每經(jīng)記者 淡忠奎    每經(jīng)編輯 楊歡

全國人大代表、陜西煤業(yè)化工集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司副總經(jīng)理、機(jī)電高級工程師馬曉燕 圖片來源：受訪者供圖

今年的政府工作報(bào)告指出，“要穩(wěn)步推進(jìn)節(jié)能降碳，統(tǒng)籌能源安全穩(wěn)定供應(yīng)和綠色低碳發(fā)展，科學(xué)有序推進(jìn)碳達(dá)峰碳中和。優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)超低排放的煤電機(jī)組超過10億千瓦……”這是自中國2020年9月明確提出2030年“碳達(dá)峰”與2060年“碳中和”目標(biāo)后,“雙碳”連續(xù)第三年被寫入政府工作報(bào)告。

在這種背景下，煤炭產(chǎn)業(yè)的綠色低碳化轉(zhuǎn)型尤其受到關(guān)注。全國人大代表、陜西煤業(yè)化工集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司副總經(jīng)理、機(jī)電高級工程師馬曉燕接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，今年兩會她重點(diǎn)關(guān)注能源革命浪潮下，煤炭智能化開采、智慧礦區(qū)、智能工廠建設(shè)等方面的發(fā)展及政策支持，煤炭的清潔高效低碳開發(fā)和利用以及能源行業(yè)高端技能人才的引進(jìn)和育留舉措，從這些維度出發(fā)積極建言獻(xiàn)策。

智能化轉(zhuǎn)型任重道遠(yuǎn)

“碳達(dá)峰、碳中和的過程也是煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，乃至走向變革式發(fā)展的過程。”馬曉燕對記者表示，作為我國主體能源，煤炭行業(yè)也應(yīng)該逐步朝著低碳清潔的方向發(fā)展，對標(biāo)“雙碳”任務(wù)推進(jìn)煤炭消費(fèi)的轉(zhuǎn)型升級。

不過，總體而言，未來很長一段時(shí)間內(nèi)，煤炭仍將在全國能源供給體系中不可或缺、地位重要。2月28日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國2022年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2022年煤炭占能源消費(fèi)總量的56.2%，同比上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。

這也是從2012年以來國內(nèi)煤炭消費(fèi)比重首次回升，直觀體現(xiàn)出煤炭在能源消費(fèi)中的地位。在這種背景下，如何讓煤炭更好地發(fā)揮作用、補(bǔ)足短板，乃至實(shí)現(xiàn)清潔低碳發(fā)展、多元化利用尤為重要。

馬曉燕表示，智能化技術(shù)與煤炭行業(yè)的融合發(fā)展正在助推行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。比如，陜西探索“智能礦井、智慧礦區(qū)”建設(shè)，山西借助大數(shù)據(jù)、5G技術(shù)等賦能煤礦數(shù)智化轉(zhuǎn)型，許多新的模式正在涌現(xiàn)。

“不過整體而言，煤炭行業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型的道路還很漫長。”作為大型煤炭企業(yè)的機(jī)電高級工程師，馬曉燕對智能礦井、智慧礦區(qū)發(fā)展面臨的困境深有感觸。其中，關(guān)鍵設(shè)備核心技術(shù)創(chuàng)新、智能裝備應(yīng)用應(yīng)用指導(dǎo)的瓶頸突出。

比如，部分大型關(guān)鍵與智能化裝備等國產(chǎn)化不足；智能制造、綠色制造和服務(wù)型制造等領(lǐng)域整體上發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈缺乏協(xié)調(diào)互動等矛盾突出。

更進(jìn)一步，中國工程院院士、煤礦智能化創(chuàng)新聯(lián)盟理事長王國法此前指出，技術(shù)裝備短板和產(chǎn)業(yè)鏈瓶頸才是煤礦智能化建設(shè)需要思考的眾多挑戰(zhàn)之一，操作系統(tǒng)、工業(yè)軟件和芯片等是礦山智能化建設(shè)中“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)。

這也是制約煤炭行業(yè)智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要掣肘。

攻克煤礦智能化裝備瓶頸

近兩年來，伴隨著“雙碳”戰(zhàn)略的實(shí)施以及5G等新一代信息技術(shù)和人工智能技術(shù)的發(fā)展，全國智能化煤礦領(lǐng)域投資建設(shè)進(jìn)入高潮。數(shù)據(jù)顯示，2022年智能化煤礦由242處增加到572處，產(chǎn)能由8.5億噸增加到19.36億噸，全國智能化煤礦建設(shè)投資累計(jì)達(dá)到1000億元。

從產(chǎn)能來看，智能煤礦產(chǎn)能占比已經(jīng)達(dá)到當(dāng)年煤炭產(chǎn)量的42%。不過，馬曉燕認(rèn)為，煤炭行業(yè)的智能化建設(shè)應(yīng)該是全過程的智能化、全產(chǎn)業(yè)鏈的智能化，而不僅僅局限在局部的開采環(huán)節(jié)。

