今年以來，有關(guān)公募薪酬的議論聲不斷，傳聞中基金公司的薪酬峰值也已由1500萬元、500萬元、350萬元、300萬元進(jìn)一步降至120萬元。而在此前的采訪中，多位公募業(yè)內(nèi)人士對(duì)上述薪酬數(shù)額表示存疑，但上述人士均認(rèn)為，基金行業(yè)降薪已是大勢(shì)所趨，每家公募情況不同，降薪的力度也會(huì)有所不同。

6月26日，有市場(chǎng)傳聞，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發(fā)放的超過290萬元的資金，且不區(qū)分獎(jiǎng)金歸屬期、是否屬于往年遞延。據(jù)財(cái)聯(lián)社消息，確有央企旗下公募基金實(shí)施限薪舉措，且自2022年起超出標(biāo)準(zhǔn)的退薪工作已于本周啟動(dòng)，但退薪標(biāo)準(zhǔn)并非上述290萬元，而是達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后部分退回。

據(jù)北京商報(bào)，盤古智庫高級(jí)研究員江瀚表示，公募市場(chǎng)限薪傳聞四起，可能是市場(chǎng)監(jiān)管加強(qiáng)和行業(yè)薪酬制度逐步透明化的一種體現(xiàn)。首先，隨著近年來金融市場(chǎng)的快速發(fā)展，公募行業(yè)薪酬水平也水漲船高，引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注和討論。監(jiān)管層可能希望通過限制薪酬水平，引導(dǎo)行業(yè)健康發(fā)展，避免薪酬過高帶來的市場(chǎng)不公平和道德風(fēng)險(xiǎn)。其次，這一情況背后反映出一定的市場(chǎng)情緒，是市場(chǎng)對(duì)于薪酬制度合理性和公平性的關(guān)注。市場(chǎng)參與者對(duì)于公募行業(yè)高管和基金經(jīng)理的高額薪酬存在質(zhì)疑，認(rèn)為這與他們的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)并不完全匹配。因此，限薪傳聞的流傳，可能也反映了市場(chǎng)對(duì)此前薪酬制度的不滿和期待改變的呼聲。

從上半年相關(guān)的政策要求不難發(fā)現(xiàn)，監(jiān)管早已將目光對(duì)準(zhǔn)公募行業(yè)的薪酬體系。4月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，其中明確要求，完善與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會(huì)文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。堅(jiān)決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風(fēng)氣。

在江瀚看來，上述規(guī)范的落地實(shí)施，可能引發(fā)行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)。對(duì)于那些依賴高薪酬吸引和留住人才的機(jī)構(gòu)來說，可能會(huì)導(dǎo)致一部分優(yōu)秀人才流失。然而，這也將促使機(jī)構(gòu)更加注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，以更加合理和有效的方式吸引和留住人才。從市場(chǎng)的角度看，限薪、退薪舉措可能有助于改善公募行業(yè)的市場(chǎng)形象。通過降低薪酬水平，可以減少社會(huì)對(duì)于行業(yè)薪酬過高的質(zhì)疑和不滿，增強(qiáng)市場(chǎng)的信心和穩(wěn)定性。同時(shí)，這也將促進(jìn)公募行業(yè)更加注重長(zhǎng)期穩(wěn)健的投資策略，而非過度追求短期收益和高額薪酬。

上半年七成主動(dòng)權(quán)益類基金業(yè)績(jī)?yōu)樨?fù)

有基金經(jīng)理或因此被轉(zhuǎn)回研究員

據(jù)深圳商報(bào)，數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，QDII整體平均收益率高達(dá)5.42%，而股票型基金整體平均收益率為-5.45%，混合型基金整體平均收益率為-3.5%；債券型基金整體平均收益率為2.06%，貨幣型基金整體平均收益率為0.94%。

今年上半年，4000余只主動(dòng)權(quán)益類基金（僅統(tǒng)計(jì)A份額）中，有1276只基金收益為正，占比為三成。

而七成業(yè)績(jī)不佳的主動(dòng)權(quán)益類基金中，金元順安產(chǎn)業(yè)臻選混合A倒數(shù)第一，上半年凈值跌38.59%；同泰開泰混合A、中信建投北交所精選兩年定開混合A、泰信現(xiàn)代服務(wù)業(yè)混合、東方阿爾法招陽混合A等20只產(chǎn)品凈值跌幅超30%；先鋒聚元A、天治量化核心精選混合A、萬家科技創(chuàng)新A等近240只基金凈值跌幅超20%。

另據(jù)消費(fèi)日?qǐng)?bào)，6月22日，東吳基金發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理丁戈因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整卸任了東吳基金經(jīng)理的職位，離任日期為6月21日。同日，他卸下了自己管理的兩只基金產(chǎn)品——東吳新經(jīng)濟(jì)、東吳阿爾法的基金經(jīng)理職務(wù)，轉(zhuǎn)任公司高級(jí)行業(yè)研究員。?

丁戈擔(dān)任基金經(jīng)理期間，其在管基金產(chǎn)品的任職回報(bào)并不理想。東吳新經(jīng)濟(jì)混合基金的任職回報(bào)為-69.16%，年化回報(bào)為-36.92%；東吳阿爾法混合基金的任職回報(bào)為-53.69%，年化回報(bào)為-26.34%。丁戈的這兩只基金，無論是任職回報(bào)還是年化回報(bào)的虧損幅度都比較大，且在東吳基金內(nèi)部基金經(jīng)理的表現(xiàn)來看，也十分不理想。?

官方公布丁戈轉(zhuǎn)崗的原因?yàn)椤肮ぷ髡{(diào)整”，但市場(chǎng)更傾向于認(rèn)為是因丁戈業(yè)績(jī)欠佳而被調(diào)回研究員崗位。一般情況下，基金公司崗位任職通常是從初級(jí)研究員、高級(jí)研究員開始，進(jìn)而進(jìn)階至基金經(jīng)理助理，最終晉升至基金經(jīng)理崗位。部分能力較強(qiáng)的研究員在升任基金經(jīng)理的過程中可能跳過基金經(jīng)理助理崗位，直接被聘任為基金經(jīng)理，然而由基金經(jīng)理“回爐重造”成研究員的案例并不多見。?

編輯|王月龍?杜波?蓋源源

校對(duì)|段煉

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