每經(jīng)編輯 盧祥勇    

長久以來，35歲一直是招聘市場中默認的年齡紅線，公務員也不例外。

4月7日，“公務員部分崗位年齡調整到40周歲”的話題在各個平臺登上熱搜。

當天，《經(jīng)濟日報》發(fā)布文章稱，年齡限制不僅侵害勞動者平等就業(yè)的權益，也不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，更違反相關法律法規(guī)。一些地區(qū)也在努力糾正這一現(xiàn)象，如今年河南、山東等省份將招錄公務員的部分崗位年齡調整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用，有助于改變職場年齡歧視。

部分崗位年齡放寬到45歲

近日，山東多市發(fā)布面向本土優(yōu)秀人才考試錄用基層公務員公告。其中，濟南市規(guī)定：推薦人選的年齡應在18周歲以上、40周歲以下，特別優(yōu)秀的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記報考的，放寬到45周歲以下。

2024年濟南市面向本土優(yōu)秀人才考試錄用基層公務員公告。來源：濟南市公務員局

這一舉措是在去年多個省份將公務員招錄部分崗位年齡限制放寬至40周歲之后的又一新突破，不僅為打破35歲的職業(yè)門檻樹立了典范，更有助于消除職場中的年齡歧視現(xiàn)象，為更多優(yōu)秀人才提供公平競爭的機會。

據(jù)紅星新聞報道，放寬高學歷應屆生公考年齡門檻并不是近期才有的政策。2005年，四川公務員招錄就已有應屆博士年齡放寬到40歲的規(guī)定，2011年開始，湖北、天津、四川等多地和國家公務員招錄都把應屆碩士研究生招錄年齡也放開到40歲，從2023年開始，大部分省份已明確將碩士、博士應屆生年齡限制放寬到40歲，新疆更是將縣（市、區(qū)）及以下機關職位的應屆碩士、博士研究生年齡放寬到45歲。

2007年，中共中央組織部、人事部制定《公務員錄用規(guī)定》，要求報考公務員需滿足年齡為18周歲以上、35周歲以下。這成為日后35歲報考上限規(guī)定的依據(jù)。

2019年，中共中央組織部修訂《公務員錄用規(guī)定》，規(guī)定經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整報考公務員的年齡、學歷條件。

《公務員錄用規(guī)定》 來源：國家公務員局

據(jù)界面新聞報道，國家行政學院教授、參與多項公務員制度改革課題的汪玉凱曾表示，由于中國的公務員晉升方式一般是從最低級開始，逐級晉升，但“上不封頂”，這就需要對年齡和學歷做出要求。如果“入門”時的年齡太高，而級別又只是最低級，不利于工作的開展。汪玉凱同時表示，部分其他國家之所以沒有設定公務員入門考試的年齡上限，是因為他們在入門考試時，通常對崗位進行了分級或者分類，考試者可以根據(jù)自己的能力，報考更高級別的崗位，而不需要從最低級別逐級晉升。

今年“考公”招錄傾向應屆生

界面新聞報道稱，雖然部分省考公務員取消了35歲年齡限制、年齡可放寬至40歲，但其實只針對應屆碩士和博士生的招錄，并非拓展至往屆畢業(yè)生。之所以做此改變，也有出于當前應屆畢業(yè)生就業(yè)的考量。

此外，年齡上限的放寬主要限制在特殊的報考人群或崗位上，比如村兩委干部以及社區(qū)干部，特殊崗位一般包括基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和街道公務員等。

2023年12月10日，在山東省棗莊市第四十一中學南校考點，工作人員在核對考生信息 圖片來源：新華社 孫中喆 攝

數(shù)據(jù)顯示，2024屆高校畢業(yè)生預計達1179萬。考公熱的大潮下，2024年公考對應屆生也有明顯傾斜。

從考試安排來看，錄取工作與高校畢業(yè)生畢業(yè)時間相銜接，3月16日結束筆試，4月—5月組織面試，預計在畢業(yè)季完成錄用審批，保證應屆畢業(yè)生無縫就業(yè)。

雖然今年的整體招錄規(guī)模和去年相比變化不大，但各省招錄條件中，基本都給予應屆生重點照顧，大部分職位對工作經(jīng)驗要求不高，還有占比很高的職位僅限應屆生報考。

▲廣東2024和2023招錄學歷要求對比圖（來源：中公教育）

比如山東全省共設置應屆畢業(yè)生招錄計劃2977個，比2023年度增加1056個。廣東省考限應屆生報考職位計劃招錄7470人，占全部招錄人數(shù)的43.2%，同比去年增加1.8個百分點。浙江專門面向2024年應屆畢業(yè)生招錄人數(shù)為4044人，占總體比例為56%。云南僅限應屆畢業(yè)生的招錄人數(shù)(含選調生)高達3478人，占總人數(shù)的60.9%。

編輯|盧祥勇 易啟江

校對|王月龍

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