在她看來，接下來的關(guān)鍵是攻克煤礦智能化技術(shù)裝備瓶頸，這是行業(yè)轉(zhuǎn)型的底層支撐。首先，加強(qiáng)煤礦智能化裝備攻關(guān)，尤其是基礎(chǔ)理論、核心基礎(chǔ)零部件以及關(guān)鍵基礎(chǔ)材料等共性關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)，不斷提高煤炭領(lǐng)域內(nèi)的智能化裝備制造水平和供給能力。

其次，要大力發(fā)展服務(wù)型煤炭裝備制造。利用新一代信息技術(shù)賦能新制造、催生新業(yè)態(tài)，深度融合先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代生產(chǎn)服務(wù)業(yè)，從主要提供煤機(jī)產(chǎn)品向提供產(chǎn)品與服務(wù)轉(zhuǎn)變、向提供整體解決方案轉(zhuǎn)變，推動制造與服務(wù)的協(xié)同發(fā)展。

此外，還要大力推廣應(yīng)用煤礦大型高端綜采成套裝備及其智能制造關(guān)鍵技術(shù)。以大型煤炭企業(yè)和國有企業(yè)科研項(xiàng)目攻關(guān)工程為依托，探索一批有應(yīng)用前景的技術(shù)、推動一批已具備推廣條件的技術(shù)、應(yīng)用一批完全成熟的技術(shù)，以點(diǎn)帶面，推動示范，進(jìn)一步加快煤礦先進(jìn)開采技術(shù)的推廣和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，包括積極引入“5G+智能制造”新技術(shù)及裝備。

從制造、服務(wù)到推廣融合，層層深入，是智能化裝備參與推動煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型的核心路徑。在馬曉燕眼中的“智能化”，是從煤炭業(yè)務(wù)智能化到全過程的智能化，是從單個(gè)煤礦到整個(gè)礦區(qū)的智能化。具體而言，就是以智能決策為核心要求，打造數(shù)據(jù)驅(qū)動、軟件定義、平臺支撐、服務(wù)增值、智能主導(dǎo)的現(xiàn)代煤炭產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系。

完善能源行業(yè)人才培育體系

“智慧礦區(qū)、煤炭智能開采等智能化應(yīng)用是煤炭行業(yè)發(fā)展的趨勢，這其中涉及煤礦自動化、信息化、智能化建設(shè)和應(yīng)用等方面的內(nèi)容，也對從業(yè)者提出了更高的要求。”馬曉燕表示，由于礦區(qū)位置偏遠(yuǎn)、環(huán)境條件艱苦等行業(yè)性質(zhì)，煤炭行業(yè)對人才的吸引力始終較弱。與企業(yè)的高速發(fā)展相比，行業(yè)內(nèi)人才的數(shù)量及質(zhì)量都有不小的差距。

尤其是高素質(zhì)人才、大國工匠、能工巧匠等還比較匱乏。更為重要的是，煤炭行業(yè)人才結(jié)構(gòu)性過剩和短缺并存，其智能化轉(zhuǎn)型亟需大量智慧礦山建設(shè)等領(lǐng)域的高技能人才以及高級職業(yè)經(jīng)理人的加入。

正基于此，馬曉燕建議，國家相關(guān)部門要重點(diǎn)圍繞傳統(tǒng)能源行業(yè)完善高等教育、專業(yè)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)體系，在部分專業(yè)院校進(jìn)行定制化培養(yǎng)，為傳統(tǒng)能源行業(yè)的轉(zhuǎn)型提供智力支持。

具體而言，一方面要重點(diǎn)發(fā)揮職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的育人職能，推動校企共同制定人才培養(yǎng)方案，將煤炭智能化開采等新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范納入教學(xué)內(nèi)容，甚至通過高水平實(shí)踐基地來探索“新型學(xué)徒制”模式等，豐富人才“蓄水池”；另一方面，要推動煤炭企業(yè)主動完善培訓(xùn)體系，重點(diǎn)引育一批戰(zhàn)略科學(xué)家、打造一批卓越工工程師、淬煉一批精英工匠，從而帶動形成數(shù)量充足、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的一流煤炭行業(yè)人才隊(duì)伍。

“十四五”時(shí)期是我國實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰窗口期，亦是煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。山西、山西等煤炭大省紛紛瞄準(zhǔn)煤炭產(chǎn)業(yè)智能化領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)力，依托大型企業(yè)推進(jìn)能源領(lǐng)域人才隊(duì)伍能力素質(zhì)的迭代升級。

“尤其要強(qiáng)化技能型人才培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)和職業(yè)院校選拔優(yōu)秀人才參加各級職業(yè)技能競賽。通過煤炭行業(yè)技能大師工作室的引領(lǐng)示范，不斷選拔優(yōu)秀技能人才，繼而帶動煤炭領(lǐng)域整體技能水平的提升。”馬曉燕說。