每經(jīng)編輯 王月龍    

教育部數(shù)據(jù)顯示，2023年我國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)，且考研考公競(jìng)爭(zhēng)激烈、出國(guó)留學(xué)難度增加，海外留學(xué)歸國(guó)就業(yè)的學(xué)生也將超過(guò)100萬(wàn)，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量極大，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。

2023年全國(guó)兩會(huì)前夕，澎湃新聞?dòng)浾邚拿襁M(jìn)中央網(wǎng)站獲悉，民進(jìn)中央擬向全國(guó)政協(xié)十四屆一次會(huì)議提交《關(guān)于多措并舉促進(jìn)青年群體就業(yè)的提案》。

全國(guó)人大代表、天能控股集團(tuán)董事長(zhǎng)、浙江省湖州市長(zhǎng)興縣煤山鎮(zhèn)新川村黨委書記張?zhí)烊螖M提交《關(guān)于引導(dǎo)大學(xué)生入職高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的建議》。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

張?zhí)烊未斫ㄗh：引導(dǎo)高校畢業(yè)生

入職高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍

據(jù)澎湃新聞報(bào)道，全國(guó)人大代表張?zhí)烊伪硎荆谌媛鋵?shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的時(shí)代背景下，引導(dǎo)高校畢業(yè)生入職高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍，既能解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，又能為鄉(xiāng)村發(fā)展提供更多的智力支持和人才支撐，滿足鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求。從全國(guó)范圍看，大學(xué)生成為高素質(zhì)農(nóng)民還面臨一系列政策困境。最突出的問(wèn)題有三點(diǎn)：

就業(yè)形式單一，市場(chǎng)化崗位較少。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)長(zhǎng)效保障不完善，影響長(zhǎng)久發(fā)展。可行的政策。

管理部門缺失導(dǎo)致管理混亂。

為此，張?zhí)烊翁岢鲆韵滤狞c(diǎn)建議：

國(guó)家有關(guān)部門從頂層設(shè)計(jì)構(gòu)建大學(xué)生成為高素質(zhì)農(nóng)民的政策體系，拓寬農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。打破現(xiàn)有政府政策主導(dǎo)的就業(yè)形式，改變“政府政策--大學(xué)生就業(yè)”的單一就業(yè)層級(jí)關(guān)系，鼓勵(lì)農(nóng)村中小型企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供更多可供大學(xué)生選擇的職位，打造“政府政策--企業(yè)--大學(xué)生”的多元化就業(yè)層級(jí)。針對(duì)有意愿提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)，給予一定的稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等支持，讓企業(yè)享受到一定優(yōu)待，協(xié)助企業(yè)制定大學(xué)生就業(yè)管理政策，提高大學(xué)生農(nóng)村就業(yè)的工資水平和福利待遇。

完善相關(guān)社會(huì)保障制度。一是出臺(tái)大學(xué)生失業(yè)保障政策。一旦大學(xué)生農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)失敗，要保障其后續(xù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題，確保同等條件下，曾在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)失敗的大學(xué)生在應(yīng)聘其他工作時(shí)受到一定程度的優(yōu)待。二是解決入職農(nóng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生在就近縣域及城鎮(zhèn)住房待遇以及下一代教育等社會(huì)保障機(jī)制，讓大學(xué)生到農(nóng)村及農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)成為高素質(zhì)農(nóng)民，能夠享受到與城市居民一樣的社會(huì)保障。三是通過(guò)立法把培育高素質(zhì)農(nóng)民作為一項(xiàng)長(zhǎng)期穩(wěn)定的制度，并賦予高素質(zhì)農(nóng)民終身受教育的權(quán)利。

確立大學(xué)生鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)。積極推動(dòng)建立統(tǒng)籌大學(xué)生鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的專有部門或機(jī)構(gòu)，針對(duì)大學(xué)生鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題，給予針對(duì)性的幫助，優(yōu)化政策的執(zhí)行效果，督促各級(jí)地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)大學(xué)生入職農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)制度進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，在土地、金融信貸、稅收優(yōu)惠等方面加大政策扶持力度，吸引并調(diào)動(dòng)大學(xué)生成為高素質(zhì)農(nóng)民的積極性。

4、建立大學(xué)生入職高素質(zhì)農(nóng)民的資格準(zhǔn)入制度，探索形成有效的配套政策。一是將“大學(xué)生入職高素質(zhì)農(nóng)民”資格準(zhǔn)入制度與大學(xué)生學(xué)歷及接受農(nóng)業(yè)教育的程度結(jié)合起來(lái)，認(rèn)定不同的資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)。二是根據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及高素質(zhì)農(nóng)民等級(jí)與其優(yōu)惠政策掛鉤，提升高素質(zhì)農(nóng)民化的含金量。三是將“大學(xué)生入職高素質(zhì)農(nóng)民”資格準(zhǔn)入制度與信貸發(fā)放、稅費(fèi)減免、技術(shù)服務(wù)等方面政策結(jié)合，取得資格認(rèn)證職業(yè)農(nóng)民大學(xué)生在信貸發(fā)放、稅費(fèi)減免、技術(shù)服務(wù)方面給予一定優(yōu)惠，如在金融信貸方面，采取貸款貼息的辦法引導(dǎo)小額貸款向大學(xué)生高素質(zhì)農(nóng)民傾斜。

