每經(jīng)編輯 畢陸名

2月8日晚間，賽科希德(SH688338，股價46.79元，總市值38.13億元)公告稱，公司核心技術(shù)人員于松巖因個人原因于近日向公司申請辭去相關(guān)職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

據(jù)公告介紹，于松巖，男，1985年出生，中國國籍，無永久境外居留權(quán)。于松巖2008年畢業(yè)于北華大學(xué)機械設(shè)計制造及自動化專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位。2008年7月至2015年12月，任賽科希德有限機械工程師。2015年12月至2018年1月，任本公司機械工程師；2018年1月至2023年1月，任本公司儀器研發(fā)部經(jīng)理。于松巖為公司的核心技術(shù)人員之一。

截至公告披露日，于松巖直接持有公司股份122,461股,占公司股份總數(shù)的比例為0.15%。另據(jù)賽科希德2021年財報顯示，于松巖當(dāng)年從公司獲得的稅前報酬總額為24.44萬元。

公告透露，于松巖在職期間，主要負(fù)責(zé)儀器外觀及結(jié)構(gòu)設(shè)計，承擔(dān)了SF系列部分型號凝血測試儀的機械設(shè)計工作，相關(guān)研發(fā)項目均已結(jié)題。目前已完成與公司研發(fā)團隊的工作交接，其離職不會對現(xiàn)有研發(fā)項目進程造成不利影響。截至本公告披露日，公司已獲授權(quán)專利38項，其中于松巖在任職期間參與研究并已獲得授權(quán)的發(fā)明專利3項。上述專利均為于松巖作為發(fā)明人或共同發(fā)明人的職務(wù)成果，所有權(quán)均屬于公司，不涉及權(quán)利糾紛或潛在糾紛，其離職不會影響上述專利的完整性。

公告強調(diào)，于松巖負(fù)責(zé)的工作均已完成交接，公司的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)等工作均有序推進。于松巖的離職不會對公司經(jīng)營能力、研發(fā)實力、核心競爭力產(chǎn)生實質(zhì)性影響。

截至2020年末、2021年末、2022年末公司研發(fā)人員數(shù)量為45人、40人、48人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為15.96%、15.04%、17.58%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。本次變動前后，公司核心技術(shù)人員具體情況如下：

據(jù)公司官網(wǎng)介紹，北京賽科希德科技股份有限公司位于北京市中關(guān)村科技園區(qū)，是一家血液學(xué)體外診斷領(lǐng)域的制造商。自成立以來一直致力于血栓與止血體外診斷領(lǐng)域的檢測儀器及試劑的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，為醫(yī)療機構(gòu)提供凝血、血液流變、血沉壓積、血小板聚集等自動化檢測儀器及配套的試劑和耗材，是血栓與止血體外診斷領(lǐng)域較為領(lǐng)先的國內(nèi)生產(chǎn)商。

圖片來源：公司官網(wǎng)截圖

值得一提的是，公司2020年8月6日登陸上交所科創(chuàng)板，股價當(dāng)天創(chuàng)下185.35元新高。隨后股價一路下跌，曾一度跌至28.34元。截至發(fā)稿，賽科希德暫報47.05元，自上市以來不到三年，已跌近80%。

值得注意的是，近年來科創(chuàng)板頻現(xiàn)核心技術(shù)人員離職現(xiàn)象，有的公司甚至出現(xiàn)上市不到一年，技術(shù)大拿辭職走人。實際上，上市公司的核心競爭力是科技人才，對于科創(chuàng)板而言更是如此。在IPO中，核心技術(shù)人員往往成為上交所問詢的關(guān)鍵點之一。

據(jù)大眾證券報報道，業(yè)內(nèi)人士表示，對于一些技術(shù)密集型企業(yè)而言，一個核心技術(shù)人員對公司的意義可能會十分重大。如果剛上市不久就出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的情況，市場不免會對公司的持續(xù)研發(fā)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。公開信息來看，不少核心技術(shù)人員并未持有上市公司股份，這可能成為他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術(shù)人員的利益，考驗著上市公司管理層的智慧。

據(jù)證券日報報道，“上市公司核心技術(shù)人員離職是一個正?，F(xiàn)象。”盤古智庫高級研究員江瀚曾表示，上市公司核心技術(shù)人員離職，尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術(shù)人員離職，主要原因還是行業(yè)競爭性強，對于核心技術(shù)人員的人才爭奪，導(dǎo)致行業(yè)流動性大。

“核心技術(shù)人員對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)而言很重要，但具體影響多大，還要看該技術(shù)人員具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。”有高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)技術(shù)線高管可能在研發(fā)團隊中起到把控全局決定方向的作用，未必會對整個研發(fā)團隊的研發(fā)進展起到絕對性的打擊。

“從過往許多案例來看，核心技術(shù)人員離職之后知識產(chǎn)權(quán)、專利糾紛時有發(fā)生，上海正策律師事務(wù)所律師董毅智告訴記者，“除技術(shù)方面的問題外，核心技術(shù)人員離職還會涉及競業(yè)禁止協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)專利方面的問題。除此之外，公司方面還可能面臨核心技術(shù)人員出走喪失部分市場份額及客戶的風(fēng)險。”

有上市公司負(fù)責(zé)人對記者表示，雖然員工簽署了競業(yè)協(xié)議，但也可以以幕后咨詢的方式從事相關(guān)工作。對于核心技術(shù)人員離職以后，是否會造成公司技術(shù)泄密，在況玉清看來，競業(yè)協(xié)議基本可以解決這一方面的問題，不過雖然有協(xié)議限制，但公司并不能百分百把控離職人員是否違反競業(yè)協(xié)議，因此建議公司還是盡力留住人才。

“如果企業(yè)沒有足夠的事業(yè)留人機制，那么很難將真正核心技術(shù)人員留下。”江瀚認(rèn)為，“公司要留住技術(shù)人員，尤其是核心技術(shù)人員，不能僅僅只靠金錢或者股權(quán)激勵來留人，而是要靠事業(yè)留人。”

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