每經(jīng)記者 張祎    每經(jīng)編輯 廖丹    

對于高校畢業(yè)生而言，銀行人才“爭奪戰(zhàn)”正在提供更加多樣化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

近期，建設(shè)銀行分行陸續(xù)開始2024年度春季校園招聘面試。作為去年增員最多的國有大行，在今年的春季校招中，建設(shè)銀行計劃招聘近3600人，涉及總行直屬機(jī)構(gòu)、境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)等多個崗位。

不僅僅是建設(shè)銀行。在今年的春季校園招聘中，六家國有大行以及12家全國性股份制商業(yè)銀行紛紛向高校畢業(yè)生發(fā)出“求賢令”，僅農(nóng)業(yè)銀行就釋放了超過1.4萬個工作崗位。同時，部分銀行還面向2025屆畢業(yè)生推出了實習(xí)生計劃，進(jìn)一步挖掘和培養(yǎng)潛在的未來員工。

從今年春招情況看，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)和金融科技的快速發(fā)展，各大銀行對于創(chuàng)新型、復(fù)合型人才仍保持需求熱度，并進(jìn)一步從科技金融、養(yǎng)老金融、普惠金融、綠色金融等細(xì)分賽道對專業(yè)人才進(jìn)行積極布局。

“在金融科技發(fā)展、市場競爭加劇、金融監(jiān)管政策變化等大背景下，銀行業(yè)正面臨一場深刻的人才結(jié)構(gòu)變革。”上海金融與發(fā)展實驗室主任曾剛指出，根據(jù)中央金融工作會議和中央經(jīng)濟(jì)工作會議的要求，科技、綠色、數(shù)字已成為推動中國經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。在“五篇大文章”的指引下，銀行需要積極引入產(chǎn)業(yè)專家和金融科技人才，實現(xiàn)金融與產(chǎn)業(yè)的良性互動，更好地服務(wù)于實體經(jīng)濟(jì)，這對于銀行的未來發(fā)展至關(guān)重要。

六大行多條賽道提供春招崗位

農(nóng)業(yè)銀行擬招募逾1.4萬人

在歷年的銀行業(yè)人才招聘中，國有大型銀行在招聘規(guī)模、崗位設(shè)置以及專業(yè)范圍上占有明顯優(yōu)勢，招聘動向一直備受關(guān)注。

今年，中國銀行率先在國有六大行中啟動2024年春季招聘和實習(xí)生招聘，參與招聘機(jī)構(gòu)包括銀行卡中心等6家總行直屬機(jī)構(gòu)、30家審計分部、35家境內(nèi)分行、中銀理財?shù)?家綜合經(jīng)營公司等，合計釋放超5000個春招崗位、超500個實習(xí)生崗位。

中行釋放超5000個春招崗位

農(nóng)業(yè)銀行今年春季校招面向境內(nèi)外院校2023年、2024年大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，招聘機(jī)構(gòu)包括研發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心兩家總行直屬機(jī)構(gòu)，農(nóng)銀金租、農(nóng)銀人壽、農(nóng)銀投資、農(nóng)銀理財4家綜合化經(jīng)營子公司，以及35家境內(nèi)一級分行，招聘人數(shù)合計超過1.4萬人。

工商銀行則面向2023年1月至2024年7月畢業(yè)的境內(nèi)外高校畢業(yè)生，主要提供星辰管培生、專業(yè)英才、科技菁英、客戶經(jīng)理、客服經(jīng)理以及服務(wù)代表六類崗位，招聘機(jī)構(gòu)涉及境內(nèi)29家一級（直屬）分行、2家綜合化子公司、業(yè)務(wù)研發(fā)中心等9家直屬機(jī)構(gòu)；

在2024年度春季校招中，建設(shè)銀行計劃招聘近3600人。其中，遠(yuǎn)程智能銀行中心擬招聘25人，均為通用類崗位；24家分行合計招聘超3500人，崗位則包括管理培訓(xùn)生、科技類專項人才、綜合營銷崗、柜面服務(wù)崗等，其中，廣東省分行、山東省分行、浙江省分行招聘人數(shù)居前，分別為500人、300人、248人；

交通銀行總行、省直分行以及子公司在今年校園春招中也均有增員計劃。其中，交通銀行總行招聘崗位涵蓋金融科技管培生、博士后研究人員、部門金融科技職位。

自3月份啟動2024年春季校招工作后，郵儲銀行部分分行更是走進(jìn)校園“面對面”展開招聘宣傳工作。

比如，郵儲銀行廣東省分行除了在廣東省內(nèi)多所大學(xué)宣講外，還前往北京、長沙、南昌、成都、武漢等地高校宣講，并現(xiàn)場接收簡歷和在當(dāng)?shù)亟M織面試，尋求專業(yè)類、銷售類、運(yùn)行類崗位人才；郵儲銀行深圳分行也前往深圳、廣州、武漢、廈門等地高?，F(xiàn)場宣講，招聘客戶服務(wù)經(jīng)理。

