每經(jīng)編輯 孫志成    

12月28日晚，招商銀行（600036.SH，03968.HK）發(fā)布的監(jiān)事會(huì)決議公告顯示，會(huì)議審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》（下稱《議案》），引發(fā)較大關(guān)注。

據(jù)證券時(shí)報(bào)，記者從接近招行人士處獲悉，招行根據(jù)監(jiān)管的最新要求，由銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董監(jiān)事會(huì)每年對(duì)本公司的績效薪酬追索扣回情況至少進(jìn)行一次審核，并相應(yīng)地予以公告，屬于正常的一項(xiàng)管理工作，并非一些輿論所謂的“討薪”“退工資”，更不涉及影響銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況。

事實(shí)上，這類“追索扣回績效薪酬”在業(yè)內(nèi)已并非新鮮事。在監(jiān)管頻頻出臺(tái)政策下，截至2023年3月，有95%以上銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。今年，已有多家銀行公布績效薪酬追索扣回的具體情況及節(jié)點(diǎn)進(jìn)展。

招行追索扣回績效薪酬近6000萬

12月28日晚，招商銀行發(fā)布監(jiān)事會(huì)決議公告稱，會(huì)議審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

事實(shí)上，此次監(jiān)事會(huì)決議公告審議通過《議案》僅是招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回的一次節(jié)點(diǎn)進(jìn)展。

12月1日，招商銀行就曾發(fā)布董事會(huì)決議公告，審議通過上述《議案》。

拉長時(shí)間線來看，去年12月28日，招商銀行發(fā)布的另一份監(jiān)事會(huì)決議公告顯示，會(huì)議審議通過了《招商銀行績效薪酬追索扣回管理辦法》，這也為后續(xù)“反向討薪”打下基礎(chǔ)。

今年3月披露的招行2022年年報(bào)顯示，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險(xiǎn)，該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。2022年，執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。相當(dāng)于人均退薪2.03萬元。

此外，招商銀行還從應(yīng)分配給員工的年度薪酬中預(yù)留了薪酬風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。該行表示，該準(zhǔn)備金的分配兼顧長短期利率，以業(yè)績與風(fēng)險(xiǎn)管理情況為依據(jù)，通過考核進(jìn)行分配。如出現(xiàn)資產(chǎn)質(zhì)量大幅下降、風(fēng)險(xiǎn)狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發(fā)生、監(jiān)管部門查出嚴(yán)重違規(guī)問題等情況，其相關(guān)人員的薪酬風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金將被限制分配。

值得注意的是，實(shí)際上，這筆追索扣回金額在招行人力成本中占比并不大。截至2022年末，招行有接近11.3萬名員工，被執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工為2876人，占比僅為2%。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)，有業(yè)內(nèi)人士分析稱，從去年制定通過《績效薪酬追索扣回管理辦法》到執(zhí)行追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，再到近期董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審議通過績效薪酬追索扣回情況議案，招商銀行基本將績效薪酬追索全流程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)都進(jìn)行了披露。而這些銀行以前鮮少會(huì)披露，因此容易引起社會(huì)關(guān)注和討論。

截至12月29日收盤，A股招商銀行股價(jià)27.82元，總市值7016億元。

95%銀保機(jī)構(gòu)已制定相關(guān)制度

據(jù)第一財(cái)經(jīng)，事實(shí)上，銀行績效薪酬追索扣回并非新鮮事。

在去年上市銀行年報(bào)中，除招商銀行外，渤海銀行、九江銀行也明確公布了追索扣回具體金額。

渤海銀行2022年報(bào)就顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元，人均被追回約4.76萬元；九江銀行2022年報(bào)則顯示，報(bào)告期內(nèi)該行績效追索扣回總金額為163萬元，不過并未披露具體人數(shù)；江西銀行則披露了扣回具體事由，表示對(duì)不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進(jìn)行認(rèn)定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。

此外，根據(jù)原銀保監(jiān)會(huì)今年3月披露，山西5家城商行在合并重組期間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

不少銀行在財(cái)報(bào)中雖沒有披露追索扣回金額，但已建立相關(guān)機(jī)制，在財(cái)報(bào)中有多處涉及追索扣回、延期支付績效薪酬方面的表述。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年年報(bào)顯示，六大國有銀行中，郵儲(chǔ)銀行已建立了績效年薪延期支付制度，其余五大行都表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度。股份制銀行中，招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制。

在地方銀行中，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制。

今年以來，除招商銀行外，西安銀行、廈門銀行、光大銀行德等多家銀行在績效薪酬追索扣回的執(zhí)行階段披露了相關(guān)進(jìn)展。例如，11月20日，廈門銀行曾公告該行監(jiān)事會(huì)通過《2022年績效薪酬追索扣回情況報(bào)告的議案》；西安銀行在12月21日審議通過了《關(guān)于修訂<西安銀行股份有限公司高級(jí)管理人員績效薪酬延期支付和追索扣回管理辦法>的議案》。

根據(jù)原銀保監(jiān)會(huì)在今年3月發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至3月末，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失方面發(fā)揮了重要作用。

編輯|孫志成 杜波 杜恒峰

校對(duì)|王月龍

封面圖自視覺中國（圖文無關(guān)）

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