每經(jīng)編輯 何小桃 易啟江    

據(jù)媒體報道，根據(jù)周五公布的一份證券文件，谷歌母公司Alphabet的首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊在2022年的薪酬總額約為2.26億美元(約合15.58億元人民幣)，這個數(shù)字相當(dāng)于谷歌員工去年平均年收入的800多倍。

一邊裁員1.2萬人，一邊CEO卻領(lǐng)到15億的年薪，因為這一強(qiáng)烈反差，谷歌引發(fā)爭議。

谷歌母公司CEO去年薪酬2.26億美元

據(jù)紅星新聞報道，皮查伊去年的高收入源自他較為特殊的股權(quán)激勵結(jié)構(gòu)。和董事會其他成員每年拿到股息分紅不同，他每3年能獲得一次數(shù)額很高的分紅報酬。在上一個3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高達(dá)2.81億美元。但即使在沒有高額分紅的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都獲得了接近千萬美元的年收入。

2.26億美元的年收入讓皮查伊毫無爭議地躋身全球最受矚目的職業(yè)經(jīng)理人行列，堪稱“打工皇帝”?？梢阅脕韺Ρ鹊氖牵O果CEO庫克在過去兩年因為拿到超過1億美元的年薪而飽受批評，甚至不得不親自表態(tài)要降低自己2023年的年薪，來息事寧人。

即使與董事會里其他成員相比，皮查伊的收入水平也堪稱驚人。負(fù)責(zé)知識和信息技術(shù)的副總裁拉格海文去年的收入為3700萬美元，首席商務(wù)官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是這個水平，而首席財務(wù)官魯斯·波拉特去年大約拿走了2450萬美元。

年滿50歲的皮查伊出生于印度一個講泰米爾語的少數(shù)族裔家庭，畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，2004年就進(jìn)入谷歌工作，曾經(jīng)做過安卓系統(tǒng)的開發(fā)負(fù)責(zé)人。

2019年，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇決定逐步退居二線，將接力棒交給印度裔CEO皮查伊。

圖片來源：視覺中國-VCG111288485345

此前宣布裁員1.2萬，還“大砍”員工福利

皮查伊的收入之所以引發(fā)關(guān)注，因為谷歌一直在全球范圍內(nèi)積極裁員。

今年1月20日，谷歌母公司字母表(Alphabet)宣布了人員削減計劃，將在全球范圍內(nèi)裁員近1.2萬人，占其全球員工總數(shù)的6%以上，是該公司歷史上規(guī)模最大的一次裁員。但是比起裁員規(guī)模，更令人震驚的是其裁員的方式。沒有任何預(yù)兆，更沒有任何事先通知。一萬余人坐在工位上，從同事的口耳相傳中得知自己失業(yè)了，甚至沒來得及收拾自己的辦公桌。幾位谷歌前員工透露，不僅是普通員工，在公司工作了幾十年的元老也一夜之間變成了無業(yè)游民，還有人正在休病假和產(chǎn)假，被突如其來一則解雇郵件弄昏了頭。

皮查伊當(dāng)時表示，他對導(dǎo)致裁員的決定負(fù)“全部責(zé)任”，他說：我有些壞消息要告訴大家，我們已決定裁員大約1.2萬人。公司已經(jīng)進(jìn)行了嚴(yán)格的審查，裁員涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、人力資源等部門。

圖片來源：視覺中國-VCG41N881838970，圖文無關(guān)

最近幾個月，谷歌在全球各地的辦公室發(fā)生了幾起員工抗議裁員事件。4月初，倫敦數(shù)百名員工舉行罷工，抗議該公司的裁員計劃。在3月份，谷歌蘇黎世辦事處的員工也曾在宣布裁員后罷工，影響了200多名員工。這些事件突顯出谷歌員工對公司裁員處理方式的不滿情緒日益加劇。

另外，當(dāng)?shù)貢r間4月3日，美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）報道稱，谷歌將削減員工服務(wù)和福利方面的支出以縮減開支，包括降低設(shè)備的更換頻率、減少提供訂書機(jī)、膠帶等辦公用品、關(guān)閉員工咖啡館等。

一份內(nèi)部文件顯示，谷歌將暫停筆記本電腦、臺式電腦和顯示器的更新，同時還將“改變設(shè)備的更換頻率”。在此之前，該公司會為需要電腦的員工提供蘋果的MacBook，而現(xiàn)在非工程師的員工將默認(rèn)使用谷歌自家生產(chǎn)的Chromebook。對此該文件解釋為，這樣做是為了防止公司的設(shè)備遭到外部侵害。

該文件還指出，如果公司內(nèi)部已經(jīng)有手機(jī)可用，員工就不能再要求購買。如果員工需要額外配件，其價格超過1000美元且公司內(nèi)部無法提供，則需要向主管及以上的高管申請批準(zhǔn)。

此外，訂書機(jī)和膠帶等辦公用品不再向全公司的印刷站提供，員工若想使用上述用品需要去前臺借用。除了削減辦公方面的支出，谷歌還在調(diào)整員工福利。該公司首席財務(wù)官Ruth Porat在一封電子郵件中寫道，“谷歌為員工提供領(lǐng)先于行業(yè)的津貼和福利和辦公設(shè)施，未來公司還將繼續(xù)這樣做，但是目前一些政策需根據(jù)公司情況進(jìn)行調(diào)整?！?/span>

該公司房地產(chǎn)和工作場所部門的一份內(nèi)部文件顯示，未來公司或?qū)⒃谥芤缓椭芪尻P(guān)閉咖啡館，一些因混合時間表而“未被充分利用”的設(shè)施也將被停用。

“食品、健身、按摩和交通服務(wù)等措施，是以員工每周坐班5天為前提而設(shè)計的?！痹撐募忉尩?，“但目前大多數(shù)人每周只坐班3天，因此出現(xiàn)供需不平衡的情況——比如周一來的人太少而松餅烤得過多；GBuses（谷歌的公交）中有時只有一名乘客；周五下午公司提供瑜伽課，但員工通常選擇在家工作?！?/span>

對于公司縮減員工福利的決定，一位谷歌發(fā)言人在聲明中表示，“谷歌的目標(biāo)是通過提高速度和效率以持續(xù)節(jié)約。因此我們正在做出改變，在提供領(lǐng)先行業(yè)的津貼、福利和便利設(shè)施的同時，繼續(xù)管理公司的資源?！?/span>

編輯|何小桃 易啟江

校對|劉小英

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