每經(jīng)編輯 黃勝    

據(jù)聯(lián)合國(guó)，聯(lián)合國(guó)婦女地位委員會(huì)第67屆會(huì)議6日在紐約聯(lián)合國(guó)總部開(kāi)幕，本屆會(huì)議主題為“創(chuàng)新和技術(shù)變革以及數(shù)字時(shí)代的教育，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)性別平等及婦女和女童賦權(quán)”。

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)古特雷斯在致辭中表示，婦女權(quán)利在過(guò)去幾十年來(lái)取得的進(jìn)展正在消失殆盡。根據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署的評(píng)估，按照目前的狀況發(fā)展，實(shí)現(xiàn)性別平等還需要300年。

3月6日，在位于紐約的聯(lián)合國(guó)總部，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)古特雷斯在聯(lián)合國(guó)婦女地位委員會(huì)第67屆會(huì)議開(kāi)幕式上致辭。圖源：新華社發(fā)、聯(lián)合國(guó)供圖

他呼吁從三方面采取緊急行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)性別平等，即提升女性的教育和就業(yè)及收入水平、促進(jìn)女性在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的充分參與和領(lǐng)導(dǎo)力、為女性創(chuàng)造安全的數(shù)字環(huán)境。

據(jù)悉，本屆會(huì)議將重點(diǎn)討論應(yīng)對(duì)21世紀(jì)的挑戰(zhàn)，致力于創(chuàng)造公平的數(shù)字化環(huán)境，解決婦女技術(shù)獲取受限、遭受網(wǎng)絡(luò)暴力、在科技行業(yè)代表性不足以及面臨性別歧視等問(wèn)題。

圖片來(lái)源：聯(lián)合國(guó)婦女署

全球范圍內(nèi)，男性賺1美元，女性賺51美分

據(jù)聯(lián)合國(guó)網(wǎng)站3月6日消息，國(guó)際勞工組織在最新發(fā)布的一份關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差距的簡(jiǎn)報(bào)顯示，在過(guò)去20年里，女性的就業(yè)機(jī)會(huì)、工作條件和薪酬差距幾乎毫無(wú)改善。女性找工作仍然比男性困難得多，就業(yè)機(jī)會(huì)和工作條件的性別失衡比之前的估計(jì)更嚴(yán)重。

報(bào)告指出，全球就業(yè)缺口在發(fā)展中國(guó)家尤為嚴(yán)重，低收入國(guó)家無(wú)法找到工作的女性比例高達(dá)24.9%。同一類(lèi)別中，男性的相應(yīng)比例為16.6%，明顯低于女性。就包括無(wú)償照料工作在內(nèi)的個(gè)人和家庭責(zé)任而言，女性蒙受的影響不成比例。這些責(zé)任不僅會(huì)阻止她們就業(yè)，而且還會(huì)阻礙她們積極尋找就業(yè)或在短時(shí)間內(nèi)可以工作的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，體面工作方面的性別失衡并不局限于就業(yè)機(jī)會(huì)。雖然女性和男性都普遍存在脆弱就業(yè)，但女性在某些類(lèi)型的脆弱崗位中往往占比過(guò)高。脆弱就業(yè)加上較低的就業(yè)率，對(duì)女性的收入造成損害。在全球范圍內(nèi)，男性每賺1美元的勞動(dòng)收入，女性只賺取51美分。不同地區(qū)之間還存在著顯著差異。在低收入和中低收入國(guó)家，男性每賺1美元的勞動(dòng)收入，女性在這些國(guó)家的收入分別為33美分和29美分。這種驚人的收入差距是由女性較低的就業(yè)水平以及她們就業(yè)時(shí)較低的平均收入造成的。

