每經(jīng)編輯 王月龍    

近日，南京趙女士應(yīng)聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資”。趙女士疑惑：找工作遇到“不發(fā)工資發(fā)積分”的奇葩公司了？

天眼查APP顯示，該公司成立于2022年1月18日，注冊資本100萬元，參保人數(shù)1人。公司官網(wǎng)介紹，這是一家專注于智慧康養(yǎng)領(lǐng)域的高科技公司，創(chuàng)始人具有深厚的人工智能行業(yè)背景，初創(chuàng)團(tuán)隊碩士以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)50%以上。公司總部在蘇州，研發(fā)中心設(shè)在深圳，生產(chǎn)基地位于東莞。公司激勵機制口號：“共創(chuàng)共擔(dān)共享，積分制實踐助力高效團(tuán)隊建設(shè)?！奔顧C制宣傳文章稱：“鑒于初創(chuàng)團(tuán)隊的特殊性，我們創(chuàng)新的采用了積分制來明確員工的當(dāng)前投入及未來收益實現(xiàn)路徑。員工可以選擇積分+現(xiàn)金一定比例組合的薪資包，規(guī)范積分兌現(xiàn)的規(guī)則：兌現(xiàn)時間、兌現(xiàn)方式、計息比例、轉(zhuǎn)股方案等?！?/span>

據(jù)上游新聞，該公司《積分制度》顯示：“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊或公司授予所有專職或兼職參與公司發(fā)展或幫助公司發(fā)展的公司員工，或外部協(xié)助人積分。全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分。每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資。積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的，第2個月以1.1倍兌換，第3個月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個月以2倍兌換?！?span>積分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件：“一是公司達(dá)到盈虧平衡后，實現(xiàn)年度盈利即利潤為正；二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響?！?/span>

圖片來源：上游新聞

12月26日，上述公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們是初創(chuàng)公司。積分制度是公司的獨創(chuàng)。員工來公司工作的前4個月左右是發(fā)積分不發(fā)工資，公司用積分計算工作量，等到融資到位之后就補發(fā)工資。”

對此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“該公司用積分發(fā)放工資的做法嚴(yán)重違法了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動法第五十條‘工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資’規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式體現(xiàn)。其次，該公司所謂《積分制度》‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分’計算，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分，也才可能兌現(xiàn)整月工資，如果事實如此，那么該公司還存在違法延長工作時間、沒有支付加班工資的問題。再次，《積分制度》規(guī)定了積分遲延兌換工資的獎勵措施，變相拖延發(fā)放工資，也違反了勞動法工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放的規(guī)定。最后，更嚴(yán)重的是，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件，是嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。如果該公司執(zhí)行這樣的制度，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果公司拒不按時發(fā)放工資，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求公司賠償，以維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?/span>

12月26日下午，公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員回應(yīng)稱：“如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動者發(fā)工資，當(dāng)事人可以向我們進(jìn)行投訴和舉報?！?/strong>

及時獲得足額勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利。據(jù)法治日報，在最高人民法院今年3月1日發(fā)布的十件人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例中，一用人單位與當(dāng)事人沈某某約定月工資5萬元，實際卻以2574元人民幣加一定數(shù)額某虛擬貨幣的方式支付。法院通過該案例明確：勞動者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資。其實，我國《工資支付暫行規(guī)定》明確要求，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。而我國的法定貨幣是人民幣。

按時足額支付勞動報酬，是用人單位最起碼的商業(yè)道德，也是最基本的法律義務(wù)。這起案件入選典型案例，也警示用人單位：無論是何種原因、基于哪種考量，都不能在支付勞動者報酬上玩“虛”的，只有實實在在、恪守法治、弘揚誠信，才能形成和諧有序的勞動關(guān)系。

編輯|王月龍 杜恒峰

校對|程鵬

封面圖片來源：視覺中國

每日經(jīng)濟新聞綜合自上游新聞、法治日報