坐落于火車站北側(cè)的蘇州姑蘇數(shù)字人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開園，這是姑蘇區(qū)首個以人力資源為主題的產(chǎn)業(yè)園。開園以來，正好趕上了春節(jié)前后就業(yè)供需市場兩旺的“黃金期”，每天前來咨詢招聘崗位、落戶政策、維權(quán)支持的務(wù)工人員絡(luò)繹不絕。

隨后，記者跟隨工作人員前往產(chǎn)業(yè)園，看到在大樓門口，?？苛藘奢v大巴車，現(xiàn)場便可直接將應(yīng)聘人員接送至工廠。

“點對點”接回返崗員工

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從蘇州市人社局了解到，早在年初四，蘇州市人社局就帶隊赴河南信陽等地，開展人力資源對接、招聘專場、走訪慰問等活動，在節(jié)后第一時間，“點對點”接回返蘇返崗員工。

1月28日，在昆山，來自河南通許、濮陽、伊川以及山西臨猗等地的1000名員工乘坐“點對點”專車分別直達(dá)多個用工大廠。當(dāng)天，昆山各區(qū)鎮(zhèn)、企業(yè)等多方組織“點對點”返崗5000人。

圖片來源：蘇州市人社局

據(jù)介紹，春節(jié)前后，昆山人社部門將組織22家企業(yè)赴外召開12場招聘會，多渠道提供崗位50000個，計劃組織專車400輛。正月十五前，預(yù)計點對點從全國9個省份接回20000名外來務(wù)工人員返崗復(fù)工。

不僅在蘇州，無錫人社局也為員工返崗復(fù)工做了一系列準(zhǔn)備工作。記者從無錫市人社部門了解到，1月30日下午，無錫市人社局聯(lián)合連云港市人社局共同舉行了“無錫-連云港南北結(jié)對合作，‘點對點’勞務(wù)直通車”發(fā)車儀式，首批連云港籍務(wù)工人員免費乘坐政府包車赴無錫返崗復(fù)工。

此外，2月2日晚20點30分，湖南航空A67226次航班搭載近80名四川宜賓籍務(wù)工人員，從宜賓市五糧液機場出發(fā)，順利抵達(dá)無錫碩放機場。這也是繼1月27日云南曲靖籍務(wù)工人員包機回錫返崗后，今年無錫人社組織的第二次包機“點對點”運輸務(wù)工人員。

企業(yè)：成本不是主要問題，重點是人要來

蘇州捷力新能源材料有限公司（以下簡稱“蘇州捷力”）是一家從事開發(fā)、生產(chǎn)綠色能源所需的鋰電池隔膜材料的企業(yè)，公司人力資源部長繆紅菊告訴記者，蘇州捷力目前在冊645人，春節(jié)期間不停機繼續(xù)生產(chǎn)。受疫情影響，員工近兩年都未返鄉(xiāng)，因此經(jīng)內(nèi)部安排調(diào)劑，部分員工春節(jié)期間返鄉(xiāng)，部分員工節(jié)后再回家。截至2月2日，員工返崗率已達(dá)97%，基本全部到位。人社和勞保部門提供了各項舉措，例如招聘機會、包車返鄉(xiāng)等，這些都為員工返崗提供了更多的保障。

今年，蘇州捷力新增產(chǎn)線和機臺，產(chǎn)生了超過100人的人力需求，目前缺口較大的是操作員工，另外有約20人的技術(shù)崗位需要不斷補充，例如技術(shù)工藝員、研發(fā)工程師、機械或電氣工程師、技術(shù)員等。“鋰電池隔膜行業(yè)前景良好，市場訂單很多，相信能夠有更好的發(fā)展。”繆紅菊稱。

江蘇文鼎企業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司主要從事經(jīng)營外包、職業(yè)技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，公司副總裁何文慧介紹，目前所服務(wù)的40多家蘇州制造業(yè)企業(yè)的普通員工中，外地員工占比70%，以河南、安徽、山西等地居多。而在技術(shù)類員工中，非江蘇員工占比更是高達(dá)85%。

何文慧表示，對于外地員工較多的地方，公司會包車點對點接送，從大年初三開始至今，已陸續(xù)派專車40余輛；而對于員工較少的地方，公司則采用報銷路費的方式進(jìn)行。截至目前，共接回員工超3000人。當(dāng)前，紡織、自動化等技能型崗位更為缺人，而無技能的普通員工，市場供應(yīng)量今年會相對比較充足。

當(dāng)問及成本，何文慧稱這并不是主要問題，“重點是讓人到蘇州來，滿足市場需求，跟客戶共同發(fā)展。”