每經記者 陳婷    每經編輯 劉雪梅    

3月11日，《每日經濟新聞》記者了解到，阿里集團通過內部郵件的方式向員工公布了升級股權激勵政策的消息。

郵件稱，為提高員工薪酬收入的確定性和流動性，集團對阿里巴巴（AGH）股權激勵政策進行了幾項調整。

一為激勵工具的調整。郵件稱，自2024年4月1日起新授予的績效、晉升的股權激勵將調整為“股權+長期現金”的組合方式。每個業(yè)務將根據自身情況制定各自的政策。

此外，在歸屬節(jié)奏上，阿里也進行了調整。據悉，自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發(fā)放頻率，由原來的年度歸屬調整為季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。

可以看出，本次調整后，原有的股權激勵將轉變?yōu)楣蓹?長期現金的組合，也加快了歸屬和發(fā)放頻率，提高了員工薪酬收入的確定性和流動性。此外，每個業(yè)務也可根據自身情況制定各自的政策。

接近阿里的內部人士向記者確認了上述內容。有內部人士對記者表示，本次調整或可降低股價對員工收入的影響，“不過，如果以后股價升了很多呢？”也有內部人士向記者表示，可以看出本次調整的出發(fā)點是為員工考慮的。

為提高員工的積極性，阿里早有動作。去年7月消息，淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革。取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級。此外，14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛鉤，未來將實現層級和獎金的逐步分離。

當時就有觀點認為，取消P序列背后傳遞的是淘天“能者上，庸者下”的用人態(tài)度。

就阿里調整員工股權激勵政策一事，香頌資本董事沈萌對《每日經濟新聞》記者表示，阿里目前遇到更多更復雜的市場挑戰(zhàn)，需要穩(wěn)定團隊信心，并盡可能提高對人才的吸引力，因此通過調整為更靈活的股權兌現機制及長期現金，加強阿里人力資源對業(yè)務成長、抵御發(fā)展風險不確定的措施。

2月7日晚間，阿里集團公布了2024財年第三季度的成績單。財報顯示，本季度阿里巴巴營收2603.5億元，同比增長5%；凈利潤為107.17億元，同比下降77%。

財報顯示，阿里巴巴宣布將股份回購計劃增加250億美元，有效期至2027年3月底。

截至3月11日港股收盤，阿里巴巴-SW（09988）收盤價72.80港元，漲2.18%，總市值1.48萬億港元。截至3月8日美股收盤，阿里(BABA)股價73.55美元，漲1.39%，總市值1839億美元。

封面圖片來源：每日經濟新聞 資料圖