每經(jīng)記者 王海慜  李娜    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

隨著今年1月《網(wǎng)絡(luò)和信息安全三年提升計劃（2023-2025）》（征求意見稿）（以下簡稱《三年提升計劃》），即券商IT 2023年新指引的出爐，也更加明確了未來三年券商IT加碼的方向。

此次新指引中，特別提到了券商信息科技專業(yè)人員，以及網(wǎng)絡(luò)和信息安全專業(yè)人員的相關(guān)指標(biāo)。

近期，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對大、中、小型券商進(jìn)行了采訪，旨在了解未來券商在IT人才引進(jìn)方面的計劃以及IT投入方面的打算。從此次較為廣泛的采訪來看，目前復(fù)合型金融科技人才的缺乏幾乎是券商行業(yè)的共識。

券商IT人才硬性指標(biāo)

金融科技的本質(zhì)是“金融為本，科技為器”，核心發(fā)力點(diǎn)在于科技，而人才是驅(qū)動證券公司發(fā)展的核心要素，圍繞科技人才的競爭已呈現(xiàn)出白熱化態(tài)勢，加快科技人才隊伍建設(shè)已成為證券公司首先要解決的問題。

以十大證券公司為例，從2018年~2021年信息技術(shù)人員情況來看，從集團(tuán)口徑信息技術(shù)人員規(guī)?？?，超過1000人的共有5家：華泰、中信、招商、中信建投和國泰君安。從信息技術(shù)人員占全集團(tuán)(含子公司)員工總數(shù)比例看，華泰最高占比達(dá)到12.5%。2021年各家證券公司都在大規(guī)模招聘擴(kuò)充信息技術(shù)人員，其中華泰凈增人數(shù)最多，中金、招商增長都超過100%。

經(jīng)過多年的金融科技轉(zhuǎn)型之后，目前各大券商的信息科技專業(yè)人員人數(shù)究竟有多少？是否達(dá)到不低于公司員工總數(shù)6%的新指引要求？另外，新指引中網(wǎng)絡(luò)和信息安全專業(yè)人員，不低于信息科技專業(yè)人員的3%且不應(yīng)少于4人等指標(biāo)，又有多少券商已經(jīng)滿足？

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從國泰君安信息技術(shù)部了解到，國泰君安近幾年IT人才隊伍呈高速發(fā)展，目前信息科技專業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)和信息安全專業(yè)人員占比均滿足《三年提升計劃》指標(biāo)要求。

浙商證券首席信息官黃玉鋒近日接受記者采訪時表示，“公司信息技術(shù)專業(yè)人員分為兩種類型，一類為信息技術(shù)事業(yè)部組織體系下的技術(shù)人員，一類為前置于業(yè)務(wù)及管理部門的IT專員，兩類合計約為240人，超過6%的標(biāo)準(zhǔn)。信息技術(shù)運(yùn)保部下設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全部，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)和信息安全工作，共有8人，符合不低于信息科技專業(yè)人員的3%且不應(yīng)少于4人的指標(biāo)要求。”

據(jù)記者了解，華安證券信息技術(shù)人員主要分為總部IT人員和分支機(jī)構(gòu)IT人員，目前總部IT人員約80人，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，華安證券將持續(xù)加大對科技人才的引進(jìn)。公司2019年已配備了網(wǎng)絡(luò)和信息安全專業(yè)團(tuán)隊，人員基本滿足指標(biāo)要求。

最缺“金融+IT”復(fù)合型人才

金融科技離不開人才的支撐，在現(xiàn)實(shí)中雖然業(yè)內(nèi)不少券商都有在金融科技上有所作為的愿景，但在實(shí)際操作中卻不同程度地面臨著人才瓶頸。

如今，在新指引即將發(fā)布的背景下，一場關(guān)于IT人才的新軍備競賽或?qū)⒃跇I(yè)內(nèi)展開。目前整個券商行業(yè)的IT方向，究竟哪類人才最為搶手？

國泰君安信息技術(shù)部向每經(jīng)記者表示，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為產(chǎn)業(yè)變革的主旋律，各行業(yè)對科技人才需求量激增，市場上科技人才供不應(yīng)求，以券商為代表的金融行業(yè)需要的具備金融領(lǐng)域?qū)I(yè)知識+科技能力的復(fù)合型人才更為稀缺，因此普遍面臨金融科技人才不足困境。”

