每經(jīng)AI快訊，在金融高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，行業(yè)人才的選聘方式更趨多元化，人才的引進力度也持續(xù)增強。銀行業(yè)公開選聘管理人員的頻次正在上升，就是一個明顯的例子。 近日，多家銀行向市場公布求賢令，既有股份行總行對高級管理（專家）人才的選聘，也有區(qū)域性城商行對中高級管理人才的招聘。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年，通過市場化公開選聘高級管理人員的銀行越來越多，相較于國有大行，城農(nóng)商行等中小銀行的表現(xiàn)更為活躍，股份行也漸有嘗試。 從市場化選聘的細節(jié)來看，伴隨著金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型如火如荼地開展，金融科技類的復(fù)合型人才更加走俏，這也成為各家銀行儲備人才力量的重點。（證券時報）