每經(jīng)編輯 程鵬    

一個千萬粉絲的當(dāng)紅MCN機(jī)構(gòu)，核心崗位月薪不到6000，試用期不繳納社保、公司實行大小周制度、辦公自帶電腦……號稱打工人嘴替的網(wǎng)紅“王媽”如今人設(shè)崩塌，遭到了流量的反噬。

5月26日，#王媽公司待遇#的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議，沖上微博熱搜。

千萬粉絲網(wǎng)紅“王媽”在賬號@七顆猩猩 的系列短劇里是為打工人鳴不平的靈魂人物，扮演不當(dāng)受氣包的爽文保姆。結(jié)果卻被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，七顆猩猩在招聘軟件上開出的待遇是大小周?？傇谄聊焕锾娲蚬と松鞆堈x的王媽，轉(zhuǎn)頭就背叛了每天蹲更新的真·打工人。

網(wǎng)友熱議：“短劇共情打工人現(xiàn)實卻是背刺員工?”“爽文都是演出來的”“老板都是利益為先”“不交社保真是不能忍”……

據(jù)上游新聞5月27日報道，“王媽”所屬的“七顆猩猩”團(tuán)隊的主創(chuàng)核心“王媽”王志欣，是個00后，此前因為“00后大二學(xué)妹拍段子月入70萬”“23歲給爸爸全款買保時捷卡宴”等登上熱搜；從2020年開始創(chuàng)作大學(xué)生活類短視頻走紅，如今成為短劇賽道頭部賬號，“七顆猩猩”的全網(wǎng)粉絲已超過4500萬，團(tuán)隊也從剛開始的4人發(fā)展到100多人。

千萬粉絲網(wǎng)紅塌房

背刺打工人、0人參保？

近期，由網(wǎng)紅七顆猩猩出品的系列短劇《重生之我在霸總短劇里當(dāng)保姆》火出圈，里面的角色“王媽”人設(shè)是不當(dāng)受氣包的爽文保姆，專為打工人鳴不平的靈魂人物，一時間成為互聯(lián)網(wǎng)新晉“頂流”，漲粉數(shù)百萬。

目前賬號粉絲已達(dá)1657.4萬。

七顆猩猩短視頻賬號

王媽的經(jīng)歷引發(fā)打工人強(qiáng)烈共情，網(wǎng)友將其稱為打工人的“互聯(lián)網(wǎng)嘴替”。

然而最近，有網(wǎng)友在社交媒體爆料稱，七顆猩猩的公司竟然是大小周休息、自備電腦、工資4k左右還有加班情況。

網(wǎng)友傻眼了，總在屏幕里替打工人伸張正義出口惡氣的王媽，轉(zhuǎn)頭就背刺了每天蹲更新的真·打工人。

據(jù)白鹿視頻報道，國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，網(wǎng)紅“王媽”所屬公司武漢荒野文化傳媒有限公司成立于2022年02月14日，社保信息頁面顯示2022年及2023年參保人數(shù)均為0。

26日，網(wǎng)紅“王媽”所屬公司武漢荒野文化傳媒有限公司微博@荒野文化 回應(yīng)“公司參保人數(shù)為0”時稱，事實上，我司在2024年5月21日就已經(jīng)針對天眼查企業(yè)發(fā)布的關(guān)于“參保人數(shù)為0人”的虛假信息給予了法律警告，已向天眼查企業(yè)發(fā)出正式的律師函，聲明最后@荒野文化 還附上參保信息，以證明并非是參保人數(shù)為0的企業(yè)。

 

26日， @荒野文化 還發(fā)布說明，否認(rèn)所有員工月薪4千。說明中提到，從即日起，公司實行雙休制度；公司試用期繳納社保以保障員工權(quán)益；對于在職員工及新招聘的員工，本公司所有員工工資不低于6000；從即日起，公司只通過正規(guī)經(jīng)紀(jì)渠道招募群演，按時結(jié)算薪資；公司在已有設(shè)備情況下再進(jìn)行設(shè)備升級添置。

隨后，“王媽”微博@七顆猩猩i 轉(zhuǎn)發(fā)該微博，并配文稱：“在我和公司負(fù)責(zé)人溝通后結(jié)果大體如下：1、大小周：公司取消大小周實施雙休(不否認(rèn)之前大小周，但是都是按規(guī)定給出相應(yīng)報酬)2、壓榨員工：經(jīng)決議在職員工和新入職員工(包括實習(xí)生)薪資6k起(之前網(wǎng)傳所有員工4k為謠言，不同崗位有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，但目前已做提高)。

@七顆猩猩i 截圖

26日晚，@七顆猩猩 本人也在社交媒體回應(yīng)：別造謠了，公司即日起雙休。

查閱招聘軟件發(fā)現(xiàn)，荒野文化有多個在招職位，薪資6k-10k不等。福利待遇中工作時間一項顯示為：9:30-18:30，雙休。

BOSS直聘截圖

荒野文化員工不足百人

全網(wǎng)超4000萬粉絲 1條廣告報價60萬

據(jù)湖北日報2021年報道，“七顆猩猩”視頻中的“王媽”以及此前就備受歡迎的女大學(xué)生角色“王志猩”，就是該團(tuán)隊的主創(chuàng)，原名王志欣，湖北襄陽人，出生于2001年，當(dāng)時就讀于湖北大學(xué)新聞專業(yè)，念大二。

