每經AI快訊，6月5日，記者從消息人士處獨家獲悉，國盛證券研究所于近日發(fā)布了《研究團隊人員配置方案試用管理條例》，其中要求，各研究團隊嚴格按照派點占比水平定崗。當下人數占比水平，若高于派點占比水平，則停止增加人員配置。一年后仍高于派點占比水平，則淘汰人員至派點占比水平。“市場不好，各家都在研究末尾淘汰方案。目前也有類似方案在一些頭部券商開始試運行了。如果派點達不到，公司會以‘工作不能勝任’或者‘表現不佳’等理由辭退，或者調崗。”該人士表示，對于派點低于1%的員工還要進行內部答辯，壓力太大。（界面新聞）