每經(jīng)編輯 王月龍    

近年來(lái)，“年齡要求：35周歲以下”的招聘公告屢見(jiàn)不鮮，成了不少職場(chǎng)人找工作時(shí)繞不開(kāi)的硬性要求。不少網(wǎng)友紛紛表示，自己現(xiàn)正被“卡”在35歲這一年齡門(mén)檻中，明明有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，卻深陷“想辭不敢辭”“被裁不好找”“找到不滿(mǎn)意”的境遇中。3月8日，“建議取消公務(wù)員35歲門(mén)檻”沖上微博熱搜第一。

35歲職業(yè)門(mén)檻的設(shè)置是否合理？如何保障此類(lèi)求職者的權(quán)益？有什么好的建議？就業(yè)的“痛點(diǎn)”也是代表委員關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)南方都市報(bào)，我國(guó)女性平均預(yù)期壽命突破80歲，所以35歲不能算中年。35歲是人精力最充沛、專(zhuān)業(yè)技術(shù)相對(duì)成熟時(shí)期，也正是人“建功立業(yè)”之際，現(xiàn)在國(guó)家發(fā)展需要這樣的人力資源。

同時(shí)，目前男女都面臨35歲就業(yè)門(mén)檻問(wèn)題，女性承擔(dān)更多養(yǎng)老育幼責(zé)任，職業(yè)生涯受到的影響更大。

對(duì)此，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)婦聯(lián)副主席、中央民族大學(xué)歷史文化學(xué)院教授蒙曼建議取消公務(wù)員遴選的35歲門(mén)檻。35歲雖然存在體力劣勢(shì)，但也有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ι系膬?yōu)勢(shì)。在不需要看體力的職業(yè)中，女性工作能力并不輸給男性。此外，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)切實(shí)出臺(tái)相關(guān)舉措，減輕35歲女性壓力，助力她們的人生更加精彩，讓她們的才能得到更好地發(fā)揮。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

據(jù)封面新聞，根據(jù)智聯(lián)招聘《2023年一季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，85%白領(lǐng)認(rèn)為存在“35歲門(mén)檻”，其中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)是“35歲”現(xiàn)象重災(zāi)區(qū)，7成職場(chǎng)人贊成機(jī)關(guān)單位取消“35歲門(mén)檻”。

“設(shè)置35歲職業(yè)門(mén)檻，首先是認(rèn)知錯(cuò)誤。”全國(guó)政協(xié)委員、民盟四川省委會(huì)副主委、四川恒和信律師事務(wù)所主任李正國(guó)舉例，過(guò)往一段時(shí)間，部分行業(yè)員工“996”工作制常態(tài)化，超長(zhǎng)加班對(duì)員工個(gè)人時(shí)間、身體都提出了較高要求，而部分用人單位片面認(rèn)為35歲以下的人員在精力、身體素質(zhì)等多個(gè)方面相比35歲以上的人員具有較大優(yōu)勢(shì)，故而優(yōu)先招用35歲以下人員。

在李正國(guó)看來(lái)，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多年輕人為尋求穩(wěn)定更愿意考公考編，導(dǎo)致體制內(nèi)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈。“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳，“這條門(mén)檻的設(shè)置不利于人力資源的合理開(kāi)發(fā)和充分利用，造成人才浪費(fèi)，也不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。而且，‘35歲職場(chǎng)門(mén)檻’還違反我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。”李正國(guó)表示。

因此，他建議，“逐步適當(dāng)放開(kāi)公務(wù)員錄用考試‘35周歲以下’的限制。”這將有利于對(duì)全社會(huì)就業(yè)或者再就業(yè)起到示范性作用，有助于解決就業(yè)市場(chǎng)上的年齡歧視。同時(shí)，要加大在全國(guó)范圍內(nèi)關(guān)于平等就業(yè)的宣傳，共同營(yíng)造平等就業(yè)的良好氛圍，消除求職的年齡歧視，打破35周歲年齡限制，積極幫扶35歲以上的勞動(dòng)者再就業(yè)。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)年齡歧視等違反平等就業(yè)現(xiàn)象的監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)、處理。

據(jù)澎湃新聞，今年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院教授郭坤宇也關(guān)注到了網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“過(guò)了35歲就不是青年人才”的討論，許多青年工作者在申請(qǐng)各類(lèi)國(guó)家基金、人才項(xiàng)目時(shí)，都面臨年齡“一刀切”的問(wèn)題。郭坤宇透露，目前由于生育的考慮，對(duì)于女性科技工作者有適當(dāng)?shù)难雍?，但是這個(gè)年齡段本身對(duì)于很多青年來(lái)說(shuō)，還是非常緊張，加劇了競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。郭坤宇坦言，坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力，更要讓青年人才沉得住氣，有投入科學(xué)研究的底氣，建議按照科研類(lèi)別適度延長(zhǎng)評(píng)比年限，尤其要對(duì)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域適當(dāng)傾斜，“科研能力才是最關(guān)鍵的，不要以年齡論人才。”

編輯|王月龍 杜波

校對(duì)|程鵬

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自南方都市報(bào)、封面新聞、澎湃新聞