12家股份行齊拋“橄欖枝”

平安銀行區(qū)域分行“組團(tuán)”攬才

國有大行大規(guī)模“攬才”的同時，12家全國性股份行紛紛加入2024春季校園招聘隊伍。

其中，招商銀行春招覆蓋華東、華南、華北、華中、西南、東北等多個地區(qū)，包括無錫、佛山、長沙、蘭州、南寧、烏魯木齊等在內(nèi)的近40家分行列出了崗位需求，從招聘信息看，大部分有招聘需求的分行需要市場營銷崗人員和運(yùn)營結(jié)算業(yè)務(wù)人員；

在中信銀行，大連、廈門、南昌、上海、杭州等28家分行也是“虛位以待”，提供的崗位包括管理培訓(xùn)生、業(yè)務(wù)管理崗、信息科技崗、客戶經(jīng)理崗、柜員崗等；

在浦發(fā)銀行，超過20家分行公布了2024年度春季校園招聘計劃，招聘崗位涉及總行戰(zhàn)略儲備生、管理培訓(xùn)生等，綜合柜員崗、客戶經(jīng)理崗、理財經(jīng)理崗是各分行常見的招聘崗位；

廣發(fā)銀行今年春季校招職位則涉及分行、研發(fā)中心、信用卡中心以及廣銀理財，一些分行除了定向培養(yǎng)類崗位，還重點(diǎn)招收具備科技類教育背景的應(yīng)屆畢業(yè)生。

“華東聯(lián)盟”十一大分行、“東北聯(lián)盟”四大分行、“西北地區(qū)”四大分行……在2024屆春季校招中，平安銀行多地分行聯(lián)動，開啟了“組團(tuán)”搶人模式，有超40家一級分行以及總行面向2023年6月至2024年7月畢業(yè)的應(yīng)屆生，推出了戰(zhàn)略級后備人才培養(yǎng)計劃“橙光培訓(xùn)生項目”。

平安銀行多地分行聯(lián)動，開啟了“組團(tuán)”搶人模式

另外，除了正式校招外，一些股份行近期還面向2025屆畢業(yè)生推出了實習(xí)生項目。比如，浙商銀行啟動了總行2025屆“浙銀暑期實習(xí)生計劃”，招商銀行啟動了“夢工場”總行2025屆暑期實習(xí)生招聘。在部分銀行的實習(xí)生項目中，表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會直接獲得校招提前批offer。

大力布局新興領(lǐng)域

多家銀行儲備綠色金融等細(xì)分賽道人才

近年來，隨著金融科技的發(fā)展，科技類人才一直是各大銀行招聘的重點(diǎn)。值得注意的是，在2024年春招中，一些銀行除了繼續(xù)招募金融科技人才外，進(jìn)一步從細(xì)分賽道對專業(yè)人才進(jìn)行積極布局。

今年3月下旬，交通銀行發(fā)布高層次人才招聘公告。“五篇大文章”“金融高質(zhì)量發(fā)展”等成為此次招聘的關(guān)鍵詞。

金融科技部、金融科技創(chuàng)新研究院、養(yǎng)老金融部、普惠金融事業(yè)部/鄉(xiāng)村振興金融部……在總行專場中，交通銀行總行部門面向海內(nèi)外高層次人才提供了一批副總經(jīng)理層級和二級部負(fù)責(zé)人層級崗位。例如，養(yǎng)老金融部擬招聘養(yǎng)老金融戰(zhàn)略規(guī)劃高級專家、受托資產(chǎn)管理高級專家、養(yǎng)老金融產(chǎn)品研發(fā)專家，公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部擬招聘科技金融高級專家，授信管理部擬招聘綠色金融高級專家。

另外，交通銀行招聘的2024年春季海內(nèi)外博士后，其課題也多聚焦于普惠金融、科技金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融等方向。

不僅僅是交通銀行，記者注意到，一些銀行也加大了在細(xì)分金融賽道的求賢力度。比如，在2024年春招中，農(nóng)業(yè)銀行上海市分行推出了支行特色金融實驗室管培崗，主要為該行培養(yǎng)和儲備科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融等新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才；農(nóng)業(yè)銀行江西省分行推出的客戶經(jīng)理崗意在為該行培養(yǎng)和儲備零售、對公金融營銷服務(wù)以及財富管理、投行資管、國際金融、綠色金融等新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

工商銀行數(shù)字普惠中心在2024年度春季校招中計劃招聘的崗位包括模型研發(fā)崗、信貸產(chǎn)品崗、數(shù)字運(yùn)營崗、綜合管理崗。作為工商銀行總行部門管理中心，該中心主要面向小微企業(yè)提供經(jīng)營性線上融資產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)與運(yùn)營。

