每經(jīng)記者 張祎    每經(jīng)編輯 廖丹    

今年的春季招聘季，城商行、農(nóng)商行、農(nóng)信社、民營銀行、村鎮(zhèn)銀行等中小銀行紛紛加入攬才大戰(zhàn)。

從這些銀行釋放的招聘崗位看，中小銀行在科技、運營、營銷等領(lǐng)域的人才需求呈現(xiàn)出旺盛的增長勢頭。同時，隨著近年來大型銀行業(yè)務(wù)持續(xù)下沉帶來的市場競爭壓力，不少中小銀行結(jié)合本土優(yōu)勢，采取差異化的經(jīng)營策略，亦對特定專業(yè)技能人才提出了更多需求。

值得一提的是，在這場激烈的銀行業(yè)金融機構(gòu)人才爭奪戰(zhàn)中，中小銀行以更加靈活多元的招聘策略加大人才吸引力度，不僅突出薪酬福利待遇，在人才崗位適配度、職業(yè)發(fā)展路徑、雇主品牌建設(shè)等方面也更為優(yōu)化和精細(xì)。

中小銀行加入春招大軍

科技等崗位需求旺

今年4月，成都農(nóng)商銀行正式啟動2024年春季校園招聘，公布了總數(shù)達285人的攬才計劃。

“這是近三年來我行首次開展春季校園招聘活動。”成都農(nóng)商銀行人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，該行校園招聘主要集中在秋季進行，人數(shù)規(guī)模與秋季校園招聘相當(dāng)。

相較歷年，該行此次招聘范圍有所擴大，不但面向國內(nèi)普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，還面向2023年畢業(yè)且未實現(xiàn)初次就業(yè)的畢業(yè)生、2023年1月至2024年7月期間畢業(yè)且未實現(xiàn)初次就業(yè)的海外及中國港澳臺地區(qū)院校畢業(yè)生，提供的崗位包括總行金融科技崗5人、分支行儲備培訓(xùn)生30人、綜合金融服務(wù)崗150人、綜合柜員崗100人。

從中小銀行招聘信息看，除了綜合柜員崗、客戶經(jīng)理崗、授信審批崗等傳統(tǒng)崗位外，今年不少中小銀行對金融科技人才的需求持續(xù)增長，并加大了對復(fù)合型人才的引進和培養(yǎng)力度。

比如，哈爾濱銀行面向2022年~2024年畢業(yè)的應(yīng)屆生推出了總?cè)藬?shù)為150人的招聘計劃，招聘項目涉及高潛質(zhì)復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人、科技研發(fā)與金融業(yè)務(wù)雙向發(fā)展的金融科技工程師，以及屬于運營營銷通用類崗的分行專業(yè)精英等。其中，運營營銷通用類崗的招聘人數(shù)達到142人，將聚焦于專業(yè)領(lǐng)域，全面參與一線實踐。

廣州農(nóng)商行推出了英才A計劃、英才B計劃、專業(yè)培養(yǎng)生、柜面定向生、IT生五類崗位，意在培養(yǎng)管理人員、部門業(yè)務(wù)骨干、網(wǎng)點運營主管以及金融科技復(fù)合型人才等。

杭州銀行除了招聘公司金融、小微金融、零售金融等方向的營銷培訓(xùn)生和綜合柜員方向的運營培訓(xùn)生外，還招聘總行信息技術(shù)部定向生，涉及軟件研發(fā)、數(shù)據(jù)研發(fā)、系統(tǒng)管理等方向，其博士后科研工作站也在招募從事金融科技、數(shù)據(jù)風(fēng)控等方向研究的人才。

今年年初，四川農(nóng)商聯(lián)合銀行在原四川省農(nóng)信社的基礎(chǔ)上改制開業(yè)，隨即進一步加大“智慧銀行”建設(shè)力度。今年春季校招中，該行面向境內(nèi)外2024年應(yīng)屆生，計劃招聘300名新員工，全部為信息科技專業(yè)人才，專業(yè)條件為計算機類、通信類、金融工程、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、人工智能、大數(shù)據(jù)等。