王志欣拍視頻的初衷，其實源于她的高中同學(xué)。“當(dāng)時高中同學(xué)拍視頻在網(wǎng)上火了，我就想著自己試試，為啥別人能火，自己不能呢？”

很快，王志欣就和幾個大學(xué)室友組成了短視頻小團(tuán)隊，決定有計劃地寫腳本、拍視頻、自導(dǎo)自演，“我們的創(chuàng)作靈感都來源于生活中的事，或者是其他人的段子，將其中好笑的梗改編成符合我本人個性的腳本，再進(jìn)行拍攝。”

“七顆猩猩”主創(chuàng)王志欣。圖片來源：視頻截圖 上游新聞

作為一個成立于2022年2月的MCN機(jī)構(gòu)，荒野文化可謂是發(fā)展迅速，短短兩年時間便達(dá)到了全網(wǎng)超4500萬的粉絲量級。

荒野文化旗下的核心賬號為@七顆猩猩，粉絲量高達(dá)1656萬，小號@王志猩粉絲201萬、@七顆強(qiáng)子粉絲53.6萬。

今年3月，@七顆猩猩發(fā)布了首條《重生之我在爽文劇里當(dāng)保姆》的視頻，目前該視頻已有超過280萬點贊，此后兩個月里，@七顆猩猩不斷保持著該系列視頻的更新，前后20集平均點贊高達(dá)200萬，平均瀏覽量過億。

也正是憑借這一系列視頻@七顆猩猩一個月內(nèi)漲粉超過百萬，隨著粉絲的不斷增長，荒野文化旗下賬號的商業(yè)價值也水漲船高。

據(jù)藍(lán)鯨記者查詢發(fā)現(xiàn)，@七顆猩猩一條20秒內(nèi)廣告視頻報價45萬元，21~60秒視頻報價50萬元，60秒以上視頻報價60萬元。就連50萬粉絲小號一條20秒視頻最低也能有2.2萬的報價。

五月以來，@七顆猩猩共計發(fā)布了12條視頻，其中8條視頻植入廣告，涉及品牌包括韓束、Olay、丸美、赫蓮娜等，其植入內(nèi)容主要為美妝類產(chǎn)品。

除了短視頻內(nèi)容孵化外，荒野文化旗下還有短視頻代運營、商務(wù)直播代運營、校園全媒體創(chuàng)意IP團(tuán)隊孵化等多項業(yè)務(wù)。

記者了解到，荒野文化目前公司團(tuán)隊尚不足百人，并且整體員工都是98后，作為一個成立僅兩年便能達(dá)到千萬粉絲量級的MCN機(jī)構(gòu)，荒野文化成功的背后，一方面踩中了短劇的風(fēng)口，另一方面離不開與打工人共情的角色定位，如今網(wǎng)紅的人設(shè)濾鏡被拆穿，遭到流量反噬也在情理之中。

雙休落實率不足70%

打工人好好休息怎么這么難？

此次王媽事件引發(fā)熱議，并不只是一個網(wǎng)紅人設(shè)塌房的問題，背后折射了當(dāng)代打工人缺乏基礎(chǔ)福利保障的困境。

不少網(wǎng)民吐槽，例如雙休、試用期社保等一些原本合理的制度，到現(xiàn)在變成一些公司拿來宣傳的福利待遇，更有大量公司連員工最基本的合法權(quán)益都無法保障，單休甚至無休成為工作的常態(tài)。

據(jù)藍(lán)鯨財經(jīng)5月27日報道，北京云亭律師事務(wù)所合伙人、公司法專委會主任梁玉茹律師對記者表示，試用期不給員工繳納社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）第五十八條第一款：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”如果用人單位在試用期不給員工交社保，員工可根據(jù)《社會保險法》第八十二條第一款：“任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。”向有關(guān)部門舉報投訴。

對于雙休的問題，梁玉茹表示，企業(yè)施行“大小周“或“單休”工作制并非不可以，但必須履行相應(yīng)的法律程序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位推行大小周工作制時須與工會或者職工代表平等協(xié)商確定實行該工作制并進(jìn)行公示或告知勞動者。同時用人單位必須保障勞動者的相關(guān)權(quán)益，如涉及安排職工工作日加班、休息日加班的，應(yīng)依法支付加班加點工資，否則就違反《勞動法》。

自1995年5月1日我國首部勞動法出臺實施雙休制度以來，即將滿三十年，但對很多人來說，依然雙休只是一項“紙上福利”。就在不久前，央視網(wǎng)也曾發(fā)文質(zhì)疑，打工人好好休息怎么這么難？

據(jù)前程無憂發(fā)布的《2024職場人理想休假調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，周末雙休落實率不足70%，推行多年仍難以落實。從日常周休情況看，66.7%的受訪者可以享受周末雙休，27%的人只能享受周休一天，其余6.3%的群體日常周休天數(shù)則更少。

梁玉茹認(rèn)為，雙休制度實際執(zhí)行過程困難重重存在多種原因，落實雙休制度需要企業(yè)、員工、政府和社會的共同努力，包括改善企業(yè)文化，加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行，提高員工的權(quán)益保護(hù)意識等。同時，需要通過技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，提高工作效率，減少不必要的加班，以促進(jìn)雙休制度的落實。

編輯|程鵬 杜恒峰

校對|段煉

封面圖片來源：視頻截圖

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