每經(jīng)編輯 孫志成 李澤東    

4月11日，#男子入職6分鐘身亡被認(rèn)定工亡#的話題登上熱搜。

事情還要從2021年6月說起，當(dāng)時(shí)李陽（化名）在大連某保潔公司應(yīng)聘保潔員，并于第二日到公司報(bào)到。第二天，保潔公司為李陽發(fā)放了工作用具，并帶他去相應(yīng)小區(qū)進(jìn)行保潔工作。誰知上崗僅6分鐘，李陽不慎摔倒，送至醫(yī)院后，醫(yī)院診斷為重度顱腦損傷，搶救無效后死亡。

李陽妻子認(rèn)為，李陽屬于在工作原因在工作時(shí)間意外身亡，因此應(yīng)該判定為工傷。但公司認(rèn)為，當(dāng)時(shí)李陽剛到公司僅僅6分鐘，還沒被正式錄用，也沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司更沒有為他交納社會(huì)保險(xiǎn)，因此不應(yīng)該為工傷。

據(jù)半島晨報(bào)，為證明自己丈夫是工傷，李陽妻子委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海律師，到甘井子區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)李陽與保潔公司在出事當(dāng)天存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)王金海律師調(diào)查，保潔公司與李陽出事的小區(qū)簽訂了清潔服務(wù)合同，承擔(dān)該小區(qū)的保潔工作。從小區(qū)物業(yè)調(diào)取的監(jiān)控錄像看，事發(fā)時(shí)，李陽身穿工作服手持水管在現(xiàn)場(chǎng)工作，工作過程中李陽暈倒，頭部觸地。同事發(fā)現(xiàn)后立即撥打了急救電話，不一會(huì)兒急救車趕到小區(qū)，同事與急救車上下來的醫(yī)護(hù)人員將李陽抬到急救車上駛離小區(qū)。同時(shí)還有一段視頻顯示，在保潔公司辦公室，李陽妻子向保潔公司現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理要回李陽的身份證復(fù)印件和發(fā)放工資的銀行卡復(fù)印件。

甘井子區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，從李陽妻子一方提供的視頻來看，李陽上班當(dāng)天身著保潔公司的工作服，在保潔公司承包的小區(qū)從事保潔工作，李陽在工作中暈倒頭部受傷，單位同事?lián)艽蚣本入娫挷f(xié)助醫(yī)護(hù)人員將李陽送醫(yī)院救治，李陽死后李陽妻子從某保潔公司辦公室要回丈夫的身份證復(fù)印件和銀行卡復(fù)印件，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的構(gòu)成要件。

后經(jīng)大連甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁定，李陽死亡當(dāng)天與某保潔公司存在勞動(dòng)關(guān)系。近日，大連市甘井子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定李陽是工亡。

王金海律師說，按照法律規(guī)定，李陽的不幸亡故，將獲得工傷賠償。如果投保了工傷保險(xiǎn)，這筆賠償款將由保險(xiǎn)公司“買單”。但由于某保潔公司未給李陽投保，意味著李陽的工傷賠償要由保潔公司承擔(dān)。

而據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

據(jù)《新民周刊》，上海市君悅律師事務(wù)所合伙人駱平律師表示，李陽死亡的上一年，也就是2020年，全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入32189元。也就是說，李陽的工亡標(biāo)準(zhǔn)為32189*20=643780元，加上6個(gè)月在崗職工平均工資，大約為66萬元。

而且，目前只是甘井子區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定決定書。駱平律師表示，如果用人單位或員工任一方對(duì)工傷存有異議，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

也就是說，保潔公司未必一定要賠那么多錢。

聽聞此事

多數(shù)網(wǎng)友們對(duì)判決表示贊同

有人覺得李陽實(shí)在可憐

僅僅入職6分鐘就去世

著實(shí)讓人痛心

但也有人覺得公司實(shí)慘

入職僅6分鐘

難以及時(shí)為員工辦理手續(xù)繳納保險(xiǎn)

有網(wǎng)友疑問，可以被判定為工傷認(rèn)定范圍情形有哪些呢？

根據(jù)上海人力資源和社會(huì)保障的科普，共有這幾種情形可以被判定為工傷。

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上海市君悅律師事務(wù)所合伙人駱平律師對(duì)《新民周刊》表示，工傷確定首先需確認(rèn)員工與用人單位之間屬勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，如在工作時(shí)間，工作場(chǎng)合，因工作原因而受到事故傷害的，一般認(rèn)定為工傷。即通常的三工原則。假設(shè)用人單位對(duì)與員工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系存有爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)行政部門一般也會(huì)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)，員工一方會(huì)提起關(guān)于要求與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的確權(quán)之訴。

駱平律師還表示，“是否簽署書面勞動(dòng)合同不是法律上認(rèn)定雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合員工的實(shí)際工作情況與用人單位履行管理義務(wù)的情況綜合進(jìn)行判斷。勞動(dòng)合同法要求用人單位在員工入職后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，但偶有因?yàn)閱T工入職資料不齊全未能及時(shí)參保交保的情況發(fā)生，本案就是一個(gè)非常極端的情況。本案雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但仲裁從雙方舉證情況認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系的存在。”

編輯|孫志成 李澤東 杜波

校對(duì)|王月龍

封面圖自視覺中國

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