每經(jīng)編輯 黃勝    每經(jīng)實習編輯 宋欣悅    

自2024年初以來，英偉達的股票價格增長了151%，在過去五年中股價更是飆升了3500%，市值一度達到了3.3萬億美元，超過了蘋果和微軟，成為人類歷史上市值最大的上市公司。

公司股票的暴漲，讓許多英偉達員工變得極其富有。五年前或者更早加入公司的員工現(xiàn)在大多成為了百萬富翁。但是，這種成功同時帶來了一個意想不到的負面效應：員工之間的關(guān)系變得日益緊張。一些員工覺得，部分老員工開始“躺平”了，根本沒有盡到自己的工作責任。

老員工開始“躺平”，新員工不滿

據(jù)美國科技公司薪酬、福利數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站Levels.fyi數(shù)據(jù)顯示，英偉達的產(chǎn)品經(jīng)理（IC3級別）每年平均基本工資為26萬美元，還可獲得10.4萬美元的股權(quán)獎勵。

英偉達各級別產(chǎn)品經(jīng)理薪酬（更新日期：2024年7月2日） 圖片來源：Levels.fyi

從級別較低的IC2產(chǎn)品經(jīng)理來看，若5年前入職，其第一年的股權(quán)獎勵市值已經(jīng)超150萬美元。

有網(wǎng)友表示，自己有一位朋友曾在6年前加入了英偉達，目前這位朋友已經(jīng)和大多數(shù)工程師一樣，輕輕松松成為了百萬富翁。

英偉達無疑是今天生成式AI浪潮里最大的贏家。盡管讓員工因公司的成功而變得富有似乎是件好事，但不好的一面也隨之而來——坐擁巨額財富也讓其中一些員工感到自滿。這些在英偉達工作了許多年的老員工們看到他們的股票期權(quán)和 RSU（限制性股票單位）大幅升值，有可能使他們成為百萬富翁后，沒有以前那么努力工作了。

據(jù)外媒報道，許多資深的英偉達高管和中層管理者現(xiàn)在處于“半退休”狀態(tài)，這種情況讓其他英偉達員工感到惱火，一些新員工感到極度不公平，內(nèi)部員工關(guān)系也變得緊張起來。

然而，一位英偉達工程師表示，盡管英偉達員工的薪水乍一看很可觀，但并不一定能轉(zhuǎn)化為長期財富。雖然看起來所有英偉達員工都在從公司的成功中獲益，但現(xiàn)實情況卻有所不同。

這位工程師表示：“即便是表現(xiàn)最突出的員工，每年最多也就獲得基本工資金額50%的等額股票。”

他還提到，對許多員工而言，他們并沒有吃到英偉達飛速發(fā)展的紅利，因為大多數(shù)人不會長期持有股票，而是提前出售股票以支付日常開支。

英偉達員工的經(jīng)歷在科技行業(yè)并非獨一無二。正如特斯拉前人工智能總監(jiān)安德烈·卡帕斯（Andrej Karpathy）所說，“大多數(shù)人不會持有股票，美國政府拿走了一半。”這種情緒反映了英偉達和特斯拉等公司的員工面臨的更廣泛挑戰(zhàn)。雖然成為百萬富翁的潛力是真實存在的，但許多員工最終還是會提前出售股票以滿足眼前的財務需求和償還債務。

市場競爭激烈，黃仁勛“喊話”老員工

據(jù)外媒報道，在一次英偉達內(nèi)部召開的面向全體員工的會議中。黃仁勛從預先提交的員工問題清單中，專門挑選了一個詢問如何處理那些看起來處于“半退休”狀態(tài)的老員工的問題，并進行了回答。

黃仁勛表示，所有員工都要做自己時代的“CEO”。黃仁勛強調(diào)了個人責任和職業(yè)道德的重要性，他明確表示，創(chuàng)新和卓越的動力必須保持強勁。

其次，他承認有些員工在英偉達工作了很長時間，并開玩笑地點名了其中一些人。他補充說，這些是成年人需要做出的判斷調(diào)整，每個人可以決定自己愿意付出多少努力，但要負責任地去做。

之所以如此著急整頓企業(yè)文化，是因為他看到了 AI 芯片市場競爭日益激烈的市場環(huán)境。

據(jù)英偉達今年2月發(fā)布的10-K文件，英偉達的一個客戶占其計算和網(wǎng)絡部門收入的 13%，而通過集成商和分銷商購買Nvidia產(chǎn)品的間接客戶（包括上述客戶）占公司收入的19%。

雖然英偉達沒有明確透露其最大客戶是誰，但根據(jù)外媒報道和推測，亞馬遜、微軟、Meta以及Alphabet這四家大型科技公司或許是Nvidia的最大客戶，約占其收入的 40%。而所有這些公司都有能力在未來某一天完全自主開發(fā) AI 芯片。

也就是說，英偉達的現(xiàn)有客戶有一天可能會成為其最大的競爭對手。

幾天前，黃仁勛也在英偉達2024年度股東大會上談到了英偉達如何保持其競爭優(yōu)勢。黃仁勛表示：“英偉達致力于為客戶提供卓越的性能，以確?？蛻魮碛凶畹偷目倱碛谐杀?。”

這意味著英偉達的芯片不一定是市場上最便宜的，但是，當潛在客戶考慮性能、運行芯片的成本及其更廣泛的影響力時，英偉達的芯片總體上可以呈現(xiàn)出“最低的總成本”。

黃仁勛：不喜歡裁員，我寧愿“折磨”他們

英偉達在歷史上從未大規(guī)模裁員，即使是在2020年疫情和2022年加密貨幣崩盤等動蕩時期，黃仁勛也多次向員工保證不會裁員。該公司最近一次正式裁員還要追溯到2008年金融危機時期，公司高層在這段時期主動減薪以減少對普通員工的影響。但在2022年，這些高層都收到了英偉達額外給予的股票獎勵，以彌補薪酬下降帶來的損失。

另一個特別之處在于，與競爭對手不同，英偉達很少將員工列入績效改進計劃。如果有人表現(xiàn)不佳，英偉達會嘗試為其尋找新的團隊，而不是直接將其列入輔導計劃或解雇。這種文化雖然培養(yǎng)了員工的忠誠度，但客觀上也可能滋生惰怠和投機行為。因此，有內(nèi)部員工指出，在英偉達“被解雇比被錄用更難”。

圖片來源：截圖于Youtube

黃仁勛曾表示，自己不喜歡裁員，比起解雇員工，他寧愿“折磨”他們，使其更強大，他相信每個員工都會改進，等他們開竅時，屬于他們的偉大時刻也就到了。

在提及英偉達的核心企業(yè)理念時，黃仁勛特別強調(diào)了“愛”和“關(guān)懷”的重要性。他認為這些情感盡管無法量化，但對客戶和員工都有深遠的影響。“我經(jīng)常使用‘愛’這個詞，而‘關(guān)懷’也是我常常提及的。因為在許多情況下，它們能夠最準確地表達那種無法用其他詞語描述的情感。”

圖片來源：Blind

對于公司的老板黃仁勛，英偉達員工大多數(shù)持非常滿意的態(tài)度。在2023年8月，美國科技公司職場的匿名社群Blind開展的“最受全美國員工認可的 CEO”的投票活動中，英偉達的黃仁勛獲得的支持率達 96%，也是唯一一位支持度超過 90%的CEO。

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