浙商證券首席信息官黃玉鋒近日接受記者采訪是時同樣表示，目前，復(fù)合型金融科技人才非常稀缺。首先，金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的力度越來越大導(dǎo)致人才缺口較大。特別是《證券期貨業(yè)科技發(fā)展“十四五”規(guī)劃》發(fā)布以來，各家券商紛紛加強(qiáng)在金融科技領(lǐng)域的人才儲備。其次，復(fù)合型金融科技人才的培養(yǎng)需要較長周期。優(yōu)秀的金融科技人才既要深耕業(yè)務(wù)、又具備突出的技術(shù)能力，需要在行業(yè)中不斷思考探索、試錯才能成為真正的復(fù)合型人才，而目前行業(yè)內(nèi)金融科技人才培養(yǎng)體系尚未完全形成。

對此問題，光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人則坦言，券商行業(yè)是智力密集型行業(yè)，人才的數(shù)量與專業(yè)能力是關(guān)鍵要素。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，數(shù)字應(yīng)用水平提高，證券行業(yè)對數(shù)字化人才的需求更為緊迫。從各家券商招聘的數(shù)據(jù)中不難看出，信息技術(shù)人才的受重視程度正在不斷提高。其中業(yè)務(wù)技術(shù)雙輪驅(qū)動的復(fù)合型人才較為緊缺，例如具有金融業(yè)務(wù)背景的風(fēng)控系統(tǒng)開發(fā)類、數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)類、人工智能開發(fā)類、數(shù)據(jù)管理類人才等。

具體到業(yè)內(nèi)的各家券商，目前比較急需哪些方面的IT人才？

國泰君安信息技術(shù)部向記者指出，“國泰君安的數(shù)字化轉(zhuǎn)型布局比較早，近幾年IT人才隊伍呈高速發(fā)展，形成了一支自主掌控能力強(qiáng)、能打硬仗、敢打硬仗的IT鐵軍。2023年國泰君安邁入‘三個三年三步’戰(zhàn)略路徑的‘第二個三年’新起點(diǎn)，‘提能力、強(qiáng)長項’成為戰(zhàn)略重點(diǎn)，全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型從立柱架梁步入積厚成勢深水區(qū)，對科技提出了更高的要求，目前我們復(fù)合型、高端型和專家型的人才的需求更為迫切。”

光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，根據(jù)公司《金融科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，緊缺的專業(yè)人才類型主要為：熟悉業(yè)務(wù)規(guī)則、掌握產(chǎn)品思維的設(shè)計人員，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)則、擁有技術(shù)背景的業(yè)務(wù)專家，具備某個領(lǐng)域特長的技術(shù)專家、具備研發(fā)技術(shù)專長的研發(fā)人員，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)劃、具備數(shù)據(jù)化思維和能力的分析人員。

華安證券相關(guān)人士則認(rèn)為，證券行業(yè)目前面臨數(shù)字化專業(yè)、復(fù)合型人才以及網(wǎng)絡(luò)安全高端人才短缺問題。人才短缺原因：（1）云計算、區(qū)塊鏈、人工智能等金融科技應(yīng)用的快速發(fā)展，全方位推動證券行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，需要金融科技與全業(yè)務(wù)鏈條的深度融合，對IT人才提出更高的專業(yè)化要求；（2）網(wǎng)絡(luò)安全形勢日趨嚴(yán)峻，證券行業(yè)對網(wǎng)絡(luò)和信息安全的專業(yè)人才需求大幅提升；（3）行業(yè)內(nèi)數(shù)字化專業(yè)、復(fù)合型人才以及網(wǎng)絡(luò)安全高端人才儲備不足、相對匱乏。

開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)安全人員受寵

日前，記者從某金融獵頭處了解到，去年行業(yè)內(nèi)的一些頭部券商增加了不少IT崗位，比如去年某頭部券商的IT崗位估計一下子新增了200人。

在券商IT 2023年新指引出爐的背景下，各大券商今年是否將進(jìn)一步加大引進(jìn)IT人才的計劃？如果有，具體的計劃又是怎樣的？

浙商證券首席信息官黃玉鋒指出，目前，中小券商IT人員規(guī)模多處于200~500人區(qū)間。相比之下，浙商證券金融科技隊伍規(guī)模有待擴(kuò)建，公司制訂了未來三年的科技人才引進(jìn)計劃。隊伍規(guī)模上，未來三年將按50%、30%、20%的增長速度完善隊伍體系建設(shè)；人才需求上，將提升智能研發(fā)、數(shù)據(jù)治理、量化分析、微服務(wù)等在內(nèi)的人才比例。