此外，安徽省聯(lián)社、黑龍江省聯(lián)社在2024年春季校招中提供的崗位也均為科技崗，其中安徽省聯(lián)社本級金融科技崗計劃招聘30人、黑龍江省聯(lián)社信息科技部專業(yè)技術(shù)崗計劃招聘50人。

圍繞特色業(yè)務(wù)精準(zhǔn)招聘

大力引進專項人才

中小銀行互聯(lián)網(wǎng)金融（深圳）聯(lián)盟、金融科技50人論壇、金融壹賬通聯(lián)合發(fā)布的《中小銀行金融科技發(fā)展研究報告（2023）》顯示，大型銀行業(yè)務(wù)持續(xù)下沉，從規(guī)模層面和結(jié)構(gòu)層面對中小銀行造成競爭壓力，中小銀行除了在規(guī)模和投入約束下找到適合自身的金融科技發(fā)展路徑之外，更需要通過產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新，進一步下沉本地市場，形成“線上+線下”經(jīng)營的錯位競爭優(yōu)勢。

在此背景之下，中小銀行也對擁有特定專業(yè)技能的人才提出了更多需求。記者注意到，2024年的春季招聘中，多家中小銀行就在圍繞其特色業(yè)務(wù)招聘專業(yè)人才，以更加靈活及多元的人才策略應(yīng)對市場競爭。

比如，2020年，桂林銀行將服務(wù)鄉(xiāng)村振興作為全行戰(zhàn)略的重中之重，提出做“服務(wù)鄉(xiāng)村振興的銀行”。對于2024年春招，該行推出管理培訓(xùn)生和業(yè)務(wù)類崗位，并以12萬~15萬綜合年薪、1000元/月租房補貼的薪酬待遇招募“興星計劃”鄉(xiāng)村振興金融專項人才，培養(yǎng)分行縣域社區(qū)/小微支行行長。

專注于小微金融服務(wù)的臺州銀行則在浙江各地市以及北京、廣東、江西、重慶等地以最高18萬元的年薪大量招聘服務(wù)小微企業(yè)客戶群體的客戶經(jīng)理。同時，該行還計劃從2024年應(yīng)屆畢業(yè)生中招募小微金融培訓(xùn)生，以機構(gòu)管理崗位、業(yè)務(wù)團隊主管等崗位為職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，培養(yǎng)小微金融領(lǐng)域?qū)I(yè)管理人才。

對于成都農(nóng)商銀行而言，今年春季綜合金融服務(wù)崗需求人數(shù)占比超過一半，也與其業(yè)務(wù)發(fā)展策略緊密聯(lián)系。據(jù)了解，自回歸國有以來，該行業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)步擴大，經(jīng)營效益持續(xù)向好，對綜合金融人才和營銷人才需求大增。隨著金融科技的發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來了對科技人才的巨大需求，該行引入了一批具有科技和金融復(fù)合背景的技術(shù)人才。而金融與科技的結(jié)合，讓該行對于客戶關(guān)系管理和用戶體驗設(shè)計等方面的專業(yè)人才的需求也隨之提高。

“對于具有技術(shù)性復(fù)合背景的金融人才，我們是求賢若渴。”成都農(nóng)商銀行人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，該行結(jié)合成都市未來產(chǎn)業(yè)布局，加大了對“專精特新”中小企業(yè)的金融服務(wù)力度，持續(xù)打造既熟悉行業(yè)背景又具備深厚金融知識的專業(yè)團隊，對具備產(chǎn)業(yè)技術(shù)相關(guān)知識背景和經(jīng)驗的人才需求明顯增加，比如前沿生物、先進能源、未來交通、數(shù)字智能、新型材料等技術(shù)領(lǐng)域人才，都是該行重點招聘對象。

亮出高薪牌

招聘策略趨于多元

“近年來，銀行業(yè)金融機構(gòu)對金融科技復(fù)合背景高素質(zhì)人才的需求日益增加，中小銀行面臨的人才搶奪更加激烈。”在業(yè)內(nèi)人士看來，對于銀行尤其是中小銀行而言，優(yōu)秀的金融科技人才可謂是“稀缺資源”。

