每經(jīng)編輯 李澤東    

近日，河南新鄉(xiāng)一女子稱自己全勤工作1個(gè)月工資竟然只有257元！

此事沖上熱搜，引發(fā)熱議！

據(jù)河南電視臺(tái)民生頻道小莉幫忙，河南新鄉(xiāng)的炎女士介紹，自己是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái)，今年9月份公司薪資改革后，全勤工作1個(gè)月，竟然只拿到257元工資。

“我在該校擔(dān)任前臺(tái)已經(jīng)4年半了，今年7月工資是3871元，8月份工資是3521元，結(jié)果到了9月份，學(xué)校薪酬改革，直接被扣了4100元。”

工資單顯示，炎女士績(jī)效、全勤等各項(xiàng)加起來，應(yīng)發(fā)工資為4736元，但是校區(qū)正負(fù)增長(zhǎng)這一項(xiàng)就扣掉了4100元。

該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則表示，“每走一個(gè)學(xué)生都會(huì)被扣錢。每走前3個(gè)是每人扣50元，4-6個(gè)每走一人扣100元，7-9個(gè)每走一個(gè)扣150元，第10個(gè)開始沒走一個(gè)人扣200元。”

炎女士表示，“有些學(xué)生，不想學(xué)了就走了，每走一個(gè)學(xué)生，我們老師都會(huì)被扣工資。我做好了自己本職工作，學(xué)生流失跟我沒有關(guān)系，我也不任課，不教學(xué)生舞蹈，所以我覺得非常不合理。

該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作人員解釋稱，“工資改革也是為了調(diào)動(dòng)老師積極性，讓老師拿到更多工資，并且已經(jīng)在會(huì)議上進(jìn)行公示，并非一言堂，全員獎(jiǎng)金扣罰一致，正增長(zhǎng)也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。并非平白無故扣錢，確實(shí)校區(qū)流失了很多學(xué)生。“

對(duì)此，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查后認(rèn)為：“企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。”

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入后，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示：“如果按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)確實(shí)有不合理的地方，學(xué)校會(huì)對(duì)她的工資進(jìn)行補(bǔ)償，并馬上調(diào)整公司相應(yīng)的制度，每個(gè)月員工的工資不能低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。”

據(jù)了解，我國《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在修改勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，需要與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

工人日?qǐng)?bào)發(fā)表評(píng)論稱，企業(yè)管理人員應(yīng)該有清晰的規(guī)則和邊界意識(shí)。自主制定企業(yè)績(jī)效管理規(guī)則要守住法律底線、明確邊界，即企業(yè)當(dāng)然有權(quán)制定符合自身特色和發(fā)展目標(biāo)的績(jī)效管理辦法，但不能逾越法律法規(guī)的紅線。從屢屢沖上熱搜的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件來看，有些企業(yè)明顯違法，有些是違規(guī)，還有一些逾越了道德的邊界，或是在法律法規(guī)的邊緣游走，絕大多數(shù)都是企業(yè)侵犯了員工的合法權(quán)益，在網(wǎng)絡(luò)上引起聲討也不足為奇。

此外，在一次次沖上熱搜的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件中，勞動(dòng)監(jiān)管部門也需要更給力。

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