每經(jīng)編輯 程鵬    

據(jù)南通市中級(jí)人民法院12月6日消息，南通一公司員工數(shù)次比規(guī)定下班時(shí)間提前幾分鐘前往餐廳就餐，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退，并拒絕支付賠償金。

近日，海安市人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決，法院認(rèn)為公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過(guò)法定民主程序制定，相關(guān)規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，最終認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同，需向王某支付賠償金2萬(wàn)元。

圖片來(lái)源：揚(yáng)子晚報(bào)視頻截圖

員工提前吃午飯被辭退

公司拒付賠償金

2021年，王某入職公司，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。令小王沒(méi)想到的是，入職不到2年，自己竟然收到一紙《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。這是怎么回事？

原來(lái)，該公司作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)行五天工作制，上午的工作時(shí)間為早上8點(diǎn)到中午12點(diǎn)。2022年底，公司指出王某在當(dāng)年11月中午提前下班就餐12次，行為違反了《員工管理規(guī)定》，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，向其出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

王某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，向仲裁委提出了仲裁，要求公司支付賠償金2萬(wàn)元。仲裁委支持了王某的這一仲裁請(qǐng)求，公司對(duì)此不服，起訴至海安法院，請(qǐng)求判令無(wú)須支付這筆賠償金。

法庭上，王某辯稱，自己只是提前一點(diǎn)離開(kāi)工作崗位，并沒(méi)有影響本職工作。他說(shuō)自己有時(shí)候到食堂就餐已經(jīng)到了12時(shí)03分，明明可以視為下班時(shí)間了，但公司卻認(rèn)為自己依然屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。王某還提出，提前就餐的行為并不是個(gè)人行為，其他職工也會(huì)提前就餐。公司的制度過(guò)于苛刻，嚴(yán)重缺乏人文關(guān)懷。把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，不合法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法院：違法解除勞動(dòng)合同

判決支付違約金2萬(wàn)元

海安法院經(jīng)審理查明，2022年4月，該公司組織制定《員工管理規(guī)定》，該制度規(guī)定，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)給予降級(jí)降職、解除勞動(dòng)合同處理。其中，早退指在規(guī)定的下班考勤時(shí)間前離崗，時(shí)長(zhǎng)在30分鐘之內(nèi)的情形。

當(dāng)月，公司組織員工進(jìn)行該制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，王某在培訓(xùn)簽字表上簽字。

2022年11月，王某中午提前下班就餐12次，就餐打卡時(shí)間在11:50到12:03不等。2022年12月12日，公司向小王出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，表示其早退行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，決定于 2022年12月12日解除勞動(dòng)合同。當(dāng)日，小王與公司辦理工作交接手續(xù)，小王在《離職交接會(huì)簽表》上簽字。

海安法院認(rèn)為，首先，公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過(guò)法定民主程序制定，且王某不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

其次，公司以王某中午至食堂就餐時(shí)間早于上午下班時(shí)間十分鐘至幾分鐘不等解除勞動(dòng)合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級(jí)降職、解除勞動(dòng)合同），也不具有合理性。

最后，公司未能舉證證明其在單方解除勞動(dòng)合同前履行通知工會(huì)的義務(wù)或者起訴前補(bǔ)正相關(guān)程序，故其單方解除勞動(dòng)合同的行為系違法。

綜上，海安法院依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋等規(guī)定，判決公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬(wàn)元。

一審判決作出后，雙方當(dāng)事人均未上訴，該裁判目前已生效。

該消息沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

公司制定管理和考核制度

應(yīng)彈性適用規(guī)章制度

“用人單位設(shè)立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)要依法建立、合法使用。只有經(jīng)過(guò)民主程序制定的管理規(guī)定才能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。”

海安法院民一庭庭長(zhǎng)劉昌海介紹，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度屬于上述法律規(guī)定的“涉及勞動(dòng)者切身利益”，必須經(jīng)過(guò)民主程序。

此外，《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

如果用人單位沒(méi)有成立工會(huì)，想要解除勞動(dòng)合同怎么辦？

劉昌海建議，一是與勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致即可合法解除勞動(dòng)合同；二是如果協(xié)商不一致，應(yīng)當(dāng)通過(guò)告知并聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)或者征求上級(jí)工會(huì)（園區(qū)工會(huì)、街鎮(zhèn)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)等）的意見(jiàn)，來(lái)履行告知義務(wù)這一法定程序。

“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。”劉昌海指出，過(guò)于嚴(yán)格的管理規(guī)定，也會(huì)讓員工感受到束縛的壓力，降低工作的積極性和生產(chǎn)效率。公司完善管理是為了讓公司能夠得到更好的發(fā)展。當(dāng)前形勢(shì)下，公司招人不易，優(yōu)秀的員工更是公司發(fā)展的基石。在管理和考核時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，彈性適用規(guī)章制度，給犯錯(cuò)的員工改正的機(jī)會(huì)，通過(guò)溝通拉近員工與公司的距離，不斷改進(jìn)和優(yōu)化做事方式，實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。

編輯|程鵬?杜波 蓋源源

校對(duì)|王月龍

封面圖片來(lái)源：截圖（資料畫(huà)面）

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自海安法院、揚(yáng)子晚報(bào)、微博