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)呼吁縮小科技領(lǐng)域性別差距

據(jù)新華網(wǎng)3月7日?qǐng)?bào)道，古特雷斯說(shuō)，本屆會(huì)議聚焦于在技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域縮小性別差距，這恰逢其時(shí)。全球仍有30億人沒(méi)有接入互聯(lián)網(wǎng)，其中大多數(shù)是發(fā)展中國(guó)家的婦女和女童。全球范圍內(nèi)，科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生中僅有約三分之一是女性。技術(shù)行業(yè)男性人數(shù)是女性的兩倍，人工智能領(lǐng)域女性從業(yè)者占比僅有約五分之一。諾貝爾獎(jiǎng)科學(xué)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)得主中僅有約3%為女性。

古特雷斯指出，幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)的父權(quán)制、歧視和有害的刻板印象造成科技領(lǐng)域巨大的性別差距，全面提升女性對(duì)科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)新的貢獻(xiàn)是造福全人類(lèi)的必要之舉。他為此呼吁采取行動(dòng)改善全球范圍特別是南方國(guó)家婦女和女童的教育等，促進(jìn)婦女和女童充分參與科學(xué)技術(shù)并提升她們的領(lǐng)導(dǎo)地位，以及為她們創(chuàng)造安全的數(shù)字化環(huán)境。

林怡委員建議落實(shí)男性育兒假，平衡兩性生育用工成本差異

據(jù)澎湃新聞3月6日消息，全國(guó)政協(xié)委員，全國(guó)婦聯(lián)副主席、書(shū)記處書(shū)記林怡提交了《關(guān)于采取積極措施鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)造男女平等就業(yè)環(huán)境的提案》。林怡建議人社部及時(shí)修改《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等配套法規(guī)政策，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)性別歧視行為的監(jiān)管。

完善生育假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制，給予女職工數(shù)量較多的企業(yè)稅收減免或者補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。落實(shí)男性育兒責(zé)任。落實(shí)父母育兒假和男性陪產(chǎn)假可以平衡兩性生育用工成本差異，營(yíng)造有利公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，也可以強(qiáng)化男性育兒責(zé)任，分擔(dān)女性育兒壓力，有利于提高女性生育意愿。

去年4月，中國(guó)婦女報(bào)發(fā)表了《性別平等：推動(dòng)生育水平回升的一個(gè)良策》。

文章提到，當(dāng)前，一種更為先進(jìn)的生育文化——可持續(xù)發(fā)展生育觀(guān)正在形成，它涵括積極生育、適度生育、孩子優(yōu)先生育、性別平等生育、社會(huì)共建生育等核心要義。其中，性別平等生育尤為重要和關(guān)鍵。

把性別平等對(duì)生育的正面作用盡可能地釋放出來(lái)，需正確理解性別平等對(duì)推升生育的作用機(jī)制，從社會(huì)層面和家庭領(lǐng)域一起推進(jìn)性別平等落到實(shí)處，加大對(duì)父職轉(zhuǎn)變的政策關(guān)注；盡可能發(fā)揮社區(qū)、學(xué)校和工作單位對(duì)性別平等生育效用的間接作用。

我國(guó)修法解決性騷擾、就業(yè)性別歧視問(wèn)題

據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)，2022年5月13日，國(guó)務(wù)院辦公廳公布關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知，其中提到要堅(jiān)決防止和糾正性別等就業(yè)歧視。

去年，我國(guó)還修法解決性騷擾、就業(yè)性別歧視問(wèn)題。

據(jù)科技日?qǐng)?bào)，在去年10月24日舉行的全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)記者會(huì)上，全國(guó)人大常委會(huì)法工委發(fā)言人臧鐵偉介紹，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議將繼續(xù)審議婦女權(quán)益保障法修訂草案（三次審議稿）。

“堅(jiān)持以人民為中心的理念，貫徹男女平等基本國(guó)策。”臧鐵偉表示，草案著力解決婦女權(quán)益保護(hù)工作中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，比如性騷擾、就業(yè)性別歧視等，同時(shí)積極應(yīng)對(duì)國(guó)家生育政策調(diào)整所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，為支持婦女兼顧事業(yè)和生育提供法律支持。

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