每經(jīng)記者 徐肖逍    每經(jīng)編輯 張海妮    

7月28日晚間，A股上市公司華東重機（SZ002685，收盤價3.74元，市值37.69億元）公告，公司擬以不超過3億元的投前估值收購GPU芯片企業(yè)廈門銳信圖芯科技有限公司（以下簡稱銳信圖芯）股權(quán)并增資。

不過，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，華東重機在發(fā)布公告前就提前漲停，并且自消息公布以來股價已上漲超20%。同時，收購標(biāo)的銳信圖芯參保人數(shù)僅有2人，種種跡象不免讓人產(chǎn)生一定疑問。

日前，記者致電銳信圖芯詢問其中原因，銳信圖芯方面解釋稱，“為方便并未登記實際參保情況”。記者致電華東重機，公司董秘辦相關(guān)工作人員回復(fù)，因為注冊地址變更，為了簡化流程，銳信圖芯只在新注冊的公司為少數(shù)員工繳納了社保，大多數(shù)員工的社保則是通過他們的子公司繳納。

那么，A股GPU行業(yè)的員工參保情況到底如何，是否還有子公司員工未參保？如何切實保障GPU行業(yè)的員工權(quán)益？

銳信圖芯稱公司共有27人，15人參保

據(jù)銳信圖芯2023年年報，記者發(fā)現(xiàn)其參保人數(shù)僅有兩人，并且只買了失業(yè)保險和工傷保險，沒有買職工基本醫(yī)療保險。

記者日前致電銳信圖芯，工作人員回復(fù)稱，其創(chuàng)始人原先在西安的一家GPU公司工作，后于2021年因股份問題決定獨立創(chuàng)業(yè)。目前公開參保信息的兩位是在深圳的員工，而大部分員工在西安工作，都繳納了社保，但是沒有在工商部門進行登記。因為西安的員工牽涉返回的問題，所以選擇繼續(xù)在本地買社保。

這位工作人員表示，現(xiàn)在公司總共有27人，總體參保數(shù)為15人（其中深圳2人），主要為公司招聘的研發(fā)人員，并不是外包人員。按崗位類型劃分，西安主要是研發(fā)人員，外地如深圳部分為商務(wù)等輔助人員。

同時，記者也致電了投資方華東重機，公司董秘辦相關(guān)工作人員回復(fù)稱，銳信圖芯原本注冊地在南京，后來搬遷到廈門。這個過程中涉及政府的招商政策和工商注冊地址的變更。由于這些變動，為了簡化流程，只在新的公司（銳信圖芯）為少數(shù)員工繳納了社保，大多數(shù)員工的社保則是通過他們的子公司繳納的。“至于銳信圖芯具體的參保人數(shù)，需要拿到正式的評估報告才能得知。”工作人員坦言。

中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院（以下簡稱中財大綠金院）副院長、中財綠指首席經(jīng)濟學(xué)家施懿宸認(rèn)為：“對于芯片公司而言，其業(yè)務(wù)往往具有較高的國際化程度，融入了全球供應(yīng)鏈，這些公司通常對ESG比較重視。所以這種參保人數(shù)只有兩人的情況是比較少見的。”

他補充道：“當(dāng)然，這種小型企業(yè)可能會為了節(jié)省成本，采用一些靈活的用工方式，例如在日本常見的派遣人員制度。不過，芯片行業(yè)對技術(shù)要求高，一般不會采用臨時工或派遣工。”

關(guān)于華東重機本身的員工參保和福利情況，公司董秘辦相關(guān)工作人員稱目前是100%參保，具體的福利情況需要詢問人事部門。

部分GPU上市公司子公司0人參保

A股GPU行業(yè)的員工參保情況具體是怎樣的？是否還有一些公司的子公司員工未參保？

《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計萬得GPU板塊發(fā)現(xiàn)，中芯國際（688981.SH，股價49.1元，市值3906.56億元）、海光信息（688041.SH，股價79.5元，市值1847.85億元）、寒武紀(jì)（688256.SH，股價264.06元，市值1102.34億元）等10家上市公司中，有6家公布了2023年ESG報告，并提及員工參保率，均為全員覆蓋。不過，海光信息的全資子公司——海光微電子科技（杭州）有限公司，存在參保人數(shù)為0的情況。

圖片來源：天眼查截圖

由于GPU行業(yè)屬于知識密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量的科研人員持續(xù)進行技術(shù)創(chuàng)新，相關(guān)人員的福利保障決定了公司是否能夠長期具備市場競爭力。其中，繳納基本的保險只是福利保障中的一項。

對此，施懿宸向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，企業(yè)應(yīng)首先確保其福利政策符合國內(nèi)法規(guī)的要求。對于追求國際化的企業(yè)而言，還應(yīng)考慮遵循聯(lián)合國的勞動權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)。

從上述公司的2023年ESG報告可以看出，GPU行業(yè)在員工福利體系的搭建和保障方面，主要采取額外繳納基礎(chǔ)社會保險之外的補充商業(yè)醫(yī)療保險；創(chuàng)建安全的工作環(huán)境，保障員工身體和心理健康；落實包括帶薪年假、福利租房、餐費補貼、健康體檢在內(nèi)的其他福利等措施。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 劉國梅 攝（資料圖）