每經(jīng)編輯 畢陸名

一名在深圳某科技公司工作了25年的副總經(jīng)理兼廠長，因被公司以“嚴(yán)重失職”等理由解除勞動合同，向公司索要348萬元賠償以及補(bǔ)薪。經(jīng)過仲裁、一審、二審的判決，他最終只得到了60.11萬元的賠償金。他不服，申請?jiān)賹彛J(rèn)為賠償金的計(jì)算年限不應(yīng)受十二年的限制。廣東省高級人民法院裁定，他的申請不成立，維持二審判決。這是一起關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算問題的典型案例。下面是該案件的詳細(xì)情況。

因嚴(yán)重失職等被解雇，副總巨額索賠

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，姚某某于1993年10月11日入職深圳某科技公司，先后擔(dān)任生產(chǎn)課長、副廠長、副總經(jīng)理兼廠長，并已簽訂無固定期限書面勞動合同。

2019年1月4日，公司以姚某某擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼廠長期間“不認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)重失職，假借職權(quán)營私舞弊，未經(jīng)允許與本公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，嚴(yán)重違反對公司應(yīng)有的忠實(shí)勤勉義務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益”為由解除勞動合同。

而姚某某離職前十二個月平均工資為2.54萬元，高于深圳市（當(dāng)時）職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，而深圳市上年度上年度職工月平均工資為8,348元。

2019年8月2日，姚某某申請仲裁，要求公司支付：

1、違法解除勞動合同賠償金127.7萬元；

2、2018年度作為勞動報酬的“紅利分配”103.28萬元；

3、2019年1月5日期間至2019年7月31日期間的工資收入損失763,934元，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用人民幣190,984元，共計(jì)95.5萬元；

4、2018年1月1日至2018年12月31日期間未休年休假工資21.5萬元。上述四項(xiàng)金額累計(jì)348萬元。

最終，仲裁委裁決，公司支付姚某某違法解除勞動合同賠償金60.11萬元等。

對此，姚某某與公司均不服，都向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟。

一審判決：公司違法解雇，應(yīng)賠償127.7萬

深圳市寶安區(qū)人民法院認(rèn)為，公司單方解除勞動合同理由不成立，應(yīng)向姚某某支付違法解除勞動合同賠償金。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

根據(jù)被告提交的《個人所得稅納稅清單》核算出被告離職前十二個月平均工資為25,394.9元（含補(bǔ)貼），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付因被告離職前十二個月平均工資高于深圳市的當(dāng)前職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動合同賠償金127.7萬元（8,348元×3×25.5個月×2）。

不過，公司還是不服，繼續(xù)向深圳市中級人民法院提起上訴。

二審判決：賠償金受12年限制，應(yīng)為60.11萬

深圳市中級人民法院認(rèn)為，一審認(rèn)定公司屬違法解除勞動合同正確。

關(guān)于賠償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，由于姚某某月工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；以上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為60.11萬元（8348元/月×3倍×12個月×2倍）。一審判決適用法律有誤，法院予以糾正。

姚某某申請?jiān)賹彿Q，二審法院適用法律錯誤，其在公司的工作年限長達(dá)二十五年零三個月。雖然其離職前十二個月的平均工資超過深圳市上年度職工月平均工資的三倍，但是在公司違法解除勞動合同的情形下，計(jì)算違法解除勞動合同賠償金的年限應(yīng)該自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制。

圖文無關(guān)。圖片來源：視覺中國（資料圖）

 

廣東省高級人民法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”以及該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，對于月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，立法上采取了“雙封頂”的特殊計(jì)算方式，即計(jì)算基數(shù)按本地區(qū)職工月平均工資三倍確定，支付年限最高不超過十二年；而違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算方式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額的兩倍。

雖然《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”，但是該條屬計(jì)算違法解除勞動合同賠償金工作年限的一般規(guī)定，而針對月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者該特殊情況，若該勞動者的工作年限自用工之日起算超過十二年的，違法解除勞動合同賠償金的支付年限依然最高不得超過十二年。

二審法院關(guān)于姚某某應(yīng)得違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算方法正確，廣東省高級人民法院予以認(rèn)可。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合中國裁判文書網(wǎng)

（注明：文中當(dāng)事人系化均名）

封面圖片來源：視覺中國