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股價(jià)狂飆,總市值突破2.5萬億美元!CEO也賺翻了:年薪大漲60%!曾稱“一周工作7天,不工作時(shí)仍會(huì)思考工作”

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-05-24 00:35:14

每經(jīng)編輯 孫志成 杜宇    

北京時(shí)間5月23日晚美股開盤,英偉達(dá)盤初漲8%,隨后漲幅擴(kuò)大,至10.04%。截至發(fā)稿,英偉達(dá)股價(jià)報(bào)1048.715美元,漲幅達(dá)10.45%,總市值約2.58萬億美元。

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當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月22日,英偉達(dá)公布了截至4月28日的2025財(cái)年第一季度的財(cái)報(bào)。報(bào)告期內(nèi),該公司營收為260.44億美元,同比增長262%,環(huán)比增長18%;凈利潤為148.81億美元,同比增長628%,環(huán)比增長21%;Non-GAAP凈利潤為152.38億美元,同比增長462%,環(huán)比增長19%。平均每天凈賺1.635億美元(約合人民幣12億元)。

高盛將英偉達(dá)目標(biāo)價(jià)從1100美元上調(diào)至1200美元,Piper Sandler將英偉達(dá)目標(biāo)價(jià)由1050美元上調(diào)至1200美元,花旗將英偉達(dá)目標(biāo)價(jià)從1030美元上調(diào)至1260美元。

在英偉達(dá)電話會(huì)議上,英偉達(dá)(高管Kress)稱,Blackwell芯片產(chǎn)能正滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。H200和Blackwell芯片都供不應(yīng)求,這樣的狀態(tài)可能會(huì)維持到2025年。

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圖片來源:視覺中國-VCG111467723906

英偉達(dá)CEO黃仁勛在電話會(huì)議上稱,下一場工業(yè)革命已經(jīng)開始。(重申)人工智能(AI)將給“幾乎各行各業(yè)”帶來顯而易見的生產(chǎn)力增長。

黃仁勛強(qiáng)調(diào),推理工作載荷正“顯著”成長,電子計(jì)算(電腦)正從檢索信息切換到生產(chǎn)技能,Blackwell芯片正“滿負(fù)荷生產(chǎn)”。“我們今年將(在業(yè)績報(bào)告中)看到大量的Blackwell芯片收入。Blackwell芯片產(chǎn)品當(dāng)前季度發(fā)貨,三季度增產(chǎn),四季度投放到數(shù)據(jù)中心?!?/span>

根據(jù)財(cái)聯(lián)社,英偉達(dá)5月14日公布的文件顯示,黃仁勛在2024財(cái)年的總薪酬為3420萬美元,同比增長60%。顯著高于他在2023財(cái)年獲得的2140萬美元和2022財(cái)年的2370萬美元。盡管他的基本工資相對穩(wěn)定地保持在略低于100萬美元的水平,但他的總薪酬卻大幅上漲。

股票獎(jiǎng)勵(lì)是黃仁勛2024財(cái)年薪酬上漲的一個(gè)重要因素。在截至今年1月份的2024財(cái)年里,英偉達(dá)股價(jià)上漲了約200%。據(jù)悉,黃仁勛的最新一批年度股票獎(jiǎng)勵(lì)總額為2670萬美元,比2023財(cái)年的1970萬美元高出大約700萬美元。

此外,黃仁勛還獲得了400萬美元的非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃薪酬。英偉達(dá)指出,公司2024財(cái)年的營收超過了“延伸薪酬計(jì)劃目標(biāo)”,使黃仁勛能夠獲得這筆收入。值得注意的是,他在2023財(cái)年沒有獲得這筆獎(jiǎng)勵(lì)。

最后,他還拿到了250萬美元的其他補(bǔ)貼,用于支付住宅安保和咨詢費(fèi)等費(fèi)用。其中大約220萬美元與安全、咨詢、監(jiān)控以及汽車和司機(jī)服務(wù)有關(guān)。而此前一年這方面的薪酬價(jià)值不到70萬美元。

值得注意的是,在近期舉辦的Stripe Sessions用戶大會(huì)上,移動(dòng)支付巨頭Stripe的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO帕特里克·克里森(Patrick Collison)與黃仁勛進(jìn)行了一場深入的爐邊對話。在這次對話中,兩位業(yè)界領(lǐng)袖討論了人工智能、企業(yè)文化以及未來技術(shù)趨勢等多個(gè)重要話題。

在談到個(gè)人工作與生活的平衡時(shí),黃仁勛分享了他的全身心投入工作的態(tài)度。他表示:“我從早上醒來的那一刻就開始工作,直到晚上上床睡覺,我一周工作7天。當(dāng)我不在工作時(shí),我仍然會(huì)思考工作?!?/strong>?

在談到企業(yè)文化時(shí),黃仁勛特別強(qiáng)調(diào)了“愛”和“關(guān)懷”的重要性,認(rèn)為這些情感盡管無法量化,但對客戶和員工都有深遠(yuǎn)的影響?!?strong>我經(jīng)常使用‘愛’這個(gè)詞,而‘關(guān)懷’也是我常常提及的。因?yàn)樵谠S多情況下,它們能夠最準(zhǔn)確地表達(dá)那種無法用其他詞語描述的情感。”

編輯|孫志成 杜宇 蓋源源

校對|何小桃

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