每經(jīng)編輯 張錦河    

3月7日，樂視官方微博賬號(hào)發(fā)文稱，即日起，在樂視招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負(fù)責(zé)員工檔案管理的人員有權(quán)查看應(yīng)聘者的身份證件等個(gè)人資料。

樂視視頻官方寫道：從兩年前的3月8日開始，面對(duì)女性應(yīng)聘者，我們開始在面試中不再提問婚育相關(guān)的問題，同時(shí)推出了一系列保障婦女職場發(fā)展權(quán)益的基礎(chǔ)性措施。今年國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)到來之際，為進(jìn)一步避免婚育因素對(duì)女性員工錄用結(jié)果的影響，從即日起，在樂視招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負(fù)責(zé)員工檔案管理的人員有權(quán)查看應(yīng)聘者的身份證件等個(gè)人資料。年齡、婚育情況都不應(yīng)成為能否勝任某項(xiàng)工作的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也不應(yīng)成為阻礙個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的絆腳石。

此外，樂視還特別提到男性應(yīng)聘者在簡歷中同樣無需填寫年齡。“此方面的調(diào)整既考慮到性別平權(quán)，也希望能夠幫助緩解目前職場中跨性別存在的“35歲焦慮"和“中年危機(jī)"的問題。隨著人口老齡化的加劇，延遲退休年齡是大勢(shì)所趨如何延長工作者的職業(yè)生涯周期、讓大多數(shù)的四五十歲的勞動(dòng)者處于事業(yè)穩(wěn)定期，是當(dāng)下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和共同解決的社會(huì)問題。目前的樂視是一個(gè)僅僅只有400人的小公司，但不會(huì)因?yàn)槟挲g的問題而將有志之士拒之門外。無論處于哪個(gè)人生階段，只要有能力、有膽識(shí)、有韌勁,便是人生的黃金時(shí)期便能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。”樂視視頻寫道。

隨后，樂視視頻又在微博發(fā)文稱，一條招聘標(biāo)準(zhǔn)的改變沒想到引起了大家的關(guān)注，發(fā)布這則倡議的初衷，是想為職場女性掃除不必要的隱形障礙，讓更多人關(guān)注到女性在職場中面臨的一些困境。推動(dòng)一個(gè)更加公平的就業(yè)環(huán)境的誕生，釋放女性經(jīng)濟(jì)潛力和社會(huì)價(jià)值，樂視的影響力有限，我們也真誠希望有能力改變現(xiàn)狀的大企業(yè)關(guān)注這個(gè)問題。

此外，去年1月樂視視頻曾因宣布執(zhí)行每周四天半工作制而引發(fā)關(guān)注。

2023年1月3日，樂視視頻官微發(fā)布了一封由樂視CEO張巍簽發(fā)的《2023致全體員工的一封信》。

信中宣布，2023年1月1日起，樂視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三彈性工作半天，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)，比如上午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定的。

針對(duì)這一調(diào)整，公司認(rèn)為有四點(diǎn)好處：

1.有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識(shí)到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請(qǐng)假可以更靈活安排自己和家人就診，對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

2.有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠(yuǎn)時(shí)間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，能有效緩解這種焦慮。

3.有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能。活到老學(xué)到老，工作不只是輸出，更需要充電。對(duì)于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學(xué)習(xí)時(shí)長，規(guī)避周末突擊學(xué)習(xí)的弊端，有利于提高學(xué)歷和備考各類專業(yè)證書。

4.有利于提升家庭幸福感。對(duì)于已經(jīng)組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請(qǐng)假就可以接送孩子上下學(xué)；如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護(hù)國家政策。

2022年7月，有網(wǎng)傳消息稱“現(xiàn)在的樂視仍有400多名員工，過著沒有老板的神仙日子，無996無內(nèi)卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當(dāng)年無敵高端配置的電視日活仍然不錯(cuò)，靠運(yùn)營和版權(quán)收入養(yǎng)活員工”。

2022年7月12日，樂視視頻官方微博對(duì)此回應(yīng)稱情況基本屬實(shí)。樂視也因此登上熱搜。

2023年4月14日，樂視在北京召開十周年樂迷分享會(huì)。分享會(huì)上，樂視智能生態(tài)執(zhí)行副總裁李曉偉以及樂視品牌相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)樂視四天半工作制，以及公司管理和業(yè)務(wù)規(guī)劃作了分享。

對(duì)于樂視宣布執(zhí)行的“每周四天半工作日，每周三休息半天”政策，經(jīng)過四個(gè)月的實(shí)踐，作為樂視的一員，樂視品牌負(fù)責(zé)人回應(yīng)，體感非常好，這一天被大家稱為“快樂星期三”。

樂視品牌負(fù)責(zé)人稱，樂視不用加班是因?yàn)闆]有內(nèi)卷和內(nèi)耗。現(xiàn)在樂視要求“能用EXCEL匯報(bào)工作就不要用PPT”，主張“能少開少開，能不開不開”各種會(huì)議，周例會(huì)最快15分鐘結(jié)束。

“沒有內(nèi)卷，員工的注意力就會(huì)放在自己的工作結(jié)果上，而非橫向的攀比、掣肘；沒有內(nèi)耗，各部門的協(xié)同配合更流暢，公司整體效率就會(huì)提高。”上述負(fù)責(zé)人表示。

對(duì)于未來的業(yè)務(wù)規(guī)劃，李曉偉在樂視414樂迷節(jié)現(xiàn)場表態(tài)：“我們要站著，還要把錢掙了！”

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自樂視視頻官方微博、每日經(jīng)濟(jì)新聞（記者：宋美璐）