｜2024年5月8日 星期三｜

NO.1 本周10余家券商策略會(huì)撞期，上市公司IR直呼“魔鬼行程”

“五一”假期剛過，不少券商的分析師們就徹底忙開了。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，作為上市公司年報(bào)和季報(bào)披露完畢后首個(gè)交易周，本周有多達(dá)10余家券商的策略會(huì)將扎堆舉行。這些策略會(huì)的名目繁多，既有傳統(tǒng)的中期策略會(huì)，還有各類主題策略會(huì)，但核心模式仍然較為雷同。由于最近各策略會(huì)的日程嚴(yán)重撞期，對(duì)于不少受邀的上市公司工作人員而言也無疑是一場(chǎng)考驗(yàn)。據(jù)了解，某上市公司投資者關(guān)系人員（IR）本周之內(nèi)要參加近10家券商的策略會(huì)，最多的時(shí)候一天要跑3場(chǎng)策略會(huì)。對(duì)此，他直呼是“魔鬼行程”。

點(diǎn)評(píng)：券商策略會(huì)撞期的現(xiàn)象，反映了中國(guó)證券市場(chǎng)在特定時(shí)期內(nèi)的信息密集型需求。這不僅考驗(yàn)了上市公司IR的應(yīng)對(duì)能力，也暴露了行業(yè)內(nèi)部在活動(dòng)策劃和協(xié)調(diào)上的不足。策略會(huì)作為券商提供市場(chǎng)分析和投資建議的重要平臺(tái)，其撞期可能導(dǎo)致信息傳遞的效率降低，影響投資者的決策效率。券商應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的溝通與協(xié)調(diào)，合理安排會(huì)議時(shí)間，避免資源浪費(fèi)，并提高會(huì)議的質(zhì)量和針對(duì)性。

NO.2 限薪背景下，公募基金紛紛上報(bào)薪酬方案

最近，公募行業(yè)限薪的市場(chǎng)消息再次傳開。據(jù)了解，從去年開始公募基金就在進(jìn)行新一輪的薪酬方案改革，目前已有多家公司上報(bào)了年薪方案，上限為200萬到500萬元不等，還有的公司上報(bào)了不止一版。而針對(duì)近日“某銀行系公募的限薪方案已經(jīng)確定，基金經(jīng)理封頂年薪120萬”的市場(chǎng)消息，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向該公司求證，對(duì)方表示“完全沒聽說”。除此之外，何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)也是近期公募行業(yè)普遍關(guān)注的問題。有滬上基金公司人士向記者表示：“我們3月底就發(fā)了，降了20%左右。”也有多位頭部公募人士稱，目前尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)，“中位數(shù)可能和去年相比下降約30%”。有專業(yè)人士對(duì)記者指出，合理設(shè)置限薪標(biāo)準(zhǔn)，可以兼顧效率與公平，是有利于公募行業(yè)健康發(fā)展的。

點(diǎn)評(píng)：公募基金行業(yè)限薪方案的上報(bào)，體現(xiàn)了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)于行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的引導(dǎo)意圖。限薪政策旨在平衡基金經(jīng)理的激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)控制，防止過度追求短期業(yè)績(jī)而忽視長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)。然而，合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)于吸引和留住人才至關(guān)重要。公募基金公司在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)充分考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和人才激勵(lì)的平衡點(diǎn)，避免一刀切的限薪導(dǎo)致人才流失。

NO.3 新基發(fā)行顯著回暖，已連續(xù)兩個(gè)月站上千億規(guī)模

2024年已走過三分之一，從新發(fā)市場(chǎng)看，公募基金正在逐漸回暖。Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至5月7日，今年以來新成立基金達(dá)到416只，發(fā)行份額為3855.43億份，2023年同期上述數(shù)據(jù)分別為388只，3343.89億份，新發(fā)基金整體情況顯著好于去年。單個(gè)月份來看，3月以來新基發(fā)行已開始回溫，在過去的4月中，共成立了120只基金，發(fā)行份額為1410.89億份，3月成立基金數(shù)量為137只，發(fā)行份額超1500億份，已連續(xù)兩個(gè)月站上千億規(guī)模。分產(chǎn)品類型來看，2024年新發(fā)股票型基金共有151只，發(fā)行份額占比11.79%，其中被動(dòng)指數(shù)型基金就有132只；混合型基金95只，發(fā)行份額占比7.64%；債券型基金131只，發(fā)行份額占比高達(dá)77.73%，被動(dòng)指數(shù)型債券基金共有23只。

點(diǎn)評(píng)：新基金發(fā)行的顯著回暖，顯示了市場(chǎng)對(duì)公募基金的信心恢復(fù)和投資需求的增加。特別是債券型基金的發(fā)行份額占比高達(dá)77.73%，這可能與今年以來市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)偏好下降有關(guān)，投資者更傾向于穩(wěn)健的投資選擇。同時(shí)，被動(dòng)指數(shù)型基金的增多也反映了市場(chǎng)對(duì)于被動(dòng)投資策略的認(rèn)可?；鸸緫?yīng)繼續(xù)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提供多樣化的產(chǎn)品以滿足不同投資者的需求。

NO.4 光大證券：副總裁王忠辭職

5月7日盤后，光大證券發(fā)布公告稱，公司董事會(huì)于2024年5月7日收到公司副總裁王忠的辭職報(bào)告。因工作調(diào)整原因，王忠辭去公司副總裁職務(wù)。王忠已確認(rèn)其與公司董事會(huì)并無意見分歧，亦無其他因辭職而需知會(huì)股東和債權(quán)人的事宜。

同日，國(guó)金證券發(fā)布公告稱，近日，公司董事會(huì)收到公司副總裁任鵬提交的辭呈。因個(gè)人身體原因，任鵬申請(qǐng)辭去公司副總裁及其他相關(guān)管理職務(wù)。

點(diǎn)評(píng)：光大證券和國(guó)金證券副總裁的辭職，可能與公司內(nèi)部的管理層調(diào)整或個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。高層管理人員的變動(dòng)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中并不罕見，但可能會(huì)引起市場(chǎng)對(duì)公司未來戰(zhàn)略方向和穩(wěn)定性的猜測(cè)。對(duì)于投資者而言，管理層的穩(wěn)定性是評(píng)估公司投資價(jià)值的重要因素之一。公司應(yīng)及時(shí)向市場(chǎng)傳遞清晰的信息，闡明管理層變動(dòng)的原因和后續(xù)的人事安排，以減少市場(chǎng)的不確定性。