民進(jìn)中央提案建議：

延長(zhǎng)畢業(yè)生應(yīng)屆身份時(shí)限

據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，今年全國(guó)兩會(huì)，民進(jìn)中央擬提交《關(guān)于多措并舉促進(jìn)青年群體就業(yè)的提案》，建議適度延長(zhǎng)保留應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限，進(jìn)一步落實(shí)高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策，對(duì)部分地方公務(wù)員、事業(yè)單位招考要求應(yīng)屆畢業(yè)生須為當(dāng)年畢業(yè)的做法予以糾正。

民進(jìn)中央提案認(rèn)為，當(dāng)前受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，重點(diǎn)群體就業(yè)難度加大，尤其是青年失業(yè)率仍處于歷史較高水平。與年長(zhǎng)人群相比，青年的工作經(jīng)驗(yàn)不足，社交關(guān)系較弱，就業(yè)面臨的困難更為嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生就業(yè)面臨困難、新生代農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定、農(nóng)村青年就業(yè)難度大等問(wèn)題亟需社會(huì)關(guān)注。

為此，民進(jìn)中央建議，搭建更多校企對(duì)接、國(guó)聘行動(dòng)等就業(yè)渠道與平臺(tái)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，引導(dǎo)鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位積極吸納高校畢業(yè)生，對(duì)于招聘高校畢業(yè)生的企業(yè)在社保方面給予減免、適當(dāng)降低企業(yè)所得稅，同時(shí)適度增加社會(huì)公益性工作崗位，增加就業(yè)容量。

此外，提案建議，通過(guò)提供一對(duì)一咨詢、心理健康援助等方式，緩解就業(yè)焦慮，同時(shí)采取政府補(bǔ)貼的方式開(kāi)展技能培訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

呂國(guó)泉建議：用人單位不得

把年齡作為招聘辭退紅線

近年來(lái)，“35歲就業(yè)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議，職場(chǎng)上的“年齡焦慮”一度成為輿論焦點(diǎn)。

據(jù)紅星新聞，2023年全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)在即，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉擬向大會(huì)提交《打破35歲職場(chǎng)門檻，建設(shè)中高齡勞動(dòng)者友好社會(huì)》提案。提案中建議：“加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度，加強(qiáng)對(duì)中高齡勞動(dòng)者就業(yè)服務(wù)，加速培育人盡其才勞動(dòng)力市場(chǎng)，加快建設(shè)中高齡勞動(dòng)者友好社會(huì)”。

呂國(guó)泉在提案中指出，當(dāng)前我國(guó)人口紅利逐漸消退，老齡化日益嚴(yán)重，去年12月中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議已提出“適時(shí)實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策”，“35歲職場(chǎng)門檻”與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳，不僅侵犯了中高齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益，造成就業(yè)市場(chǎng)惡性內(nèi)卷，勞動(dòng)者只能趁年輕賺快錢，沒(méi)有時(shí)間精力提高職業(yè)技能，且有悖更加積極的就業(yè)政策，導(dǎo)致人力浪費(fèi)與人才斷層。

在呂國(guó)泉看來(lái)，人為強(qiáng)化“就業(yè)難”與“招工難”結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題，會(huì)掣肘創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)，影響共同富裕實(shí)現(xiàn)，引發(fā)就業(yè)焦慮、低生育率等一系列經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題。

針對(duì)年齡歧視現(xiàn)狀，呂國(guó)泉建議，要強(qiáng)化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對(duì)各年齡段勞動(dòng)者給予平等就業(yè)保護(hù)，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對(duì)用人單位有形或無(wú)形的年齡限制的做法，加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。加強(qiáng)普法工作，引導(dǎo)勞動(dòng)者運(yùn)用法律保障平等就業(yè)權(quán)。

此外，他還提出，要鼓勵(lì)中年人才返鄉(xiāng)建設(shè)，支持三四線城市地方政府出臺(tái)“倦鳥(niǎo)歸巢”人才回流計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)雙贏局面。探索建立錄用中高齡勞動(dòng)者激勵(lì)機(jī)制，對(duì)聘任一定比例的用人單位給予一定補(bǔ)貼。

他提議道，機(jī)關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開(kāi)公務(wù)員考試35周歲限制，推動(dòng)形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會(huì)風(fēng)尚和積極的心理預(yù)期。

對(duì)各位代表委員們的建議

大家有什么看法？

評(píng)論區(qū)見(jiàn)~

編輯|王月龍?杜波

校對(duì)|何小桃

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自澎湃新聞、中國(guó)青年報(bào)、紅星新聞