“最缺的是開發(fā)吧，主要也是這方面，其次對網(wǎng)絡(luò)安全人員也要求比較多，我估計這塊也會加大招聘。”某券商金融科技人士告訴記者。

光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，2023年，公司將在現(xiàn)有人才隊伍的基礎(chǔ)上持續(xù)加大引進(jìn)IT人才。公司將重點(diǎn)在金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)、財富管理與數(shù)字化運(yùn)營、機(jī)構(gòu)客戶業(yè)務(wù)、風(fēng)險內(nèi)控、科技平臺和基礎(chǔ)能力建設(shè)方向開展招聘工作，同時，保障系統(tǒng)安全平穩(wěn)運(yùn)行依然是金融科技布局的根本要求和大前提，公司也將持續(xù)關(guān)注科技運(yùn)維能力的建設(shè)，加大運(yùn)行保障方向的招聘工作。

券商IT人才之困：受限于地域等因素

還記得，某大型券商相關(guān)負(fù)責(zé)人在和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者交流時曾坦言，“券商發(fā)展金融科技的一個問題是，市場上最優(yōu)秀的IT人才難覓，比如公司連普通的系統(tǒng)維護(hù)人員都出現(xiàn)了缺口，招不到人，好的人才可能都往頭部的大廠集中了。雖然公司每年都有幾億的金融科技預(yù)算，但不一定能花得出去，缺乏領(lǐng)軍人才。”

在此次采訪中，各券商也紛紛向記者表達(dá)了在IT人才引進(jìn)方面遇到的現(xiàn)實(shí)困難。

光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在引進(jìn)金融科技人才時地域因素是一大挑戰(zhàn)，“目前，公司在人才引進(jìn)方面遇到的問題，一是上海地區(qū)金融公司聚集，金融科技人才競爭加劇，科技人員的強(qiáng)流動性和招聘培養(yǎng)困難是行業(yè)痛點(diǎn)；二是復(fù)合型、高端型、專家型金融科技人才一將難求，人員招聘周期比較長。”

華安證券則表示，受限于公司業(yè)務(wù)規(guī)模和地理區(qū)域限制，與頭部券商或沿海發(fā)達(dá)城市相比，公司在IT人才引進(jìn)方面面臨著招錄難、高端人才少、吸引力不足等問題。

國泰君安信息技術(shù)部向記者坦言，公司在IT人才引進(jìn)方面存在兩方面的挑戰(zhàn)，“一是，高端人才引入困難：BAT、華為等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和科技公司憑借科技作為主業(yè)的天然優(yōu)勢吸收了大量高端、稀缺的科技人才，包括券商在內(nèi)的傳統(tǒng)金融行業(yè)受體制機(jī)制和薪酬等限制，對于高端IT人才的吸引力不足。二是、團(tuán)隊快速擴(kuò)張帶來的管理挑戰(zhàn)：因團(tuán)隊迅速擴(kuò)大，不同背景、不同文化的人員快速加入在后續(xù)的團(tuán)隊融入上也存在一定壓力，要發(fā)揮1+1>2的作用，對于團(tuán)隊的管理提出了更高的挑戰(zhàn)。”

在與黃玉鋒的采訪中，他同樣表示，行業(yè)目前之所以缺乏復(fù)合型金融科技人才，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不無關(guān)系，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的虹吸效應(yīng)顯著，部分優(yōu)秀人才優(yōu)先被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引過去，也是一方面原因。”

記者注意到，近年來一些券商IT部門的高級人才不乏轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的案例。大約兩年前，某大型券商網(wǎng)金部門相關(guān)負(fù)責(zé)人跳槽至某互聯(lián)網(wǎng)大廠。在最近的交流中，記者向他問了一個問題，“同樣是年薪50萬+的IT工作崗位，你覺得IT人才是去互聯(lián)網(wǎng)大廠好還是去券商好？”

他給出的回答是，“還是去券商吧?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)太卷了，IT人才不缺，但是券商比較缺IT人才。”

對于目前券商在招聘高端IT人才時面臨的困難，該人士認(rèn)為，券商高端IT人才不好招，與薪酬結(jié)構(gòu)不如互聯(lián)網(wǎng)公司靈活有關(guān)，簡而言之就是，“高端人才券商給不起錢。”

某券商近期在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息技術(shù)部副總崗位

某券商近期在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的風(fēng)險管理IT負(fù)責(zé)人崗位

最近記者查詢了某獵頭招聘網(wǎng)站上有關(guān)券商IT崗位的招聘信息，發(fā)現(xiàn)一些高層次的券商IT崗位年薪大多在100萬以上。

而另外一些要求有多年券商IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的崗位，其最高年薪也可以給到將近50萬元。

事實(shí)上，從全社會的范疇來看，券商行業(yè)的總體薪酬處于較高的水平。據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年有將近20家上市券商的員工人均薪酬超過了60萬，其中中金公司、中信證券的人均薪酬接近百萬。

