每經(jīng)編輯 盧祥勇    

明天（3月8日）是國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，每到這一天，職場(chǎng)女性們就會(huì)互相打聽(tīng)，“你們單位今天放假嗎？”得到的答案也各有不同，有開(kāi)開(kāi)心心放假過(guò)節(jié)的，也有風(fēng)雨不動(dòng)繼續(xù)上班的。

7日下午，與婦女節(jié)放假相關(guān)的兩個(gè)話題分別沖上熱搜前兩位。

那么，婦女節(jié)在我國(guó)是否屬于法定節(jié)假日？用人單位若未安排女員工放假，是否需要支付加班費(fèi)？

婦女節(jié)女職工不放假違法嗎？

若不放假有加班費(fèi)嗎？

據(jù)“國(guó)是直通車”報(bào)道，首先需要明確的是，婦女節(jié)的半天假期在我國(guó)是“有法可依”的。由國(guó)務(wù)院制定并發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條中，明文規(guī)定了3月8日婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。但需要注意的是，婦女節(jié)與元旦、春節(jié)等全體公民放假的節(jié)日存在一定的性質(zhì)區(qū)別。

人力資源和社會(huì)保障部2019年發(fā)布的《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》明確指出，我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，包括新年、春節(jié)（3天）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（3天）。

因此，婦女節(jié)并不屬于勞動(dòng)法意義上的“法定節(jié)假日”，不具備強(qiáng)制性。 

此外，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條的規(guī)定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。”也就是說(shuō)，若婦女節(jié)恰逢周末，單位并沒(méi)有義務(wù)安排補(bǔ)假。從這一點(diǎn)也可以看出，婦女節(jié)假期并不具有強(qiáng)制性，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費(fèi)。 

據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件也規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工單位，應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒(méi)有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同勞動(dòng)合同里面有約定或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

對(duì)于用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，不計(jì)入工資總額。

娃哈哈婦女節(jié)放半天假

再加100元餐補(bǔ)

近日，一則娃哈哈集團(tuán)關(guān)于“三八”婦女節(jié)慰問(wèn)的通知在網(wǎng)上流傳。3月7日，“娃哈哈婦女節(jié)放半天假加100元餐補(bǔ)”的話題登上熱搜，再度引發(fā)關(guān)注。

網(wǎng)傳截圖顯示，為慶祝國(guó)際“三八”婦女節(jié)，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)放假規(guī)定，體現(xiàn)公司對(duì)廣大女性職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，娃哈哈決定3月8日下午為女職工放假半天，并為每位女職工發(fā)送100元餐費(fèi)。

據(jù)九派新聞報(bào)道，娃哈哈相關(guān)人員回應(yīng)稱，此事屬實(shí)。

值得一提的是，通知還稱，由于餐補(bǔ)將通過(guò)打到員工餐卡中落實(shí)，考慮到各省分公司銷售人員沒(méi)有飯卡，娃哈哈特地安排銷售公司工會(huì)先行發(fā)放100元現(xiàn)金餐補(bǔ)，并根據(jù)銷售活動(dòng)的具體情況進(jìn)行報(bào)銷。

多位兩會(huì)代表委員

關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益保障

還有部分網(wǎng)友提到，關(guān)注婦女節(jié)放半天假的同時(shí)，還需要關(guān)注帶薪休假等制度的落實(shí)。

今年全國(guó)兩會(huì)“帶薪休假”“離線休息權(quán)”等勞動(dòng)者權(quán)益保障有關(guān)話題多次登上熱搜，引發(fā)熱議。如何讓勞動(dòng)者有假休、安心休，很多代表委員提出自己的建議。

建議“離線休息權(quán)”入法

許多用人單位會(huì)建立工作群并要求勞動(dòng)者加入，勞動(dòng)者們即使已經(jīng)下班，卻也不敢“已讀不回”。

全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉，建議將離線休息權(quán)入法，減少勞動(dòng)者出現(xiàn)“休而不息”的情況，從而更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。

完善帶薪年假制度

全國(guó)人大代表霍啟剛提出了完善帶薪年假制度的人大建議。

鼓勵(lì)用人單位在規(guī)章制度中對(duì)喪假進(jìn)行明確規(guī)定

全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記鄒震委員指出，現(xiàn)行喪假制度存在政策文件滯后、覆蓋范圍過(guò)窄等問(wèn)題。建議，鼓勵(lì)地方出臺(tái)政策、從法律層面予以立法規(guī)范并調(diào)整喪假規(guī)定，并鼓勵(lì)用人單位在規(guī)章制度中對(duì)喪假進(jìn)行明確規(guī)定。

編輯|盧祥勇 杜恒峰

校對(duì)|段煉

封面圖來(lái)源：每經(jīng)記者 張建 攝

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