每經記者 王海慜    每經編輯 趙云    

5月24日晚間，國泰君安發(fā)布公告稱，聘任陳忠義、韓志達為公司副總裁，聘任聶小剛兼任公司董事會秘書。

值得一提的是，根據公開信息，韓志達將是國泰君安首位80后高管。近年來，隨著券商行業(yè)人才新老交替加速，高管團隊年輕化已漸成趨勢。

國泰君安聘任三名高管

從三名高管的履歷來看，他們均在公司多個業(yè)務部門有任職經歷，從業(yè)經驗較為豐富。其中，陳忠義、聶小剛早在君安證券、國泰證券時期就已在公司任職。

陳忠義，現任國泰君安機構與交易業(yè)務委員會聯席總裁，營運總監(jiān)，資產托管部總經理、數據平臺運營部總經理。陳忠義曾先后擔任君安證券資金計劃部組長，清算部總經理助理；公司深圳分公司計劃財務部資金管理總經理助理，計劃財務部（深）資金管理總經理助理，財務總部資金管理總經理助理，清算總部總經理助理、副總經理，資金清算總部副總經理，營運中心副總經理；光大證券運營管理總部總經理。

韓志達，現任公司戰(zhàn)略發(fā)展部總經理、數字化轉型辦公室主任，政策研究院院長，國泰君安創(chuàng)新投資有限公司董事長、執(zhí)行委員會主席。韓志達2005年7月進入國泰君安工作，曾先后擔任固定收益證券總部高級經理、助理董事、董事；收購兼并總部執(zhí)行董事；并購融資部執(zhí)行董事、董事總經理；投資銀行部北京投行一部行政負責人；國泰君安證裕投資有限公司副董事長、總經理。

此次新任命的董事會秘書聶小剛，目前亦是公司副總裁，在其正式履職董事會秘書之前，由朱健董事長代行董事會秘書職責。 2021年6月28日起，聶小剛擔任公司副總裁、首席財務官、首席風險官。

從履歷上看，聶小剛曾先后擔任國泰證券有限公司投行三部員工；公司總裁辦公室主管、副經理，營銷管理總部副經理，董事會秘書處主任助理、副主任、主任；國泰君安創(chuàng)新投資有限公司總裁；公司戰(zhàn)略管理部總經理兼權益投資部總經理、戰(zhàn)略投資部總經理、戰(zhàn)略投資及直投業(yè)務委員會副總裁，國泰君安證裕投資有限公司總經理、董事長；公司風險管理部總經理。

另外，今晚，國泰君安還發(fā)布了《關于董事、董事會秘書退休離任的公告》，公司原董秘喻健到齡退休。

經過此次任命后，公司的副總裁將增加至5名，公司高管團隊的分工也將進一步細化。

券商高管呈現年輕化趨勢

值得一提的是，此次聘任后，韓志達將成為國泰君安首位80后高管，陳忠義、聶小剛則都是年富力強的70后。目前國泰君安高管團隊以70后為主，這也符合時下券商高管年輕化的趨勢。

近年來，券商行業(yè)人才新老交替加速進行，高管團隊年輕化已漸成趨勢。例如，今年2月7日，國元證券發(fā)布公告稱，聘任梁化彬為該公司執(zhí)行委員會委員、副總裁，聘任李洲峰為執(zhí)行委員會委員。梁化彬和李洲峰均為80后，目前，國元證券高管隊伍中的80后多達四位。

今年以來，建設一流投資銀行的政策導向已較為明確。3月15日證監(jiān)會發(fā)布《關于加強證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。就建設一流投資銀行和投資機構，《意見》給出了“三步走”規(guī)劃。第一步，力爭通過5年左右時間，推動形成10家左右優(yōu)質頭部機構引領行業(yè)高質量發(fā)展的態(tài)勢；第二步，到2035年，形成2至3家具備國際競爭力與市場引領力的投資銀行和投資機構。

上述行業(yè)發(fā)展目標的制定為券商行業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的舞臺。有分析認為，券業(yè)人才，特別是管理人才年輕化的加速，將有助于企業(yè)更好地應對市場的新形勢，提高公司治理水平，滿足相關創(chuàng)新業(yè)務的發(fā)展需求。