雖然放眼A股的各行業(yè)，券商絕對可以算得上是高薪行業(yè)，即便從大金融行業(yè)橫向比較來看，券商行業(yè)的總體薪酬也處于領(lǐng)先的水平，要高于銀行、保險，但相比互聯(lián)網(wǎng)大廠卻不具備明顯的優(yōu)勢。騰訊控股披露，截至2022年9月30日，集團(tuán)共有108836名雇員，截至2022年9月30日三個月的總酬金成本為273.9億元，上年同期為259.63億元。以此估算，騰訊控股第三季度人均月薪83887.68元。在一些業(yè)內(nèi)人士看來，騰訊接近百萬的人均年薪應(yīng)該有“被平均”的因素，少數(shù)高級崗位的薪酬水平會更高。

軟硬件兩手抓

值得一提的是，此次IT新指引鼓勵有條件的券商未來三年信息科技平均投入金額不少于凈利潤的8%或平均營業(yè)收入的6%。相較2008年的舊指引，從收入維度衡量，要求投入的比例翻倍（2008年舊指引規(guī)定，證券公司最近三個財政年度IT投入平均數(shù)額原則上不少于期間平均凈利潤的6%或平均營業(yè)收入的3%）。

據(jù)中金公司統(tǒng)計，證券公司2019年、2020年、2021年總IT投入分別為205億元、263億元、338億元，占收入比例分別為8%、7.5%、7.7%。

根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會披露數(shù)據(jù)，2021年證券公司IT投入占比收入>6%的有20家，以140家總數(shù)為基數(shù)，占比僅為14%。

由此來看，從收入的維度來考量，未來券商行業(yè)或仍然有進(jìn)一步加大IT投入的空間。那么如果要增加IT投入的話，各券商是會側(cè)重于硬件方面，還是軟件（包括IT人力資源方面）方面呢？

對此，黃玉鋒向記者表示，浙商證券會綜合考慮軟硬件建設(shè)投入。軟件上，一方面公司將大幅加強(qiáng)自主研發(fā)能力建設(shè)，打破嚴(yán)重依賴供應(yīng)商采購的模式，沉淀技術(shù)類知識產(chǎn)權(quán)，積極將技術(shù)能力轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動能，助力公司在證券行業(yè)競爭中凝聚金融科技優(yōu)勢；另一方面，為加快數(shù)字浙商建設(shè)，應(yīng)對高速組建科技人才隊伍的需求，公司明確提出了未來3~5年的科技人才發(fā)展規(guī)劃，將著力提升金融科技隊伍建設(shè)，加大資源投入傾斜，打造一支創(chuàng)新、高效、專業(yè)的科技人才隊伍。

硬件上，公司將聚焦數(shù)據(jù)中心建設(shè)與信創(chuàng)設(shè)備采購上。安全生產(chǎn)與運(yùn)維保障是公司經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)任務(wù)，優(yōu)化數(shù)據(jù)中心建設(shè)布局、構(gòu)建完備的硬件基礎(chǔ)設(shè)施、建立一體化的大運(yùn)維體系都需要持續(xù)的硬件資源投入，公司也將持續(xù)加大數(shù)據(jù)中心建設(shè)力度，夯實(shí)數(shù)字基建工程；信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用方面，在國產(chǎn)化建設(shè)的引領(lǐng)下，公司也在全力地支持配合國家信息系統(tǒng)信創(chuàng)改革落地，解決關(guān)鍵領(lǐng)域“卡脖子”難題，減少技術(shù)外部依賴，將加大國產(chǎn)硬件設(shè)備資源投入。

光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)公司《金融科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》，將圍繞“平臺化、集約化、智能化”的建設(shè)目標(biāo)，充分提升公司各業(yè)務(wù)板塊的產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營、風(fēng)險、管理的線上化、集約化、智能化水平，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

未來三年，光大證券IT投入側(cè)重以下幾點(diǎn)：一是夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升基礎(chǔ)技術(shù)保障能力；二是優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，增強(qiáng)數(shù)字安全保障能力；三是構(gòu)建多層次數(shù)據(jù)治理體系，深化多維度數(shù)據(jù)分析應(yīng)用；四是加強(qiáng)信創(chuàng)與開源技術(shù)應(yīng)用，構(gòu)建自主可控技術(shù)生態(tài)；五是加快科技應(yīng)用架構(gòu)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)研發(fā)敏捷化、標(biāo)準(zhǔn)化；六是聚焦主業(yè)價值創(chuàng)造，持續(xù)做好科技賦能；七是完善科技配套資源，強(qiáng)化科技人才隊伍建設(shè)。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1180633906