每經(jīng)評(píng)論員 畢陸名

近日，大為股份（SZ002213，股價(jià)16.5元，總市值38.94億元）發(fā)布了2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，擬向14名中層管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員授予股票期權(quán)65.37萬(wàn)份，擬向副總經(jīng)理何強(qiáng)、全衡等5名高管、董事授予59.42萬(wàn)股限制性股票，向8名中層管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員授予48.8萬(wàn)股限制性股票。值得注意的是，該計(jì)劃的考核指標(biāo)僅設(shè)置了營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率，且相比公司過(guò)往三年（去年?duì)I收增速為-2.28%）的營(yíng)收增速大幅降低。對(duì)此“騷操作”，深交所火速下發(fā)了關(guān)注函，要求其說(shuō)明考核指標(biāo)設(shè)置的合理性和科學(xué)性，以及是否存在向相關(guān)人員進(jìn)行利益輸送的情形。

從公開(kāi)信息來(lái)看，大為股份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

一是考核指標(biāo)過(guò)于單一和寬松。公司僅以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，設(shè)置了2023年至2025年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于10%、20%和40%的目標(biāo)。而根據(jù)公司歷史數(shù)據(jù)，2020~2022年，公司的營(yíng)業(yè)收入分別為3.88億元、8.57億元和8.38億元，同比增長(zhǎng)率分別為106.12%、121.18%和-2.28%；歸母凈利潤(rùn)分別為899.37萬(wàn)元、1547.9萬(wàn)元和1597.92萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)率分別為461.92%、72.11%和3.23%。可以看出，公司近年的營(yíng)收增速在2021年達(dá)到了高峰，但在2022年出現(xiàn)了下滑。如果以2022年的營(yíng)收為基數(shù)，那么未來(lái)三年的增速目標(biāo)就顯得過(guò)于保守和容易達(dá)成。同時(shí)，公司沒(méi)有設(shè)置凈利潤(rùn)等其他財(cái)務(wù)指標(biāo)作為考核內(nèi)容，也沒(méi)有結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況進(jìn)行綜合評(píng)估，這無(wú)法反映公司未來(lái)盈利能力和經(jīng)營(yíng)效率，更不利于提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二是激勵(lì)對(duì)象太集中和不平衡。公司擬向5名高管、董事授予59.42萬(wàn)股限制性股票，占總授予數(shù)量的30%，而向14名中層管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員授予65.37萬(wàn)份股票期權(quán)，占總授予數(shù)量的32.7%。可以看出，公司對(duì)高管、董事的激勵(lì)力度明顯高于其他人員，而且限制性股票相比股票期權(quán)更具有穩(wěn)定性和確定性。這可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不均衡、不理想，甚至引發(fā)公司內(nèi)部矛盾和不滿。

三是激勵(lì)價(jià)格過(guò)于低廉和不公允。公司激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為12.43元/股，首次授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票的授予價(jià)格為7.77元/股。而截至7月6日，公司股價(jià)已經(jīng)上漲至16.5元/股，漲幅分別超30%和達(dá)到112%。這意味著，激勵(lì)對(duì)象只需支付很低的成本，就能獲得巨大的利益。這顯然不符合市場(chǎng)公平原則，損害中小股東們的權(quán)益。

筆者認(rèn)為，大為股份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)過(guò)于寬松，激勵(lì)對(duì)象過(guò)于集中，激勵(lì)價(jià)格過(guò)于低廉，明顯存在向相關(guān)人員進(jìn)行利益輸送的嫌疑。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)深交所的關(guān)注函，重新修訂激勵(lì)計(jì)劃，設(shè)置更加合理和科學(xué)的考核指標(biāo)，使股權(quán)計(jì)劃真正發(fā)揮激勵(lì)作用，促進(jìn)公司長(zhǎng)期高質(zhì)量發(fā)展。