此外，一些銀行對于管培生的培養(yǎng)方向也愈發(fā)細(xì)化。比如，興業(yè)銀行杭州分行管培生的培養(yǎng)方向除了綜合方向和FinTech方向外，還包括綠色金融方向，而這一方向主要為綠色金融、產(chǎn)業(yè)行業(yè)相關(guān)政策研究制定、市場分析、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作提供人才儲備。

“在金融科技發(fā)展、市場競爭加劇、金融監(jiān)管政策變化等大背景下，銀行業(yè)正面臨一場深刻的人才結(jié)構(gòu)變革。”上海金融與發(fā)展實驗室主任曾剛指出，過去在金融機(jī)構(gòu)中，財務(wù)專家占據(jù)著主導(dǎo)地位，根據(jù)中央金融工作會議和中央經(jīng)濟(jì)工作會議的要求，科技、綠色、數(shù)字已成為推動中國經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，銀行現(xiàn)在迫切需要那些既懂得產(chǎn)業(yè)運(yùn)作又精通金融創(chuàng)新的復(fù)合型人才。

曾剛表示，在科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”的指引下，除了傳統(tǒng)的精通財務(wù)的人才，銀行還需積極引入產(chǎn)業(yè)專家和金融科技人才，洞察產(chǎn)業(yè)的細(xì)微脈動和核心需求，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐，打造出更具吸引力的金融產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)金融與產(chǎn)業(yè)的良性互動，更好地服務(wù)于實體經(jīng)濟(jì)。“這一調(diào)整對于銀行的未來發(fā)展至關(guān)重要。”他如是強(qiáng)調(diào)。

多家大行隊伍擴(kuò)容

建行去年凈增超2萬人

實際上，招聘需求背后，也隱現(xiàn)銀行在人才結(jié)構(gòu)上的調(diào)整和變化。

以六大國有行為例，據(jù)年報披露，截至2023年末，除工商銀行較年初減員超8000余人、農(nóng)業(yè)銀行較年初減少1200余人外，其他四家國有大行員工數(shù)量均有增長。

其中，農(nóng)業(yè)銀行雖然全年凈減少1255名員工，但2023年員工數(shù)量仍有45.1萬人，仍然是員工人數(shù)最多的國有大行。

建設(shè)銀行在人力資源配置上的變化最為顯著，員工總數(shù)從2023年初的35.26萬人增至年末37.69萬人，全年凈增2.4萬人，增幅達(dá)6.89%，是員工數(shù)量增長最多、增幅最大的國有大行。與此同時，其機(jī)構(gòu)數(shù)量全年也增加了539個，于2023年末達(dá)到14895個。

此外，交通銀行、郵儲銀行雖然在機(jī)構(gòu)數(shù)量上略有減少，但員工數(shù)量保持正增長，全年增員均超過2000人，2023年末員工數(shù)量分別為9.43萬人、19.71萬人。中國銀行在機(jī)構(gòu)數(shù)量增加了46家的情況下，員工數(shù)量也相應(yīng)略微增長，在年末達(dá)到30.69萬人，較年初增加了749人。

在2023年年報中，多家銀行也透露了其人才配置及建設(shè)思路。其中，郵儲銀行年報顯示，2023年，該行人才配置思路從數(shù)量增長轉(zhuǎn)向人均效能提升，人才資源進(jìn)一步向核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域和前臺營銷崗位有序流動。在人才質(zhì)量方面，全行大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員占比持續(xù)提升，近三年提升5.38個百分點(diǎn)。

建設(shè)銀行在年報中表示，該行圍繞金融科技、財富管理、風(fēng)險合規(guī)、數(shù)字化經(jīng)營、平臺運(yùn)營、綠色金融、鄉(xiāng)村振興、資金業(yè)務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，推進(jìn)實施重大人才項目和專項人才計劃，通過專項校園招聘、精準(zhǔn)市場化引才、建設(shè)人才培養(yǎng)基地等方式，完善落實重點(diǎn)人才培養(yǎng)措施，并實時關(guān)注人才儲備情況，科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)領(lǐng)域人才數(shù)量。

對于銀行人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與布局，曾剛認(rèn)為，可以采取多元化策略，從外部招聘、內(nèi)部培養(yǎng)、組織合作等方面入手，構(gòu)建適應(yīng)未來挑戰(zhàn)的人才隊伍。

他建議，首先要加大專業(yè)人才的招聘力度，為關(guān)鍵人才提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展路徑；第二，注重構(gòu)建與政策導(dǎo)向、全行戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培育體系，從內(nèi)部培養(yǎng)出符合未來金融發(fā)展需求的專業(yè)人才；第三，銀行還可以通過與科技公司的合作，包括外包等方式，引入外部智力支持，以彌補(bǔ)內(nèi)部的不足。

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