每經(jīng)記者 陳晨    每經(jīng)編輯 葉峰    

近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，黃某與某公司勞動爭議一案的二審判決公布。盡管裁判文書沒有具體說明，但記者發(fā)現(xiàn)，該公司實際上是粵開證券，而黃某則是當(dāng)時的公司副總裁。在這起案件中，黃某提出了約427萬元的訴訟請求，但一審、二審都僅支持粵開證券賠償近80萬元。

值得注意的是，由于黃某當(dāng)時擔(dān)任公司副總裁的職務(wù)，因此外界也得知了粵開證券在那個時期的績效獎金計算方式和考核指標(biāo)。

圖片來源：裁判文書網(wǎng)截圖

固定年薪就超百萬

根據(jù)二審裁判文書，黃某于2003年3月1日入職粵開證券，崗位副總裁，雙方簽訂無固定期限勞動合同，直到2020年11月30日解除勞動合同，黃某在粵開證券任職17年有余。

就工資情況，黃某主張其工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資稅前10.04萬元（固定部分），每年發(fā)放13個月工資，另有浮動獎金（實際上就是績效工資）。與之稍有不同的是，粵開證券主張每年發(fā)放12個月工資。但無論是12個月還是13個月，黃某的基礎(chǔ)年薪就至少超過120萬元。

此外，績效獎金方面，黃某表示，其2015年至2018年其分別獲得獎金242.92萬元、87.45萬元、70.21萬元、58.83萬元。若剔除2015年特殊性，以2016年至2018年三年平均來看，黃某年均績效獎金約為72萬元。如此看來，加上基礎(chǔ)固定年薪，黃某合計年薪大致為192萬元。

不過，對于2019年、2020年的績效獎金雙方產(chǎn)生了較大分歧。黃某認(rèn)為，2019年其超額完成任務(wù)，收入和利潤兩項指標(biāo)的達(dá)成率均超過100%，但公司未支付獎金。因此，黃某主張2019年績效獎金為120萬元，2020年的為80萬元。

同時，黃某還主張粵開證券需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金84.35萬元，2020年11月工資10萬元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資132.18萬元。前述合計接近427萬元。

先說結(jié)論，二審法院維持原判，即一審法院判決：粵開證券應(yīng)支付黃某2019年績效獎金39.05萬元，支付未休年假工資40.34萬元。其余訴訟請求均被駁回。

資管業(yè)務(wù)違規(guī)成“分手”導(dǎo)火索

黃某為何會對自己的績效獎金不滿呢？

據(jù)悉，2020年8月廣東證監(jiān)局對粵開證券采取警示函措施，黃某對粵開證券資管業(yè)務(wù)存在的問題負(fù)有責(zé)任。于是，粵開證券主張因黃某的嚴(yán)重失職導(dǎo)致其本人以及公司被監(jiān)管機(jī)構(gòu)問責(zé)，公司對其采取合規(guī)問責(zé)措施，有權(quán)扣減50%的績效獎金。因此，粵開證券認(rèn)為黃某2019年實際可享有的獎金僅為21.30萬元。也就是說，粵開證券認(rèn)可黃某在扣減50%績效之前的應(yīng)該獎金為42.60萬元。

需要強(qiáng)調(diào)的是，這42.60萬元的獎金是在粵開證券認(rèn)定黃某2019年年度考核為不合格的情況下的獎金。

根據(jù)粵開證券對黃某2019年考核結(jié)果為53.4分，不合格。但經(jīng)一審法院查明、二審法院也認(rèn)定，黃某2019年績效考核得分為88.4分，優(yōu)秀。主要是因為黃某2019年收入及利潤完成情況均超過100%，提高了考核結(jié)果中權(quán)重占比70%的收入和利潤的得分。

因此，在此基礎(chǔ)上，法院根據(jù)公司認(rèn)可的績效數(shù)額進(jìn)行推算，認(rèn)定黃某在進(jìn)行合規(guī)問責(zé)扣發(fā)績效前績效獎金數(shù)額為78.10萬元，在扣減50%后，應(yīng)得39.05萬元。

關(guān)于2020年績效獎金方面，法院認(rèn)為由于2020年黃某任職時間不足一個完整的考核周期，且考核周期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)整，黃某雖主張仍然享受高管績效獎金，但未舉證，公司對黃某的主張也不認(rèn)可，因此法院不支持黃某2020年績效獎金的主張。

高管績效獎金如何計算？

除了績效獎金，粵開證券高管最隱秘的薪酬計算方式也得以公布。據(jù)悉，績效考核獎勵按照如下公式計發(fā)，個人績效=總獎勵/總系數(shù)*個人系數(shù)；個人系數(shù)=職級系數(shù)*考核系數(shù)*在職月數(shù)?？傁禂?shù)=所有參與分配人員的個人系數(shù)之和。

由于粵開證券在訴訟中并未提供總獎勵數(shù)額，因此判決中也未明示總獎勵的具體數(shù)值，法院也只是推算。不過據(jù)黃某主張，2019年總利潤為1億2千萬，歸屬于高管的總獎勵為總利潤的10%即1200萬元。

職級系數(shù)方面，董事長1.8，總裁1.5，副董事長1.2，分管財富業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)1.0，分管自營業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)1，資管業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)0.9，投行業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)為0.85，其他中后臺高管0.7。從職級系數(shù)分配來看，或也能看出彼時粵開證券對各個業(yè)務(wù)的重視程度。

考核系數(shù)方面，優(yōu)秀為1.21，良好為1.05，合格為1，不合格為0.6，董事長、副董事長參考總裁考核等級系數(shù)。

當(dāng)然了，這個考核系數(shù)優(yōu)秀與否，就是來自對應(yīng)的考核得分。考核得分共計100分，收入完成率評分和利潤完成率評分分別占30%、40%；預(yù)算控制指標(biāo)評分、合規(guī)風(fēng)險事件指標(biāo)評分、業(yè)務(wù)規(guī)范指標(biāo)評分各占10%。

以粵開證券最初給黃某的考核結(jié)果為例，收入和利潤分別打分50分、50分，對應(yīng)考核分?jǐn)?shù)就是15分、20分；其他三項分別打分64分、40分和80分，對應(yīng)考核分?jǐn)?shù)就是6.4分、4分和8分?；涢_證券給黃某考核得分53.4分，不合格。不過，從前述也看到，法院糾正了這一考核得分，并給出了88.4分。