上述業(yè)內(nèi)人士分析稱，一方面，銀行對優(yōu)秀金融科技人才的吸引力不足，與市場化的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比，在薪酬水平和發(fā)展路徑上仍存在較大差異，競爭力不強；另一方面，中小銀行的雇主品牌和發(fā)展平臺相較于大型銀行不具優(yōu)勢，在對優(yōu)秀人才的引進上，同業(yè)間競爭非常激烈，如何引進和留住優(yōu)秀的人才，也是中小銀行共同面臨的挑戰(zhàn)。

從今年春季招聘情況看，為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，一些中小銀行有意識地從薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃等方面入手，加大人才吸引力度，積極釋放納賢誠意。

“鯉躍計劃”培訓(xùn)生（金融科技方向）年薪35萬~45萬元、“菁鯉計劃”培訓(xùn)生（營銷方向）年薪17萬~24萬元、“菁鯉計劃”培訓(xùn)生（財務(wù)運營方向）年薪16萬~23萬元……在2024年春季校招中，浙江泰隆商業(yè)銀行就將多個培訓(xùn)生崗位的薪酬待遇寫入了招聘公告中。除了培訓(xùn)生外，該行對IT“菁英”人才崗位同樣是公開“報價”，以24萬~30萬元的年薪招募本科及以上應(yīng)屆生，崗位涵蓋后端開發(fā)、測試開發(fā)、前端開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)、安全工程師、運維工程師等六大類。

也有一些中小銀行在招聘之初就給出了明確的職業(yè)發(fā)展預(yù)期。比如，瀘州銀行2024年春季校園招聘公告顯示，該行將執(zhí)行“管理+專業(yè)”雙通道人才培養(yǎng)模式。管理通道方面，從員工起步，逐步向二級支行行長/科室經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理發(fā)展；專業(yè)通道方面，在公司、零售、投資等各條線上，從初級起步，逐步向中級、高級、資深、專家邁進。

雇主品牌建設(shè)方面，中小銀行同樣也在向大行看齊。2023年下半年，桂林銀行曾發(fā)布社招信息，招聘“招聘及雇主品牌管理崗”人才。該崗位的職責(zé)之一，便是參與構(gòu)建雇主品牌整體策略，產(chǎn)出具備傳播力的高質(zhì)量內(nèi)容、活動等，提升雇主品牌的影響力和關(guān)注度。今年，該行又面向2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生開啟了總行暑期實習(xí)項目，其中特設(shè)“雇主品牌管理崗實習(xí)生”。

成都農(nóng)商銀行人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了應(yīng)對人才競爭，該行在人才隊伍建設(shè)上不斷優(yōu)化調(diào)整。一方面，已實現(xiàn)管理序列和專業(yè)序列的雙通道，為優(yōu)秀人才提供了可選擇的發(fā)展路徑和具有吸引力的薪酬；另一方面，持續(xù)進行雇主品牌建設(shè)，依托校園招聘活動和人才培養(yǎng)合作項目，加強與知名高校的深入合作，不斷提升該行在高校畢業(yè)生群體的知名度和美譽度。

面對眾多高校畢業(yè)生，提前通過實習(xí)計劃遴選“潛力選手”，也成為了中小銀行的納才策略之一。

5月16日，福建海峽銀行發(fā)布2024年暑期實習(xí)生招聘公告，提供臺青專項實習(xí)崗、金融科技實習(xí)崗、職能部門實習(xí)崗、營業(yè)網(wǎng)點實習(xí)崗等多種崗位。對于此次實習(xí)生招聘，該行不但優(yōu)先考慮具有多學(xué)科復(fù)合型教育背景人才，而且明確表示表現(xiàn)優(yōu)秀者將有機會在2025年校園招聘中快人一步收獲offer。

5月22日，成都農(nóng)商銀行發(fā)布了暑期實習(xí)生招聘公告，擬招聘140名分支機構(gòu)綜合金融服務(wù)實習(xí)生。此外，該行還計劃招聘10名總行金融科技實習(xí)生，參與金融創(chuàng)新、信息系統(tǒng)建設(shè)、項目測試等。公告顯示，實習(xí)生除了享有“雙導(dǎo)師”帶教、“雙培訓(xùn)”助力等福利外，實習(xí)評估優(yōu)秀者且符合該行2025年校園招聘條件的，同等條件下可優(yōu)先錄用。

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