在中國(guó)政法大學(xué)陳忠云教授看來，當(dāng)下裝修工作面臨“青黃不接”，人員緊俏的局面主要是因?yàn)楹芏嗄贻p人不愿意進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)中來，而究其根源，是這一行業(yè)在社會(huì)中的受尊重程度偏低，從業(yè)人員社會(huì)地位不高，很多年輕人沒有平等的職業(yè)觀念。

據(jù)農(nóng)民日?qǐng)?bào)，近年來，泥瓦工收入呈直線上漲，更主要的原因在于供不應(yīng)求。近年來，“本科生滿地跑，技術(shù)工無處找”的供需不平衡現(xiàn)象增多，建筑裝修行業(yè)招工難、“用工荒”等新聞?lì)l頻引發(fā)關(guān)注。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)以及中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》，雖然我國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人以上，但近年來我國(guó)技能勞動(dòng)者的求人倍率超過1.5，即每150個(gè)崗位只有100位求職者，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上，缺口可達(dá)千萬人。從業(yè)人員數(shù)量無法滿足市場(chǎng)需求，也成為瓦工收入提高的大背景。

高薪之下仍然缺人，恰恰反映出傳統(tǒng)技術(shù)工種面臨的一些現(xiàn)實(shí)問題。一方面是勞動(dòng)付出與收入回報(bào)的“性價(jià)比”不高。比起多數(shù)白領(lǐng)工作，以建筑工人、水電工為代表的藍(lán)領(lǐng)工種往往需要付出更多體力勞動(dòng)，長(zhǎng)時(shí)間處在臟污、噪聲環(huán)境中，容易面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、積累傷病，因此即使很多藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)，二者仍呈現(xiàn)出供需錯(cuò)配現(xiàn)象。另一方面，如泥瓦匠、電工等需求缺口較大的職業(yè)工種具有一定技術(shù)門檻，高收入對(duì)應(yīng)的是高技術(shù)水平與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，需要較長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)培養(yǎng)過程。“月入2.5萬元”并不是所有藍(lán)領(lǐng)工種的普遍常態(tài)，純粹體力勞動(dòng)的“普藍(lán)”與技能型“深藍(lán)”、有高級(jí)專業(yè)技能的“銳藍(lán)”之間，也存在較大收入差距。學(xué)徒期幾千元的收入往往比不上外賣員、快遞員等職業(yè)，讓許多年輕人不愿意選擇從事傳統(tǒng)建筑行業(yè)，而職業(yè)教育對(duì)市場(chǎng)需求的反映也存在一定滯后性，使一些傳統(tǒng)技術(shù)工種“供血”不足，產(chǎn)生斷層。

更進(jìn)一步說，上升通道狹窄、權(quán)益保障不夠、社會(huì)認(rèn)同不足等成為傳統(tǒng)技術(shù)工人從業(yè)意愿的深層次阻礙。部分傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)工種沒有足夠的晉升、轉(zhuǎn)職、創(chuàng)業(yè)渠道，職業(yè)難以成為事業(yè)；建筑工人、泥瓦匠、水電工等大多具有工作強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)較高、收入不穩(wěn)定等特點(diǎn)，其權(quán)益保障問題更應(yīng)得到關(guān)注。此外，雖然目前全社會(huì)尊重關(guān)愛農(nóng)民工的氛圍越來越濃厚，但仍有個(gè)別人對(duì)傳統(tǒng)技術(shù)工人存在“低收入”“低門檻”“不光鮮”的偏見，客觀上也影響了他們的職業(yè)獲得感和價(jià)值感。

近年來，相關(guān)部門通過大力推動(dòng)職業(yè)教育、加強(qiáng)技能人才職稱評(píng)定、強(qiáng)化平等就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障等一系列政策舉措，改善了藍(lán)領(lǐng)就業(yè)環(huán)境。下一步還要有針對(duì)性地解決好其職業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題，消除他們的后顧之憂。

編輯|王月龍?杜恒峰?杜波

校對(duì)|程鵬

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