每經(jīng)記者 可楊    每經(jīng)編輯 魏官紅    

7月11日晚間，就神州泰岳（SZ300002，股價12.08元，總市值236.9億元）此前披露的股票激勵計劃及員工持股計劃，深交所下發(fā)關(guān)注函。

7月8日，神州泰岳披露了《2023年員工持股計劃》及《2023年限制性股票激勵計劃（草案）》。

其中，《2023年員工持股計劃》顯示，該公司本次員工持股計劃受讓價格為2.00元/股，為回購均價的50.17%。第一個解鎖期業(yè)績考核指標(biāo)為2023年的凈利潤增長率不低于15%；第二個解鎖期業(yè)績考核指標(biāo)為2024年的凈利潤增長率不低于25%，或2023年-2024年兩年合計凈利潤不低于13.01億元。

此外，在這份員工持股計劃中，公司董事長、總裁冒大衛(wèi)員工持股計劃持有股數(shù)上限為205萬股，占持股計劃總份額的比例為21.79%。

據(jù)《2023年限制性股票激勵計劃（草案）》，公司擬向激勵對象授予的限制性股票總量為940萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.48%，該激勵計劃限制性股票的授予價格為每股5.00元，定價方法為自主定價。

業(yè)績層面，2022年，神州泰岳實現(xiàn)營收48.06億元，同比增長11.39%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤5.42億元，同比增長40.92%。2020年-2022年三年間，神州泰岳的凈利潤分別為3.27億元、3.65億元以及5.32億元，分別同比增長122.28%、11.63%以及45.67%。

圍繞上述兩份公告，深交所要求神州泰岳說明持股計劃受讓價格的確定依據(jù)及其合理性，以及業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的原因及合理性。此外，神州泰岳被要求說明董事長冒大衛(wèi)同時成為股權(quán)激勵對象及參與員工持股計劃的必要性、合理性，占比確定依據(jù)及其貢獻程度的匹配性，占比較高的原因及合理性，是否存在利益輸送的情形，是否存在損害上市公司及股東利益的情形。

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