每經(jīng)記者 王晶    每經(jīng)編輯 文多    

華為作為國內(nèi)提供“頗具競(jìng)爭(zhēng)性薪酬”的一家企業(yè)，其每年的分紅方案一直是外界關(guān)注的話題。

4月4日，北京金融資產(chǎn)交易所官網(wǎng)刊登了《華為投資控股有限公司關(guān)于分配股利的公告》。公告顯示：經(jīng)公司內(nèi)部有權(quán)機(jī)構(gòu)決議，擬向股東分配股利約719.55億元。上述股利分配系公司正常利潤(rùn)分配，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況及償債能力無不利影響。

據(jù)報(bào)道，華為此次分紅相比2021年分紅總額614.04億元，同比增加105.51億元。

今年1月，華為內(nèi)部論壇“心聲社區(qū)”中就有帖子透露，2022年度工會(huì)虛擬受限股分紅預(yù)計(jì)為1.61元/股，分紅以后虛擬受限股價(jià)格預(yù)計(jì)為7.85元/股。7.85元/股是指下一次配股的價(jià)格，如果有員工辭職，華為收回股份也按照該價(jià)格。2018~2021年，華為每股分紅分別為1.05元、2.11元、1.86元、1.58元，從分紅上看，2022年的1.61元較2021年有所增長(zhǎng)。

2008年，華為在內(nèi)部推出了虛擬受限股激勵(lì)措施，這種股票沒有表決權(quán)和所有權(quán)，只是一種分紅的依據(jù)，所以被稱為虛擬受限股。

華為日前發(fā)布的2022年年度財(cái)報(bào)顯示，2022年全年，華為實(shí)現(xiàn)全球銷售收入6423億元，同比增長(zhǎng)0.9%；凈利潤(rùn)356億元，凈利潤(rùn)率5.5%。

能夠在利潤(rùn)承壓的情況下給出高于2021年的分紅方案，顯然超出不少員工的預(yù)期。早在今年1月，“心聲社區(qū)”上不少員工就在分紅相關(guān)帖子里表示：“感謝公司，感謝老板”、“這么困難的情況下大大超出了我的預(yù)期”。

華為員工薪酬主要包括三部分：工資、獎(jiǎng)金和分紅。其中，分紅是華為員工收入的重要組成部分，也是華為向員工分享公司發(fā)展成果的體現(xiàn)。

但分紅并非外界想象的“免費(fèi)午餐”，華為員工要想得到分紅，需要滿足多個(gè)條件。在華為內(nèi)部，有一套嚴(yán)格的薪酬體系，并設(shè)定了13級(jí)到22級(jí)，每一級(jí)設(shè)A、B、C三個(gè)層次。雖然華為內(nèi)部并沒有發(fā)布明文，但有股份分配的員工通常需要在15級(jí)以上，并且當(dāng)年的業(yè)績(jī)考核要達(dá)到A、B＋或者B。

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