每經(jīng)編輯 張錦河    

近日，天津、安徽、江西等多地發(fā)文延長(zhǎng)婚假。

央視網(wǎng)報(bào)道，自2月10日起施行的《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》對(duì)各類假期進(jìn)行了明確規(guī)定，包括依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。

天津發(fā)布的《關(guān)于婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假的實(shí)施辦法》規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》自2022年1月1日起施行。

根據(jù)《條例》第三十一條規(guī)定：符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變?？梢淮涡萃辏部煞执蜗硎?。

《江西省人口與計(jì)劃生育條例》則規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期（3日）外，增加婚假15日。

圖片來源：贛南日?qǐng)?bào)

用事假來延長(zhǎng)婚假，可行嗎？

法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、探親假、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假、喪假、女職工產(chǎn)假、哺乳假等假期都有相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

若符合休假條件，可以進(jìn)行休假或者向單位申請(qǐng)休假，都是“有法可依”的。

事假通常指員工因私事或其他個(gè)人需要請(qǐng)的假，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)“事假”沒有明確規(guī)定。

區(qū)別于其他法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家法定的假期，事假批準(zhǔn)的決定權(quán)在單位。因此，如果勞動(dòng)者打算用事假來延長(zhǎng)婚假，應(yīng)得到單位批準(zhǔn)。同時(shí)，員工休法律法規(guī)規(guī)定的假期，用人單位是不應(yīng)該扣除工資的。（病假期間的工資按照具體的法律法規(guī)規(guī)定處理）

對(duì)于其他休假（例如事假），用人單位可以按照員工請(qǐng)事假的天數(shù)扣除工資，但不得扣除雙倍或多倍工資。

法院指出，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)互相體諒，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的工作情況負(fù)責(zé)，在履行完整的請(qǐng)假手續(xù)后進(jìn)行休假，若有急事，

可考慮和單位進(jìn)行協(xié)商，優(yōu)先休法律法規(guī)規(guī)定假期，次之考慮請(qǐng)事假。

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